崛起騰飛」關鍵之年，xx年是市「跨越發展。校落實管理規範，強化規範執行，追求課堂效益，提公升教學質量之年。全體師生員工的共同努力下，圓滿完成了各項工作目標任務，有力地推動了學校又好又快地發展。
市局年度目標考核中榮獲目標考核「管理獎」
現就個人一年來的學習生活、管理工作及黨風廉政建設責任制遵守情況回顧總結如下：
一.主動學習，提高決策管理水平。
1.深入學習深刻領會大精神，自覺高舉中國特色社會主義偉大旗幟，牢固確立科學發展觀指導，以科學發展觀的第一要義、核心，基本要求，根本方法統領工作全域性。注重調查研究，深刻反思問題，全面分析校情，把握發展趨勢，研製發展規劃，匡定辦學理念，確定培養目標，明確辦學方向，找準發展定位，拓展發展空間，制定發展戰略，落實發展舉措，推動學習主動科學發展。
2.落實市教育工作會議和市教育系統行風建設會議精神，簽定年度工作目標和黨風廉政建設及規範教育收費兩個責任書，以目標責任考核為動力，建立目標管理和考核機制，落實管理規範明確工作主線，確立工作抓手，科學分解目標，考核目標達成，重過程講績效，增強發展的責任感和緊迫感，提高了決策和管理水平。
3.廣泛涉獵現代教育報刊雜誌，深度解讀名校成功案例，主動學習現代學校管理理論，充分利用外出學習考察機會，走訪名校，拜訪名師，諮詢專家;主動借鑑蘇州十中、常州北郊、前黃、揚州邗江、南通石庄、東海高中等兄弟學校的管理經驗，不斷汲取管理營養，豐富管理知識，提高管理水平。
二.科學管理，精心打造海中品牌。
1.以改革為動力，開創事業發展新局面。
上半年，調整了校內津貼分配方案，新定了文明班級及班主任考核方案，修訂了績效津貼考核辦法。分配制度地完善，凸現了學校堅持以人為本，追求科學管理和諧發展，事業共建，成果共享的管理思想，使學有所教，勞有所得成為現實，進一步激發了工作的主動性、積極性和創造性。暑期開展了新一輪的全員聘任和中層競聘上崗，競爭機制的引入，增強了教職工的責任意識;26位青年同志脫穎而出，走上了中層崗位，配強了管委會，配優了中層部門，優化了幹部隊伍，增強了工作效能;營造了昂揚向上，和諧發展，想幹事、幹成事、幹好事、幹大事的氛圍，激發了內生活力，開創了事業發展的新局面。
XX管理培訓學院工作總結
宋巨集賓在集團公司高管悉心指導 行政人事部多方努力 各分子公司的積極配合下，經過近3個月的緊張籌備，xx管理培訓學院二期於2012年2月27日至3月25日在碭山工廠成功舉辦。本次培訓，xx管理培訓學院校長對我們提出了 認真學習 積極參與 充分交流 深度思考 收穫思想 收穫知識 收穫友誼 重塑自我 的...
學院工作總結
本學期，易斯戴學院以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，全面貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞學院中心工作，按照期初制定的工作指導思想 立足本院專業特色，從教學改革入手，積極推進工學結合的人才培養模式和課程體系改革，以 一切為了學生 為服務宗旨，把握大局，突出重點，強化特色，務求實效，積極工作，開創了學院工作...
學院就業工作總結
整合優勢資源突出專業特色創新工作模式 cc學院畢業生就業工作特色鮮明 2014年cc學院堅持 以質量為生命，以創新為靈魂，以服務為主題 的就業工作理念，強化內涵建設，注重提公升實效，2014屆畢業生初次就業率達bb 位居全校前列。一 組織管理系統化 建立 領導主抓 學院主導 部門落實 全員參與 的就...