機關黨建調研文章
機關的黨建工作直接影響著全域性的整體工作。為深入學習實踐和落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會、**新疆工作座談會，努力實現新疆跨越式發展和長治久安。按照局機關黨委的統一部署和要求，三支部有針對性的開展了學習調研活動。
通過調研，進一步了解掌握了機關黨建工作的實際狀況和存在的突出問題，對發現的問題分析了原因，提出了建議。
一、機關黨建工作現狀
隨著我局機關的「機關文化建設」和財政「兩基」建設的推進，機關黨建建設工作得到了有效地促進並取得了較好的成效。在局黨組的高度重視下，局機關黨委、各黨支部機構健全，人員配備精良，為機關黨委規範開展黨建工作提供了堅強的組織保證。各黨支部在機關黨委的領導下，積極開展黨建工作和黨組織的發展工作，增強了黨組織的戰鬥力，使機關黨建工作逐步走向規範化，機關黨建工作開展井然有序。
在實際工作中，機關黨委帶領各黨支部和全體黨員，通過各類黨建活動，增強機關的凝聚力、戰鬥力和號召力，圍繞經濟建設中心，以服務意識、服務態度、服務質量為重點，加強制度建設，強化監督制約，努力打造團結、務實、求進、廉潔、公正的戰鬥集體。
局機關廣泛開展了各類主題活動，作風建設得到進一步強化，不斷深化「黨員幫扶」等主題實踐活動，紮實開展建立「五型機關」等載體活動，黨建工作呈現出新的生機和活力。
二、存在的主要問題
按照新時期對機關黨建工作提出的新要求,目前機關黨建工作還存在一些不容忽視的問題，主要體現在以下幾個方面。
（一）思想認識程度不一，缺乏積極性。從調研的情況來看，有的處室重視了開展黨組織安排的活動，有效地促進了機關各項工作任務完成；有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務讓路，習慣於單純行政管理辦法管理機關；有的把黨建工作作為「軟指標」，做做樣子，理論學習與實際工作脫離，黨的工作毫無生氣；一些黨務幹部認為做黨務工作「無位無為無前途」，缺乏搞好機關黨建工作的激情和責任，機關黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。
（二）不能結合實際開展工作，缺乏實效性。有的處室很少專題研究黨建工作，對機關黨建工作的現狀、存在的問題心中無數，思路不清；有的對理論學習不深入，沒有結合實際制定規劃和措施，學習考核等相關制度堅持和落實乏力，運用理論指導實踐、推動工作效果不明顯。
（三）工作制度建設落後，缺乏規範性。有的在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強；在制度落實上自覺性不高，工作執行有章不循，執行隨意性較大；在考核獎懲上，雖然制定下發了考核辦法，但在操作落實上乏力，效果不夠顯著，黨建工作的考核同業務工作的開展不能夠緊密結合，流於形式，所以在日常工作中會出現「幹的幹、看的看、轉的轉」的現象，直接導致幹部的任用、獎懲、評先選優同日常實際工作出現「兩張皮」的情況，極大地影響了部分人員的積極性。同時這些因素將會惡化良好的機關風氣。
（四）活動方式內容陳舊，缺乏創新性。在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要麼「業務化」要麼「娛樂化」，黨員教育僅滿足於政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創出特色。
（五）黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，機關黨建工作水平不夠高，在教育方法上雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創新不多。
（六）學習風氣不濃。黨員學習的積極性、主動性和自覺性不足，被動應付的多，主動系統學習的少；學用脫節，不重視知識的更新，不善於理論聯絡實際；滿足於已有水平，憑經驗做事，專業化素質提公升緩慢。部分黨員認為學習是虛的，不能解決實際問題，致使許**員對黨的基本理論、路線、方針、政策和各個階段的工作重點理解不深，把握不准，缺乏解決複雜事務和改革、發展、穩定中的各種新矛盾、新問題的能力；另外，指令性學習使部分黨員產生了厭煩心理，學習的方法陳舊、形式老套、死板，缺乏創新，再加上工作與學習的矛盾，往往導致學習時間難以保證。
（七）個別黨員思想認識存在誤區。個別黨員對黨建工作在思想認識上存在 「機關黨建工作抓與不抓無關緊要」、「機關黨建工作相對於中心任務而言較虛」、「黨建工作做多了會干擾部門正常業務工作」等認識誤區，對機關黨建工作態度消極。
（八）個別黨員服務意識不強。個別黨員幹部未能從真正意義上、從思想境界上解決「為基層服務，為經濟建設服務」的問題，服務意識不強，服務觀念淡薄，怕擔責任，思路不寬，辦法不多，被動應付，深入基層後排憂解難效果不明顯，從某種角度上，履行職責不到位，影響了機關黨員幹部的良好形象。
（九）工作只求過得去、不求過得硬。個別黨員工作上標準不高，只求過得去、不求做得好，無功無過、沒有長進，工作主動性不強、效率不高，作風不實，缺乏協調配合意識，缺乏開拓創新精神，缺乏求實奮進勁頭，對如何開拓工作新局面不肯動腦筋，不願闖新路。
三、改進機關黨建工作的建議
加強機關黨的建設必須按照機關黨建工作走在基層黨建工作前頭的要求，全面落實領導責任，切實抓領導、抓制度、抓隊伍上狠下功夫，努力形成責權明晰、運轉高效，齊抓共管、推進有力的工作格局。
（一）落實管黨責任。機關黨建工作要落實****走在前頭的要求，關鍵在領導重視。要把機關黨建工作擺上重要位置，通盤考慮、統籌安排，做到業務工作和黨務工作兩手抓、兩促進、兩相宜。
每年至少要聽取一次機關黨建工作匯報並研究解決實際問題，部門要逐一細化、形成制度、抓好落實，著力構建黨組全面領導、機關黨委牽頭總抓、支部、處室具體落實的責任體系，把機關黨的建設放在心中，抓在手裡，落到實處。機關黨委要充分發揮職能作用，加強同黨組、支部、業務處室的聯絡，創造性地開展工作，切實當好黨組的參謀助手。
（二）加強隊伍建設。建設一支政治強、業務精、愛崗敬業的黨務幹部隊伍，是落實機關黨建各項任務的根本保證。通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛鍊等途徑，提高政治素質和業務能力，著力打造好一支素質好、能力強，作風實、勇於開拓的黨務幹部隊伍。
建立激勵機制，進一步激發廣大黨務幹部的工作熱情，逐步建立健全機關幹部的選拔、培養使用、交流制度。對幹部要嚴格要求，多壓擔子，為他們的成長進步提供機會、創造條件。對表現出色、業績突出的要及時提拔使用，充分調動機關幹部隊伍的積極性和創造性。
（三）充分發揮黨員模範帶頭作用。黨員、領導幹部要充分發揮模範帶頭作用，解決權力和義務不對等，處室領導不僅僅是籤簽字、張張嘴，只有參與具體工作才能深入了解工作的開展情況，才能做好處室整體工作謀劃、布置、實施、監控、總結、研究，從而進一步改進工作方法、提高工作效率。制定操作性較強的、不流於形式的考核管理辦法，把幹部的真實工作情況得以客觀的反映，並與幹部的選拔、任用、獎懲緊密結合，從而解決「兩張皮」的現象，提公升黨建工作的效果、質量。
第三黨支部
二○一二年五月八日
三支部 黨建工作
關於黨建工作如何與企業文化建設相結合的 黨建工作與企業文化建設有著密切的聯絡，企業文化建設可以促進企事業單位黨建工作的開展，同樣，黨建工作也能夠體現出企業文化的成效。因此，如何將黨建工作融入企業文化建設中去，是當前企事業單位加強黨建工作的一項重要課題。黨建工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾...
客運三支部匯報材料
我們客運三支部按照 四強四優 目標要求，以提公升思想認識為基礎 發揮兩個作用為重點 抓好用好典型為關鍵，深入推進創先爭優活動。思想認識的高度決定工作的力度。客運三支部以把握學習時效 開展公開承諾為抓手，培養一種敢於領先 敢於破難 敢於擔當 敢於創新的精神狀態，激發蘊藏在黨員中的無窮力量。為了把活動開...
第二第三支部黨建活動策劃
活動時間 5月21日 22日 活動地點 一期一二食堂樓下 公教樓 參與物件 蘇州大學獨墅湖校區全體學生 承辦方 第 二 三 黨支部 2010級臨床4班 活動背景 1921年在國家危難之際誕生的中國共產黨注定了她的不平凡，從此她成為引領中國革命的中流砥柱。在中共的領導下，中國取得了抗日戰爭的勝利，完成...