2014-2015學年度第二學期
青年教師是學校教育發展的未來和希望，青年教師的思想、政治、業務素質如何,將決定學校發展的前途和命運。為了順利實現學校未來發展規劃，學校決定實施「青藍工程」，加大對青年教師培養、培訓的力度，把對青年教師的培養，作為學校的重點工作來抓。定名為「青藍工程」，寄託著學校對青年教師「青出於藍而勝於藍」的殷切希望。
為了有序有效的落實好「青藍工程」，特制訂本方案。
一、工作目標
力爭用兩年時間實現新教師「半年上路，一年基本成形，兩年完全成熟。」的目標，建設一支政治可靠、素質精良、業務過硬、作風紮實、紀律嚴明、結構合理、可持續發展的高質量的教師隊伍，為實現我校教育教學質量發展提供充沛的動力。
二、領導小組
顧問：葉左彈
組長：李軍
副組長：劉佩炎
執行副組長：李寧
組員：賈玉濤、楊虎、譚振宇、範體兵、胡純武、段文兵、吳東京
三、職責分工
總要求：傳師魂、樹師德、練師能。
（一）、關於導師
1、導師的資格條件：師德高尚，敬業樂教，具有豐富的教育教學經驗，校級以上學科帶頭人、骨幹教師。
2、導師的產生由教學處推薦，「青藍工程」領導小組研究確定。
3、導師職責
（1）指導幫扶物件盡快進入教師角色，盡快熟悉和掌握教育教學規律及學校常規工作，定期聽評幫扶物件的課，全學期不少於10節，期末將聽評課筆記交到教學處檢查。
（2）指導幫扶物件備課，每月師徒共同備課不少於2課時，每學期不少於8課時，每月底交本月師徒同備教案到教學處檢查存檔。
（3）上好示範課，每學期不少於兩節。
（4）指導幫扶物件參加完成各級各類教學比賽、課題研究、**論著、總結反思、班務管理、學生活動等。
（5）指導幫扶物件開展教育教學研究，使其形成重實踐、重思考、重提煉、重昇華的職業習慣。
（6）學期末認真填寫《新教師教學成長導師意見反饋表》，為教學處對新教師進行考核提供依據。
（7）在幫扶物件職稱評聘評優評先的過程中，為有關部門提供參考意見。
（二）關於新教師
1、虛心求教。虛心向導師學習，親其師，信其道，以導師為榜樣。與導師一起備課，積極聽導師示範課每學期不少於兩節 ，聽常規課不少於12節。
2、積極邀請導師聽自己的課，認真聽取導師的意見，提高課堂教學水平，積極向導師匯報教學反思，本學期上見面課一節，過關課一節，匯報課一節，特別優秀者上展示課一節。
3、在導師的指導下備課，每月完成師徒同備教案至少二課時，每學期不少於八課時，每月底上交《深圳市龍華新區萬安學校「青藍工程」師徒同備教案》到教學處檢查存檔。
4、在導師的指導下開展學生活動，每學期不少於一次，並做好相關記錄，期末交教學處檢查存檔。
5、積極參與班務管理，學習導師班務管理經驗，與班主任、科任教師共同營造良好的班風學風。
6、積極參與課題研究，撰寫教育教學**，總結經驗反思，勤做讀書筆記，每學期上交至少乙份原創教學**。
7、積極參加各種教學競賽，在競賽中鍛鍊提高。
8、善於創新，勇於實踐，用激情點亮青春，用責任塑造人生，在追求中成長，實現教師職業價值和人生價值。
9、本期「青藍工程」綜合評定為「不合格」的列入下一期「青藍工程」培養計畫。
四、實施步驟
（一）動員佈署階段（2023年9月初）
1、成立「青藍工程」領導小組，制定《深圳市龍華新區萬安學校「青藍工程」實施方案》，確定導師人選，安排師徒幫扶物件。
2、召開「青藍工程」實施動員大會，統一思想，提高認識，明確實施「青藍工程」的重大意義，動員新老教師積極投身到活動當中，為我校教育教學發展做出更大的貢獻。
（二）組織實施階段（2023年9月-2023年7月）
1、定期開展師徒同備、互相聽課活動，按時完成備課、聽課數量要求。
2、組織師徒幫扶經驗交流會。
3、組織新教師課堂教學競賽。
4、組織教師**評選活動，召開**評選學術交流會。
5、組織新教師外出學習，邀請專家來我校指導教師成長。
6、組織新教師基本功大賽。
（三）總結評估階段（2023年7月）
1、整理「青藍工程」實施以來的各種材料，分析「青藍工程」實施過程中的得失。
2、評選優秀導師、教師新秀。
3、召開「青藍工程」總結表彰大會。
4、從教師新秀中選拔一批校級骨幹教師。
全體教師要以超常的思維，積極的態度，紮實的作風來推進「青藍工程」，迅速形成合力，營造良好的氛圍，樹立健康的風氣，全面提高教師素質，打造一支優秀的師資隊伍，為實現我鎮小學教育教學質量的飛躍打下堅實的基礎。
5、獎勵方案
（一）導師獎勵
1、每月保質保量開展師徒同備、互相聽課活動，按時完成備課、聽課數量要求的導師，當月每聽一節課按代課一節算補貼（聽課節數以同備教案及聽課記錄為準，四節封頂）。
2、所輔導的新教師在教育教學工作中表現優異（以新教師所任教班級月考成績為重要考評依據），導師獲「優秀導師獎」。獎勵具體如下：
（二）新教師獎勵
1、學年末根據新教師本學年教育教學工作中的表現從「德」、「能」、「勤」、「績」四個方面進行考評，由各部門主任、年級組長、科組長進行綜合打分進行排名選出「教學新秀獎」，表現突出推選為街道級「教壇新秀」。相關獎勵從第二學年開始，具體如下：
深圳市龍華新區萬安學校
2023年9月2日
附：1、《深圳市龍華新區萬安學校「青藍工程」師徒結對安排表》
2014-2015學年度第一學期
深圳市龍華新區萬安學校「青藍工程」師徒結對安排表
2023年 9月2日
深圳市龍華新區民生醫院 專案建議書
第一章總論2 第二章專案建設的必要性3 第一節專案背景3 第二節基本條件5 第三節專案建設的意義7 第三章一期建設內容 規模及工程方案7 第一節一期建設規模7 第二節一期建設內容8 第三節一期工程方案9 第四章投資估算及資金籌措41 第一節投資估算41 第二節資金籌措方案42 第五章效益分析42 第...
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佳盈輝實業文化推廣方案 圳青春藝術團出品 一 品牌形象宣傳及推廣 品牌不僅僅是乙個區分的名詞，更是一種綜合的象徵。品牌不僅僅掌握在品牌主手中，更取決於消費者的認同和接受。品牌不僅僅是符號，更要賦予形象 個性鮮明的特徵及生命。品牌不僅僅是短期的營銷工具，更是長遠的競爭優勢和具有潛在價值的無形資產。1 ...
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