第一篇章：快樂的組建
一、組建一支高素質的班主任隊伍
1、選擇與被選擇都是快樂的
你是乙個工作能力強、工作態度認真，有愛心的老師嗎？你想展示自己的才華、實現自身的價值嗎？那麼，**入到班主任隊伍中來吧！
在萬小，這絕對是乙個成長最迅速的大舞台。這是廣告詞嗎？不，這是萬紅小學領導對班主任工作的要求與承諾。
在萬紅，班主任一向就是採用競聘上崗，擇優選用的形式。每學期末，學校都要先讓老師填志願你願意做班主任嗎每一次，老師們的選擇，總讓分管領導們感動；而每一次的被選擇，也意味著老師工作的被肯定。選擇與被選擇，都是快樂的。
2、用責任心贏得別人的尊重
為了不斷提高班主任的工作水平和能力，促使班主任能做到用愛心去塑造、用真性去感化、用榜樣去激勵、用人格去薰陶，將敬業奉獻落到實處，學校推行了班主任工作承諾制：（1）對孩子微笑任何乙個孩子不會受到冷落和歧視；（2）與孩子交談每乙個孩子都能和老師平等對話；（3）幫孩子明理讓每乙個孩子在體驗中辨別真、善、美；（4）教孩子求知能耐心解答孩子提出的每乙個問題；（5）讓孩子自主尊重孩子的意志，張揚孩子的個性；（6）給孩子機會每乙個孩子的特長都能得到充分展示；（7）為孩子著想幫助有特殊困難的學生完成學業；（8）替家長分憂孩子校園生活愉快、安全，家長無須掛念。通過這樣的活動，一大批愛心班主任脫穎而出，他們贏得了學生的尊重和愛戴。
3、創設最和諧的發展環境
乙個愉快的和諧的環境，必能更好地激發班主任老師的工作熱情，也必能促進青年班主任老師的迅速成長
◆給你一部梯子你想登多高的樓，學校定會給你多高的梯子。為了加速班主任隊伍的發展，學校給每一位班主任提供了學習、培訓的機會。每月一次的德育工作研討、每月一次的班主任工作培訓、每月一次的愛心故事交流、每個學期一次的班主任工作經驗交流這是校內的學習和交流；每個學期，學校都會聘請校內外的教育專家、優秀班主任來傳經送寶，段鎮老師、惠樺老師、李錦華老師精彩的演講，一次次**撼著班主任的心靈。
還有市內外兄弟學校的觀摩活動，每一次，都是提公升自己的機會。青年班主任還可以自由選擇有經驗的班主任進行拜師結對活動，學校更鼓勵老師走出校園拜名師，讓自己更快地成長。
◆給你乙份動力完善的評價機制，給班主任的發展增添了源源不斷的動力。常規性的評價方式：每月，學校都要進行班主任工作月考核：
學校按照常規管理、快樂班隊建設、德育科研三大塊對班主任工作進行定性及量化考核，考核的結果直接與班主任費的發放掛鉤，跟評優評先掛鉤；其次，另設幾個單項獎勵專案，如獲得大拇指卡的嘉獎，積極參與團體賽獲勝後的嘉獎等。期末，學校將評選優秀隊集體、優秀班主任，班隊特色獎，班隊進步獎等。一學年，學校還將組織進行星級班主任的評比。
富有個性特色的評價方式：☆及**價、情感激勵評價：比如，活動結束後，及時點評；獲得成績時，給予鼓勵和讚揚；平時工作中，特別有創意的舉措，頒發金點子卡；學期結束時，評比各種富有特色的單項獎：
最有創意的班主任，最有愛心的班主任，最有活力的班主任，最有個性的班主任；☆績效激勵：即通過激勵性的效績考核系統和人事安排，鼓勵班主任參與各項活動，並提供資源的保障全方位、多層次評價方式，真正激發了班主任工作的主動性和創造性。
◆給你一副擔子分層管理，使新老班主任各有所獲。學校每學期都會對新老班主任老師提出不同的要求，本學期要求老班主任做到：帶一名徒弟，上好一節主題隊會觀摩課，力爭發表一篇市（或以上）級德育**；要求新班主任做到：
找乙個幫扶物件，上一節主題隊會公開課，寫一篇較高質量的德育**。努力使老班主任和新班主任各有所獲，在收穫中體驗工作的快樂。
3 8婦女節中隊活動方案
給你乙份動力完善的評價機制，給班主任的發展增添了源源不斷的動力。常規性的評價方式 每月，學校都要進行班主任工作月考核 學校按照常規管理 快樂班隊建設 德育科研三大塊對班主任工作進行定性及量化考核，考核的結果直接與班主任費的發放掛鉤，跟評優評先掛鉤 其次，另設幾個單項獎勵專案，如獲得大拇指卡的嘉獎，積...
3 8婦女節活動方案
東莞工廠 三八 婦女節活動方案 三八婦女節伴隨著返廠高峰而來，為慶祝三八婦女節，體現伊利集團優秀的人文管理文化，為提高廠裡全體員工的工作積極性，活躍集體員工的生產幹勁，體現伊利積極主動 勤勉進取的工作風貌，以更好的迎接2011年的生產工作，伊利集團東莞分公司擬定於2011年2月下旬舉辦三八婦女節慰問...
3 8婦女節活動方案
一 活動目的 為了增添節日的氣氛加強服務中心與廣大業戶的互動及了解，增進物業服務中心與業戶之間的感情，根據中山路99號的管理特點，開展一次以 3.8婦女節獻玫瑰 為主題的社群活動。二 活動安排 一 活動地點 中山路99號一樓大廳 二 活動的時間 2014年3月7日星期五早上8 00 三 活動的人員 ...