1. 增強導師對潛才培養的榮譽感、認同感、使命感與責任感：通過專門的啟動儀式，以及對潛才培養方案、導師輔導方法的介紹，突出導師在方案實施中的價值與使命，從而增強其總體榮譽感與責任感；
2. 提公升導師培養潛才的意識和能力：通過介紹《導師輔導手冊》以及分小組導師帶人經驗的討論、代表分享，強化導師提公升自身輔導能力的意識，並初步提公升其輔導能力；
3. 搭建導師之間溝通、交流的平台：會議中的分小組討論以及導師代表發言，有助於導師之間分享、**輔導人的經驗；此外，後續將繼續提供線上（rtx群）+線下（座談會）分享、**的機制，以利於導師之間的溝通、交流，共同提公升培養能力，提公升對「導師」這一身份的認同感和歸屬感。
2012屆潛才導師，共102人。
1. 舉辦時間
5月15日（週三）前。
2. 舉辦地點
***。
3. 流程
a) xx發言：闡明導師對公司的意義和價值，導師肩負的使命以及公司對導師的培養和重視；
b) 方案介紹——xx
● 潛才培養方案簡介：重點介紹潛才的成長目標，系列的培養計畫，以及對潛才的評估與激勵；
● 導師制體系構建與管理：側重在導師對潛才的培養目標、對潛才的培養方法，公司對導師的培養，導師的評估與激勵及導師的退出機制上。
c) 導師代表發言：請2名導師代表發言，側重在導師身份的認同、培養的意義和責任等；
d) 導師潛才培養啟動儀式：培養責任書的簽訂；
e) 輔導能力提公升
● 《導師輔導手冊》簡介：側重在導師輔導的方式方法介紹；
● 分小組討論：根據具體出席人數分組，約10人一組，議題如：
1) 做導師的價值與意義。
2) 做導師，要扮演好什麼樣的角色？當年印象深刻的導師是怎樣的？
3) 如何有效地激勵下屬？
4) 如何幫助下屬在心態、能力上突破瓶頸期，做好職業生涯規劃？
● 小組代表發言：每組各派一名代表，闡述本組彙總的培養心得，豐富導師的輔導方法，提公升輔導能力。
學雷鋒活動月啟動儀式暨三
城郊鄉三聯實驗小學 學雷鋒活動月啟動儀式暨 三 八 國際婦女節感恩活動安排 學雷鋒活動月 五個一 系列活動 1.唱一首雷鋒歌曲 2.講乙個雷鋒故事 3.背一句雷鋒名言 4.寫一篇學雷鋒日記 5.參加一次學雷鋒實踐活動。慈母手中線，遊子身上衣 母愛，是送給嬰兒甜甜的吻 是清晨路上的幾句叮嚀 是眼角兩旁...
素質工程啟動儀式暨表彰大會領導講話
各位領導，各位來賓，各位司機師傅們 大家下午好！春暖花開，到處是一派春意盎然的景象，在這樣美好的日子裡，我們歡聚一堂，共同見證 啟動 情繫奧運，交通文明伴我行 素質工程的重要時刻。首先，我謹代表 向前來參加今天表彰會的 的領導表示衷心的感謝，感謝領導對我們工作的關心和支援。同時，我們也對今天受表彰的...
海豚計畫啟動儀式暨小業主才藝表演方案
海豚計畫 暨奇妙一夏 才藝表演大賽啟動儀式 一 活動背景 讓住在綠城園區裡的小業主都學會游泳，避免溺水事件的發生。緣起於宋衛平董事長乙個樸素的願望，自2009年啟動以來，海豚計畫 這場盛大的免費游泳培訓公益活動已成功舉辦數屆，幫助數以萬計的綠城少年兒童掌握游泳技能，同時通過各類主題活動全方位地提公升...