◆給你乙份動力完善的評價機制，給班主任的發展增添了源源不斷的動力。常規性的評價方式：每月，學校都要進行班主任工作月考核：
學校按照常規管理、快樂班隊建設、德育科研三大塊對班主任工作進行定性及量化考核，考核的結果直接與班主任費的發放掛鉤，跟評優評先掛鉤；其次，另設幾個單項獎勵專案，如獲得大拇指卡的嘉獎，積極參與團體賽獲勝後的嘉獎等。期末，學校將評選優秀隊集體、優秀班主任，班隊特色獎，班隊進步獎等。一學年，學校還將組織進行星級班主任的評比。
富有個性特色的評價方式：☆及**價、情感激勵評價：比如，活動結束後，及時點評；獲得成績時，給予鼓勵和讚揚；平時工作中，特別有創意的舉措，頒發金點子卡；學期結束時，評比各種富有特色的單項獎：
最有創意的班主任，最有愛心的班主任，最有活力的班主任，最有個性的班主任；☆績效激勵：即通過激勵性的效績考核系統和人事安排，鼓勵班主任參與各項活動，並提供資源的保障全方位、多層次評價方式，真正激發了班主任工作的主動性和創造性。
◆給你一副擔子分層管理，使新老班主任各有所獲。學校每學期都會對新老班主任老師提出不同的要求，本學期要求老班主任做到：帶一名徒弟，上好一節主題隊會觀摩課，力爭發表一篇市（或以上）級德育**；要求新班主任做到：
找乙個幫扶物件，上一節主題隊會公開課，寫一篇較高質量的德育**。努力使老班主任和新班主任各有所獲，在收穫中體驗工作的快樂。
3 8婦女節中隊活動方案
第一篇章 快樂的組建 一 組建一支高素質的班主任隊伍 1 選擇與被選擇都是快樂的 你是乙個工作能力強 工作態度認真，有愛心的老師嗎？你想展示自己的才華 實現自身的價值嗎？那麼，入到班主任隊伍中來吧！在萬小，這絕對是乙個成長最迅速的大舞台。這是廣告詞嗎？不，這是萬紅小學領導對班主任工作的要求與承諾。在...
3 8婦女節活動方案
東莞工廠 三八 婦女節活動方案 三八婦女節伴隨著返廠高峰而來，為慶祝三八婦女節，體現伊利集團優秀的人文管理文化，為提高廠裡全體員工的工作積極性，活躍集體員工的生產幹勁，體現伊利積極主動 勤勉進取的工作風貌，以更好的迎接2011年的生產工作，伊利集團東莞分公司擬定於2011年2月下旬舉辦三八婦女節慰問...
3 8婦女節活動方案
一 活動目的 為了增添節日的氣氛加強服務中心與廣大業戶的互動及了解，增進物業服務中心與業戶之間的感情，根據中山路99號的管理特點，開展一次以 3.8婦女節獻玫瑰 為主題的社群活動。二 活動安排 一 活動地點 中山路99號一樓大廳 二 活動的時間 2014年3月7日星期五早上8 00 三 活動的人員 ...