軟體測試屬於新興行業，但目前國內軟體產業規模越來越大，國內軟體行業突破了傳統的作坊式生產，從單打獨鬥的開發模式公升級為工業化、流水線式的團隊式的工作模式，導致專業的軟體測試人才需求缺口巨大。據悉，中國it人才缺口超過100萬名，其中30萬名以上為軟體測試人才。並且每年以20%的比例在增長中。
作為工業化產品質量的「把門」者，軟體測試工程師也就成為軟體開發企業必不可少的技術人才。據悉，目前國內軟體測試和開發人員比例大約在1：4—1：
5，而國外測試和開發人員比例為1：1，可見，國內軟體測試人才需求和職業發展潛力巨大。小結一下，中國軟體測試行業的職位具有以下四大特徵：
1、就業競爭小
據前程無憂資料顯示，目前國內120萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬並有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多it企業不得不延緩甚至停止專案，為企業發展帶來消極影響，但對人才就業卻有積極意義。人才供不應求讓軟體測試人員的就業競爭壓力明顯小於同類其它職業，有利於軟體測試人員的發展。
另外，由於軟體測試在我國起步較晚，獨立設定測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型it企業。軟體測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作起點高於同行業其它職業。
2、大多為高薪
為了吸引更多的人才，企業紛紛採取高薪策略，剛入行的軟體測試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠高於同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年後的薪資更是翻番。
3、多元化發展
與其他it行業的其他職位相比，軟體測試人員最大的優勢就是發展方向的多元化。由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提公升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。
經過軟體測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，比其它it人才具有更強的可塑性，在技術、管理、市場甚至其它非it領域都能得到良好的發展。
4、無性別歧視
如果把軟體開發領域比作男子單打，那麼軟體測試領域就是混合雙打。由於工作的特殊，軟體測試人員往往更需要具備認真、耐心、細緻、敏感等氣質，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。據了解，目前很多it企業中軟體測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。
而越來越多的女性也開始從事軟體測試這個行業了。
軟體測試行業的這些特徵吸引了很多想要學習軟體的人和軟體方面的人才的關注，回顧2023年，軟體方面的人才缺口依然很大；展望2023年，軟體測試人才將有乙個很大的需求以及乙個良好的發展趨勢。
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