時間總在悄無聲息中流逝，乙個學期已經在我們的工作和學習中結束。回顧這一學期一路的歷程，很多是令人欣喜。我們文娛部在這學期持續著認真負責的工作態度組織了一場場精彩的文娛活動，同時豐富了同學們的課餘時間和精神時間。
以下是我們這學期的在工作中的一些總結：
本學期活動的特點是：活動形式豐富，活動量大，時間比較緊，伴隨著部門人員的進一步精簡，部門成員工作積極性的下降，這就造成了我們工作量大人少的局面。
6月19日建黨九十周年合唱比賽在影劇院唱響。在我們努力下，這次合唱最終取得了第二名好成績。合唱比賽，一路辛酸、一路汗水終於得到了回報。
合唱比賽從剛開始的早期宣傳到挑選人員我們一直都在努力的做到盡善盡美活動的籌備過程中，我們文藝部每個成員都認真考慮活動中可能出現的每個小細節，盡量讓合唱比賽趨於完美。就是這樣一步乙個腳印合唱比賽才會取得如此好的成績。這個比賽充分的鍛鍊了我們的組織能力和工作的協調能力。
第三屆籃球寶貝在體育館準時開賽，藝術學院延續著去年的好勢頭，一舉蟬聯了籃球寶貝的冠軍。籃球寶貝這個活動雖然不是我們部門主辦但是前期的宣傳我們部門有在從中負責，而且取得了不錯的成效。籃球寶貝加強了部門與部門的交流與合作。
這學期我們部門還協助了文法系宣傳了「綠色創意，愛心民院」的廣告設計大賽，同時協助了體育部的健美操大賽，雖然健美操大賽沒有取得好的名次，但運動員們的競技精神和他們一路付出的努力我們一直都看在眼裡。
這個學期文娛部的工作雖然做出了一些工作成績。但仍存在一些不足和遺憾，主要體現在：
1．乙個部門的精氣神都體現在部門成員的做事的積極性和活力上，本學期部門成員的辦事效率和積極性都大打折扣。為什麼會出現這種狀況？我想，一方面，與課程作業多有一定的關係；另一方面，可能與現在學生會的整體的風氣有關；還與部門成員的做事激情的衰退有密切關係。
2．與各部門缺少交流，組織活動的經驗還需進一步積累。
3．部門成員的交流和協助能力不強，為什麼會有此類問題的出現，當然與部門成員的交流少有一定的關係，還有遇到問題不會去共同協商。只有乙個團結向上的團體才能走的更遠，所以這也為我們以後建設部門有很好的參考價值。
4.合唱比賽的人數不夠這可能跟我們部門成員的宣傳力度不夠有關係。乙個活動能否勝利主辦與前期的宣傳是有很大的關係，宣傳的力度直接影響活動的質量有精彩程度，所以我們要充分認識到宣傳的重要性。
合唱比賽訓練的過程中合唱人員合唱的積極性不是很高，這與我們部門組織活動的方式分不開。如何提高合唱人員合唱的積極性是我們部門急需解決的問題，當然部門也想了很多的辦法。合唱的訓練過程中紀律不是很好這體現了我們部門的管理能力有待進一步提高。
「無規矩不成方圓」，合唱中的紀律也是我們一強調的。合唱過程中人員比較散漫、請假制度有點亂、紀律性不好。出現這些問題可能是我們部門的工作思路有點問題。
在下學期中，我們將彌補不足，不斷完善自身建設。探索工作新思路和工作方法，文娛部會繼續努力，充滿信心，給每一位參演同學更好的提供乙個展示自我的平台。用實際行動做好本職工作，並滿懷熱情的配合其他部室工作，最大程度的為大家服務，為學院爭光。
一學期的風雨歷程，一學期的酸甜苦辣，讓每乙個文娛部成員都銘記於心。一起努力，一起工作，把乙份份精彩向大家呈現。相信在文娛部全體人員的共同努力下，文娛部一定會繼往開來，再創輝煌。
藝術學院文娛部
2011-6-23
藝術學院文娛部2023年下學期工作計畫
作為一名即將進入大二的我，有責任也有義務在下學期為部門、為學生做出乙份自己的貢獻。
回顧過去，我們心潮澎湃，展望未來，我們信心滿懷。文娛部將以「創新工作，穩中求進」為主題，以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，完善文娛部的組織體系和執行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使下學期我部的工作有特色、有影響、有效果。我部將積極響應號召，根據學期工作計畫，積極開展工作，狠抓落實，爭取在本學期有新的突破，特制定工作計畫如下：
一. 全力安排好迎新工作，新學期的開始，納新一定是必不可少的。納新的基本原則當然是「擇優錄取」。
二. 開展一系列學生活動，是新老生更好的交流，讓同學們在活動中不斷鍛鍊自我，發展自我。
三. 為提公升同學們的思想道德素養和文化心理素質，特邀請一些經驗豐富的老師，學生與同學們進行面對面的交流。
四. 做好本職工作，全力配合院團委工作，並不斷提高自身素質。
具體工作計畫安排如下：
一. 迎新工作：
1. 新生到校前兩日晚召開部長會，安排迎新具體工作事宜，做周密布置，為本年度學生工作打響頭炮。
2. 為應對新生在早訓中所遇到的突發事件，特布置早訓訓現場安排值班人員。
3. 文娛部僅僅只是負責各種晚會活動，在一場晚會表演編排以及呈現上發揮著重大作用，而平時沒有太多的工作。在此我想文娛部可以增設一項職能：
協助各部門開展部門間的交流活動。即，文娛部要策劃一些好的點子，在部門間組織適當的活動，以增加部門間的交流、合作、聯絡。
二、部門例會管理計畫
（1） 由於文娛部的任務特點，將採取比較機動的會議方式，不設固定的例會時間。
（2）全體成員必須準時出席。無故遲到者須說明理由，例會每次須到，多次不到者除名。若有事不能來時應向部長或常委請假，經同意後方可。
（3）每次例會由部長主持，收集意見。
（4）嚴格遵守例會紀律。開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。
三、培養管理計畫
提高本部成員的自身素質，多給提供一些鍛鍊的機會，使他們的才能得到充分發揮。
（1）充分調動文娛部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發揮文娛部成員每個人的能力和特長，以及他們對文娛部的發展和建議，加強文娛部成員能力的提高，以共同進步帶動文娛部的發展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其責，落實工作，努力開創文娛部工作的新局面
（2）在每次例會中，我們將盡量讓成員有更多的發言權，把總結的機會留給成員，盡量讓他們發表好的意見，好的觀點，並且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。
（3）每次活動的之前要詳細工作分配與成員，要求各有關成員，工作到位。活動結束要有工作總結。此外，還將積極配合校文娛活動。
（4）安排時間到成員寢室中去,關心成員的學習與生活,緊密與成員間的關係。
（5）準時參加院幹部成員培訓活動。
四、部門內部管理計畫
（1）每月召開一次交流會，與各部門保持緊密的聯絡，確保各部門之間文娛活動的順利開展。
（2）配合各系部搞好各項文娛活動。
（3）加強與學校各文娛類社團的交流。
（4）協助其他部門開展工作，共同完成院的各項任務。
（5）加強與部門成員交流，營造團結一致的工作氛圍，有利於各項工作的順利開展
（6）在工作中不斷發現自己的問題，總結經驗,以實事求是的、積極向上的工作態度面對新問題迎接新挑戰。
（7）我們部還要積極配合校學生會文娛部的工作，服從他們的安排，一起為我們江城學院文娛方面的建設做出積極的貢獻。
以上是我文娛部本學期初步的工作計畫，若無太大的變動將嚴格按照計畫開展本學期的工作，同時，根據各部門要求和需要，密切配合學院的各項工作，並以實際工作中的變化和需要進行調整。我們將以理解與信任為地基，熱情與才華做房柱，勤奮與勇敢做屋頂，在團隊協作的力量下，將文娛部工作開展的有聲有色，能夠真正起到活躍校園文化的作用，為同學們撐起一片快樂的藍天，共同訂做屬於我們的天空。
2011-6-23
藝術學院文娛部招新策劃
學生會是學校與學生之間溝通的橋梁,學生會在學生處老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著 一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學 的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛鍊能力的場所,學生會是個學生展現自我的大舞台。一 招新目的 為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量...
藝術學院文娛部2023年下學期工作計畫
作為一名即將進入大二的我，有責任也有義務在下學期為部門 為學生做出乙份自己的貢獻。回顧過去，我們心潮澎湃，展望未來，我們信心滿懷。文娛部將以 創新工作，穩中求進 為主題，以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，完善文娛部的組織體系和執行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使下學期我部的...
藝術學院調研報告
藝術學院建立於1992年，經過多年的建設和發展，目前已有專業教師95人 其中教授1人 副教授20人，講師48人 設有藝術設計 美術學 學三個本科專業和平面設計 環境藝術設計 數字藝術設計 工業設計 中國畫 油畫 教育 表演 舞蹈表演等9個專業方向。學院具良好的教學和科研條件，現有專業教學樓四棟，總面...