藝術學院四屆五次雙代會會議
檔案浙江工業大學藝術學院第四屆教代會、工代會
2023年8月
目錄一、藝術學院教學科研工作當量折算標準 1
二、藝術學院2012-2023年崗位設定和人員聘任實施細則 4
三、代表名單 17
（討論稿）
根據《浙江工業大學2023年學院（部）、校級研究院崗位設定和人員聘任實施細則》相關規定，結合學院崗位聘任實際情況，特制定本實施細則。
一、組織機構與職責
1.學院成立崗位聘任委員會，由學院黨政領導、分工會主席、專家教授和教師代表等組成。
2.學院聘任委員會的職責：制定學院崗位聘任實施細則，包括崗位設定、聘任和考核等辦法；提出學院高階崗位的工作職責和任期目標；接受教師應聘申請；向學校崗位聘任委員會推薦8-9級崗位人選；審定學院7級及以下的教學科研骨幹崗、各系和教研室負責人、機關管理崗，審定各系和教研室1-5級教學科研崗的崗位設定與聘任。
3.學院聘任委員會以無記名投票方式確定崗位聘任人員或推薦人選，出席會議人員應達到組**員的三分之二以上；按照出席會議人數的三分之二（含）通過方為有效。未出席評審的委員不得事後補充投票或委託投票。
學院崗位聘任委員會委員應承擔保密義務，除了按規定統一公布的內容外，會議中討論的內容均應視作保密範圍，除非受委員會委託向有關人員和單位（部門）解釋作出決定的原因，任何與會者均沒有權利向當事人、單位（部門）領導通報情況和解釋原因。
二、崗位設定的類別與設定
（一）崗位類別和等級
1.行政管理崗位
（1）學院領導崗位，由學校黨委決定聘任和任用。
（2）學院辦公室行政管理人員的崗位聘任參照校機關管理崗位設定。
2.教學科研崗位
包括專任教師崗位、科學研究崗位、輔導員崗位、工程實驗技術崗位等專業技術崗位，分1-9級。其中8-9級為高水平教學科研崗位，7-9級及部分6級崗位為高階崗位，其他1-6級為一般教學科研崗位。1-9級崗位對應1-9級崗位績效獎勵津貼等級。
（1）校8-9級崗，由學院根據本細則列明條件向學校推薦。
（2）校院1-7級教學科研崗位，承擔教學、科研任務。
（3）輔導員崗位、組織員崗位、工程實驗技術崗位參照專業技術崗位設定，要求坐班。
（二）各類崗位設定方案參見《藝術學院2012-2023年各類崗位設定方案》（附件一）
三、崗位等級的確定
除學院核定的教學科研7-8級高階崗位、學院的正、副職領導崗位外，學院一般教學科研崗位的平均等級控制在3.8級內，允許上浮10%。各系和教研室的崗級總數、崗位數由學院根據實際情況下達，原則上具有副高以上專業技術職務與博士學位（含在讀博士）人數佔教師總數的比例高於50%的單位平均崗位等級允許上浮20%。
四、崗位職責和任期目標總體要求
1.各級崗位設定年度工作量和三年任期目標的要求，崗位職責和任期目標主要體現出對教師的全面要求，兼顧個性發展。主要包括學科建設、教學、科研、實驗、專業建設及參加校院和學科的其它工作等。
各級崗位的年度工作量的要求具體如下：
2.各級崗位職責除提出崗位應承擔的教學、科研、實驗等工作職責要求外，還要明確對教師教學質量和教學效果的要求。
3.各系和教研室負責人崗位的工作職責和任期目標除本人應完成的基本教學科研任務外，主要體現對學科建設任務和發展目標的要求。
4.確實因為學科發展急需聘用，而候選人不滿足聘任基本條件時，可按低一級崗位津貼聘用。
5.應聘者應將主要精力放在完成學校工作上，對於精力不在學校或達不到崗位職責要求的人員堅決不予聘任。
6.本輪崗位聘期為三年，聘期為2023年7月1日至2023年6月30日。在聘期內，因工作需要或人員變動等原因，學院可以根據工作需要，按聘任原則和程式對崗位或人員進行調整。
聘期內跨部門應聘需徵得所在部門同意。
五、聘期考核
1.年度考核
對年度考核不合格的教師，根據實際情況，，由人事處審批後調整結果發放崗位基礎性績效工資中的崗位津貼和績效獎勵津貼；聘任期滿考核不合格的不能再續聘原崗位或等級更高的崗位，將降級或解除聘約關係。
（1）年度完成教學、科研超工作量按教學、科研超額完成的當量給予獎勵。
（2）年度未完成教學、科研工作量的，按實際未完成當量扣發；並不能參與當年各類評優。
2.期滿考核
（1）崗位聘任實施前，學院對教師上一聘期的「聘期承諾」完成情況進行考核。期滿考核的重點是按上一聘期的「聘期承諾」，檢查履行崗位職責的情況和進展的進度，期滿考核分為合格、不合格。
（2）學院崗位聘任委員會根據教師上一聘期考核情況，核定教師是否符合申報崗級的上崗條件；教師上一聘期實際完成任務情況超過所任崗級「聘期承諾」，且達到更高崗級「聘期承諾」，可申報更高階崗位。
（3）教師上一聘期實際完成任務未達到「聘期承諾」的，不能再續聘原崗位或津貼等級更高的崗位，一般應降級，或解除聘約關係。
（4）對不到乙個聘期或最後乙個聘期的教師，聘任條件可適當放寬。
六、崗位聘任辦法與程式
（一）8-9級高階專業技術崗位的聘任辦法與程式按照學校《2023年院（部）、校級研究院崗位設定和人員聘任實施細則》執行。
（二）院聘崗位人員聘任辦法與程式：
1．學院崗位聘任委員會負責學院所有6級崗（含）以上人員、辦公室行政管理人員、輔導員崗位的評議和審定，學院聘任；其他崗位，由學院下達各系部室總崗級數和指標任務，由各系部室按實際情況推薦各等級崗位人選，由學院聘任委員會評議和審定，學院聘任。學院辦公室管理職員崗位上崗基本條件參照校機關管理職員崗位執行，具體崗位職責、上崗條件和考核要求由學院設定。
2．聘期考核。考核物件填寫《2023年浙江工業大學崗位聘任考核表》，對照崗位聘任的工作職責和任期目標，總結前一聘期內的工作業績，由學院、各系部室分級負責考核。結合聘期考核，學院執行年度考核制度，2023年按新辦法執行。
3．公布方案。在學院一定範圍內公布崗位設定方案，包括崗位名稱及等級、崗位職責、任期目標和津貼等級。
4．個人申請。個人申報應說明對崗位職責的承諾和對任期目標的執行計畫，並將個人的申報材料遞交學院聘任委員會。同一崗級不能兼報2個崗位。
5．確定名單。學院崗位聘任委員會在充分聽群眾意見的基礎上，召開會議，充分討論，投票表決，聘任或推薦各級崗位人員名單。
6．公布名單。經公示期後，報學校備案，由學院聘任，簽發聘任表，負責日常管理與考核。
7.聘任時間安排表
七、申報材料要求
（一）申請人或推薦候選人應遞交的材料：
1、《浙江工業大學崗位考核及應聘表》；
2、對照聘任條件，本人近三年或五年在教學、科研、**論著、獲獎等方面的成果材料；
3、8-9級教學科研崗位候選人的《浙江工業大學崗位考核及應聘表》在校園網上公布；院聘崗位候選人的《浙江工業大學崗位考核及應聘表》統一在學院網上公布。
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