1.說說你最大的優缺點？
【回答提示】
這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，招聘者肯定不會錄用你。招聘者喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
招聘者喜歡聰明的求職者。
2.「臨淵羡魚，不如退而結網。」談談你的理解?
【回答提示】
臨淵羡魚，不如退而結網「表示與其空空羨慕，不如動手去幹。這一典故告誡我們，在目的與手段之間，有明確的目的固然重要，但如果沒有實現這一目的的必要手段，目的將是空幻而不切實際的。這就要求我們在工作中要事實就是，做事踏實，對待工作認真負責。
3.你得到提拔後a同事對你十分熱情，言聽計從 ;b同事反應冷漠，不言不語; c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關係？
【回答提示】
我認為一般情況下人與人的關係是具有連續性的，不可能說我得到提拔後別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便於工作的開展才設的。
平時大家還是同事，還是朋友。由於要涉及到工作安排，跟他們搞好關係是很重要的。和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。
和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關係一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想幹好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如週末完成工作後既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那裡打聽一下他對我有事麼看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。
我相信c也是個通情達理的人。
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1 單位 一 二把手有矛盾，你怎麼辦?3分鐘左右思考，請盡量多答，不要三兩句結束 參 僅供參考，注重思維的全面性，並非要求服從答案觀點 答 第一在工作中，由於每個人的觀點和立場 看待和分析問題的方法 領導風格和藝術 資歷和年齡不同，單位 一 二把手有矛盾是難免的，我應該承認和接受這種現象 第二處理單...