3、人事檔案的完善及歸檔管理
為了方便管理在職員工，完善員工檔案資料，對機關及各礦區員工進行清理統計，完善人事資料資料，並對在職員工檔案進行徹底清理、編號並歸檔，與工傷保險報表進行入號整編。
4、薪酬及保險管理
根據公司定崗定員及工資方案，將員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤，實現了各崗位員工在公司內部的優化配置。做好公司員工績效考核工作，負責機關廠礦員工的工資、補貼、獎金等核算，以及工資花名冊的製作以及參與工資發放的全程跟蹤，及時發現問題，作出相應的處理。規範工傷保險的參保管理，隨時查詢到員工的各種資料。
5、員工培訓
根據公司及廠礦對各個崗位的要求和員工素質、業務能力的提高，對各礦區員工進行在職培訓，與安全生產部合作組織基層員工學習各種安全管理制度和企業管理制度，並取得了良好的效果，並先後組織了多次安全生產培訓。
6、其他工作
加強日常事務處理，協助其他部門工作。合理降低辦公費用，保持乙個合理的範圍，加強費用開支前的控制，做好各項工作，如登記員工休假日節假日值班的資料等。完成各級領導及同事要求辦理的臨時工作，比如文件編輯工作、資料影印工作、文字輸入工作、資料遞送工作等。
（二）工作中存在的問題
1、仍需帶領人力資源部門的員工進一步加強公司各項人事規章制度的要求和實施，吸取之前的工作經驗，加強各項規章制度的監督執行。
2、仍要不斷提高個人的管理素質、工作方法，不斷改善個人的工作作風，加強學習法律、法規，提高自己的職業道德，向更高的工作高度挑戰。
三、2023年下半年工作思路
在履行本崗位職責的同時，團結協作，不讓領導布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，做到讓領導滿意，讓基層和員工滿意。
具體工作計畫如下：
（一）繼續做好制度建設，逐步完善管理制度實施。根據公司下發的各種人力資源管理制度，加強執行督促工作，全面規範公司的各項管理工作。督促基層人員的執行力度，切實做好制度落實工作。
（二）解放思想，根據形勢需要，及時調整工作思路。積極做好機關和廠礦的人事管理制度的建設，靈活運用制度，完善和各個部門之間的協調合作，加強和各個部門之間的交流溝通，做到思想步調同頻，堅持對公司下發的檔案和工作要求，做到各部門及時了解和解惑，努力做到資訊通暢、上傳下達及時、配合協調到位。調動員工的積極性，用統一的思想把職工的注意力集中到工作中來，通過組織學習把企業改發展的形勢、目標和措施向職工講清楚，使職工思想統
一、步調一致、目標明確、理性實幹，為做好工作提供思想和作風保證。
（三）強化培訓，打造素質化員工隊伍。根據培訓計畫，培訓內容選擇，培訓組織協調等方面全力協助安全生產部及培訓主管根據不同崗位、不同層面、有針對性地做好2023年下半年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質。
（四）完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業員工的真實記錄，是企業處理勞動關係的資訊資源，對人事檔案的有效管理能使企業避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化、規範化和科學化管理，系統、全面地對檔案進行收集、整理、鑑定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準確率。
準備對還沒整理
完成的的老檔案繼續進行立卷建檔，並對新檔案及時歸檔。
（五）努力提高個人從業素質。加強自身學習，時刻自我反省，樹立良好的職業形象，提高個人的業務素質，迎接更高的工作挑戰。
以上是本人2023年至2023年上半年的工作總結及對2023年下半年的工作思路，請領導審閱，不合理之處請領導批評並給予矯正。
人力資源部：
2023年9月7日星期三
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