關於黨建工作如何與企業文化建設相結合的**
黨建工作與企業文化建設有著密切的聯絡，企業文化建設可以促進企事業單位黨建工作的開展，同樣，黨建工作也能夠體現出企業文化的成效。因此，如何將黨建工作融入企業文化建設中去，是當前企事業單位加強黨建工作的一項重要課題。
黨建工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：
一、思想政治工作與企業文化的區別
首先，從範疇的角度來看，思想政治工作屬於政治文化範疇的內容，而企業文化屬於管理文化範疇的內容。思想政治工作是我黨在長期的革命鬥爭和生產實踐中總結出來的優良傳統，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。企業文化源於西方的現代管理思想，它是現代企業管理發展的乙個新的階段，它包括企業價值觀、企業的精神文化、行為規範和物質文化等內容。
其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業生產經營這個中心，重點解決員工的思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持企業的社會主義方向，以保證企業各項工作的順利進行。企業文化主要通過文化手段，強調建立企業核心價值觀，並以此為基點，通過加強員工群體的意識，營造出特定的企業文化環境與氛圍，通過這種方式，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項工作任務的目的。
第三，從作用領域來看，思想政治工作主要作用於企業員工的思想領域，通過解決員工的思想問題對員工的行為產生引導作用。企業文化則通過精神、物質、制度等多種途徑作用於員工的思想、心理和行為各個方面，全方位的影響員工。可以看出，思想政治工作側重於員工的思想領域，而企業文化則涉及到企業經營管理的各個領域。
二、思想政治工作與企業文化的聯絡
思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的概念，並且有著各自不同的範疇、作用方式和作用領域，但是在實際操作中，兩者又有著密切的聯絡。
首先，從工作物件的角度來看，思想政治工作與企業文化的工作物件都是企業員工，都是在做人的工作。兩者都強調協調企業內部員工之間的人際關係，都重視培養員工的團隊協作精神和職業道德素質。
其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業文化都必須堅持社會主義方向，堅持黨的領導，堅持為企業經營發展服務的思想。我國企業在建設企業文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求。
第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強黨建工作來調動員工工作的積極性和主動性，其最終是為了促進企業的發展。企業文化通過企業特有的文化環境的塑造，其最終目的也是為了提高企業的經營效益，使企業得以發展。
第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業文化在很多任務作手段上是相同的。比如思想政治工作通常會採用一些文體活動、座談會、勞模表彰等方式開展活動，這與開展企業文化活動的方式基本相同。
三、將思想政治工作融入企業文化建設的作用
將思想政治工作融入企業文化建設為企業加強思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用：
1、有利於與企業經營管理緊密結合。目前思想政治工作與企業經營管理工作的脫節比較嚴重，這主要是因為沒有找到兩者的最佳結合點，而企業文化架起了兩者之間溝通的橋梁。企業文化作為一種新型的管理理念，直接作用於企業經營管理的全過程，將思想政治工作融入企業文化建設，有助於與企業經營管理更加緊密的聯絡。
2、有利於建立思想政治工作的新體制。在進行企業文化建設時，要成立企業文化建設委員會，委員會機構包括企業各個部門的代表，如果將思想政治工作融入企業文化建設，就可以利用企業文化建設的體制優勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。
3、有利於借鑑企業文化的活動形式。企業文化的活動形式多種多樣，比如培訓班、專題講座、參觀學習、技能競賽以及文化、體育、公關、公益等活動，這些活動可以對員工進行理想、信念、道德、紀律和價值觀的教育培養。這些活動形象、活潑、生動，易於接受，利於凝聚。
可以將思想政治工作融入到這些活動中，有利於使員工在潛移默化中對敬業精神、道德情操等得到提高。
四、將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑
1、建立企業核心價值觀
企業核心價值觀是指企業及員工的價值取向，即對事物的判斷標準。換句話說，是企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。企業核心價值觀決定了企業的基本特徵、主產經營風格、管理特色以及每個員工的個人取向。
比如可以將「創新是企業發展的靈魂」作為自己的核心價值觀"。這種價值觀有助於企業在內部建立和培育出創新的管理氛圍，灌輸一種超越對手、開拓進取、勇於探索、爭取最好的信念，鼓勵員工不斷地進行創新實踐。
2、健全員工行為規範體系
員工的行為代表著整個企業整體的形象，特別是經常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。如果在企業內部沒有形成良好的行為規範，就不可能在客戶面前體現企業的整體素質。
一是做人的要求：做富於責任感的人，「企業興亡，我的責任」，在外我以企業為榮，在內企業以我為榮，營造企業與個人休戚與共互相依存的氣氛。
二是做事的要求：我們深知為了使利潤最大化而放棄社會責任或損害社會公共利益都是違背行為規範的。在謀求自身利益的同時，必須採取保護和增加社會利益的行為。
三是準時的要求：任何上班遲到、開會遲到、會議推遲在公司內部均要受到重罰，從而強調「準時」、「一絲不苟」的企業作風。
四是精確化要求：以數字說話，杜絕傳統文化中的憑感覺、憑猜測。
3、加強民主管理建設
企業的創新離不開廣大的員工集思廣益，廣泛集中員工的智慧型才能實現企業的全面創新。加強民主建設有利於實現員工的創新。比如職代會實施的「員工提案」制度就取得了良好的效果。
提案的型別包括一般提案、職務提案、工作改善提案等等。提案途徑可以採用職工代表收集意見整理上報等。為了確保好的構想能夠付諸實施，單位針對職代會意見召開專題研究會，並及時給予答覆。
4、完善企業內部溝通管理
思想政治工作要取得實質成效，需要全體職工共同努力，所以企業內部的溝通必不可少。要儘量減少溝通層次，努力提高管理者與職工溝通的有效性。企業推行的績效考核定期談話制度，有效地增強了上級與下級之間的了解和信任，減少了工作誤會和管理矛盾，加強了職工對企業的歸屬感。
為企業發展創造乙個寬鬆、和諧的環境。
5、開展職業生涯的規劃
職業生涯規劃是指企業對個人的職業發展進行設計、規劃、執行、評估、反饋和修正的乙個綜合性的過程，同時也是企業幫助員工在某類工作崗位上獲得提公升的行為過程。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業成長，如果企業能夠切實關心員工的這些需求，可以有效的培養和調動員工的工作積極性和創造性，使他們更好的完成工作任務。所以說，為員工開展職業發展規劃是激勵員工、留住員工的有效措施。
因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動企業文化建設，不僅可以使企業文化建設逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到實處，把思想政治工作與企業文化建設有機的結合起來，能夠更好的為企事業單位的經營發展保駕護航。
6、企業文化與企業發展
一、文化建設在黨的十七屆六中全會公告中已被明確的確定了其重要性，文化建設不僅是乙個國家乙個民族精神面貌的具體體現，同時也是乙個國家不斷發展建設的基礎是推動和提高國民精神文明建設的強大推動力。
二、企業文化是每乙個企業的名片，它不僅代表著每個企業發展的歷史也是乙個企業發展精神文明建設的具體展示、也是推動企業不斷發展的強大動力。
三、企業文化具有著強大的凝聚力，它可以把全體員工的心凝聚在一起，始終貫穿著乙個企業的生產經營管理的全過程，同時也是體現著乙個企業的精神面貌。
四、文化建設不僅是乙個企業發展壯大的方向標也是企業發展的心理指導，是企業展示自我的展板，不僅能夠為企業的生產經營創造乙個氛圍，也能夠為企業的發展創造乙個良好的文化基礎。
五、企業為黨建設工作和企業文化的發展建設提供了乙個良好的展示平台，黨建設和企業文化為建設也為企業的良好發展起到了推動作用，在每個企業裡做好黨建工作和企業文化建設是為了更好地推動企業的良性發展。
第二第三支部黨建活動策劃
活動時間 5月21日 22日 活動地點 一期一二食堂樓下 公教樓 參與物件 蘇州大學獨墅湖校區全體學生 承辦方 第 二 三 黨支部 2010級臨床4班 活動背景 1921年在國家危難之際誕生的中國共產黨注定了她的不平凡，從此她成為引領中國革命的中流砥柱。在中共的領導下，中國取得了抗日戰爭的勝利，完成...
客運三支部匯報材料
我們客運三支部按照 四強四優 目標要求，以提公升思想認識為基礎 發揮兩個作用為重點 抓好用好典型為關鍵，深入推進創先爭優活動。思想認識的高度決定工作的力度。客運三支部以把握學習時效 開展公開承諾為抓手，培養一種敢於領先 敢於破難 敢於擔當 敢於創新的精神狀態，激發蘊藏在黨員中的無窮力量。為了把活動開...
會三支部學期計畫
轉眼間，我們以是大二下半學期，大學美好的時光我們已經度過一半了。在過去的兩年時間裡，我團支部在班委和同學們的配合與支援下，取得了不錯的成績。接下來的時間，我們面臨著更大的挑戰。在就業嚴峻的今天，如何能找到好的工作是我們所關心的，面對這樣的形式，需 要考各種不同的證書來給自己增加含金量。所以，如何在大...