安陽縣教育電視台績效工資實施方案（討論稿）
為規範我台績效工資考核分配工作，建立健全科學的考核激勵機制，調動全臺幹部職工的工作積極性，結合我台實際，特制定以下方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，按照縣、局有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合我台工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權，增強競爭意識，充分調動全台的積極性和主動性，提高服務質量和效率。
二、分配原則
一）堅持「多勞多得、不勞不得、優績優酬、責益相符」的原則。
二）堅持「公正、公平、公開」的原則。
三）堅持「效率優先、兼顧公平、科學合理」的原則。
三、實施範圍
按國家規定執行事業單位崗位績效工資制定本單位在編在崗正式工作人員。
四、績效工資的構成
事業單位績效工資主要體現工作紀律、工作態度、工作量和實際貢獻等因素，每半年考核一次，按照考核結果一次性發放。
五、績效工資考核內容及分配辦法一）有下列情況之一的人員，不得享受當年獎勵性績效工資：
1.因違法違紀行為受國家機關處理或其他有關規定的。
2.在工作中每年有3次以上不服從工作安排，貽誤工作的。
3.工作中不負責任，發生責任事故，造成嚴重後果的。
二）績效工資主要考核職工的德、能、勤、績、廉等方面，具體內容包括：對幹部職工的工作紀律、工作態度、履行崗位職責、工作量大小、完成本單位規定的工作任務情況等五方面進行全面考核。
三）全臺人員分為
一、二、三檔分配。一檔佔20%，二檔佔70%，三檔佔10四）資金分配：一檔佔110%，二檔100%，三檔90%。 五）考評得分：
1.全台人員每人基礎分都為100分。
2.具體得分情況：
1）工作紀律30分i.遲到、早退或脫崗一次扣0.2分，請事假一天扣0.
5分，半天扣0.3分，每月超過3天加倍扣分。超過15天按局規定執行。
（不能評為一檔ii.病假（有醫院診斷證明）累計超過2個月的按局有關規定執行。
iii.未辦理請假手續的視為曠工，曠工一天扣2分，半天1分，累計30天按局規定執行iv.法定假期內的婚假、產假、工傷、公休假、公派學習按全勤執行。
v.凡因違紀受到紀檢部門處分的扣10分。績效工資為最後檔。
2）工作態度滿分10分。 （各部門負責人會議綜合評定3）工作量滿分20分。(以部門為單位，按照履行崗位職責情況，最多者得20分，其他按比例扣分4）完成工作任務情況按自定崗位職責，完成任務滿分40分。
全部做好完成的為40分，其他按比例扣分六）加分情況：
1.服務中心工作的，領導根據情況每次加分0.5分或1分2.
**、論著、新聞、專題、欄目等，在市、省、國家發表、推薦的分別加1分、1.5分、2分3.特殊貢獻，受局、市、省、國家表彰的分別加0.
5、1、1.5、2分4.部門負責人加1分
七）扣發人員的獎勵性績效工資和經考核兌現後積餘部分金額，由單位作為獎勵性績效工資自主統籌安排。
安陽縣教育電視台
二○一三年四月
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