青口鹽場學校學年全員聘用方案

2021-10-13 01:14:54 字數 2476 閱讀 4605

青口鹽場學校2015—2016學年度

全員聘用制工作方案

根據連開委辦【2008】40號《關於印發《連雲港經濟技術開發區中小學教職工全員聘用制指導意見》的通知》、區崗位設定相關檔案及區教職工核編會議精神,為進一步深化和完善學校人事制度改革,努力促進教師安于本職,協力進取,創造最佳業績,進而更好提公升我校的教育教學質量,現結合我校的實際情況,制定2015-2016學年度全員聘用方案。

一、組織機構

學校成立青口鹽場學校教職工全員聘用制工作領導小組,組長王士林,副組長李明、秦昶惠,成員:李大傑、、劉群、李學明、仲向麗;領導小組負責學校全員聘用制工作的領導及具體實施工作。同時成立調解委員會,工會主席、副校長李明任組長,成員有李明、仲向麗,負責在聘用過程中矛盾糾紛調解。

二、基本情況:

學校設定中學部、小學部、幼教部均為單軌制,共12個班級,約300名學生,其中中學部三個班,小學部六個班,幼教部三個班。

三、崗位設定

學校設定教育教學管理、教學和教學輔助三類崗位。

中學崗位設定

小學崗位設定

幼兒園及後勤

四、聘用原則

堅持德才兼備,任人唯賢的用人標準,遵循公開、公平、競爭、擇優、雙向選擇的原則,用人所長,擇優聘用。

五、實施步驟

(一)宣傳發動(8月24—8月25)

組織全體教職工在校園網學習連開委辦【2008】40號檔案精神,讓廣大教師充分領會開發區領導對教育事業的支援和對教師的關心,讓全體教師自覺參與活動中來。

(二)制定全員聘用制方案(8月25日)

學校召開全員聘任制工作領導小組會議,並依據開發區有關檔案精神結合學校自身情況,起草制定《青口鹽場學校全員聘用制工作方案》並報請社會事業局審核。

(三)召開教職工大會通過聘用方案(8月26日)

學校對審核後的方案進行修改,並召開教職工大會表決通過後,上報開發區事業局。

(四)組織學習,填報志願(8月26日)

組織全體教師學習方案,領會方案精神,依據個人情況,及時填報《教職工工作崗位應聘登記表》,領導小組對登記表進行收集、整理、歸納、彙總。

(五)教學、教輔崗位全員競聘(8月27日)

學校聘任領導小組公布教學、教輔系列崗位數及職責,根據教職工個人意願及學校具體崗位設定研究確定聘任與否,並及時公布。對多年擔任班主任的教師優先聘任。同時聘任工作小組按照《青口鹽場學校加強班主任工作實施意見》確定班主任人選。

(六)校際間教學與教輔崗位的競聘(8月29日)

學校對聘任後落聘人員及學校空缺崗位情況及時上報社會事業局,按局統一安排公布校際交流空缺崗位,並組織相關人員填報競聘報名表,由社會事業局、黨群工作部及相關學校共同審批確定是否錄用並辦理相關手續。

(七)工作總結(8月30日)

學校聘任領導小組對學校全員聘任制工作作出書面總結報社會事業局。

六、未上崗人員的安置管理及待遇

(一)離崗退養人員

離崗退養人員至正式退休前教(工)齡連續計算,正常參加年度考核,遇有政策性調資,按有關規定執行,並由單位和個人繼續按規定繳納應繳的公積金、社會保險費。離崗退養人員達到法定退休年齡時,辦理正式退休手續。離崗時間不再享受學期考核獎及校內津貼,績效工資按社會事業局有關檔案執行。

有下列情況之一的,可以返聘離崗退養人員:

1.因學校編制不足,一時難以補充的;

2.因在崗教師產假、長期病假,所缺崗位在校內難以調劑的。

返聘人員須由學校推薦,經有關部門審核,主管部門批准。學校對其參照在崗教職工管理,享受在崗教職工同等待遇。

(二)未聘人員

在全員聘用制實施過程中,凡不參加學校競聘或不接受學校聘任,並拒絕接受區內其他學校工作安排者為拒聘人員。落聘和拒聘人員為未聘人員。未聘人員實行待聘、託管,亦可自謀職業。

1.待聘、託管。對未聘人員給予1年的內部代聘期,待聘期間扣減本人待聘前工資總額的10%,不享受學期考核獎及校內津貼。待聘期滿後仍未能被聘用上崗的人員,其人事關係和人事檔案由學校委託區人才服務中心管理,託管期為1年;託管期間扣減本人待聘前工資總額的15%,不享受學期考核獎及校內津貼。

託管期滿後仍未就業的人員,應與學校解除用人關係,按規定享受失業保險待遇。

2.鼓勵自謀職業。鼓勵未聘教職工與原學校解除用人關係,自謀職業。根據《連雲港市事業單位未聘人員分流安置實施細則》(連政辦發【2004】105號)的規定,按照本人工作年限,每工作一年,發給相當於本人乙個月工資的安置費,月工資按本人上一年的月平均工資計算。

工作時間不滿一年的,按一年的標準發給安置費。領取安置費的教職工,須與原學校解除用人關係。

七、其它相關說明

(一)關於病退與病假

確因健康原因不能勝任崗位要求的,可以按規定經有關部門批准後辦理病退手續,病退與病假人員的工資、福利待遇按有關檔案規定執行。

(二)關於聘任

教育管理崗位工作人員的聘期為貳年,教學及教輔崗位工作人員的聘期為一年。在聘期內達到離崗退養年齡(或教齡/工齡)的在崗人員,到學期末辦理退養手續。

(三)關於具體實施方案

本方案經教職工代表大會(或教職工大會)通過,上報區社會事業局審核、批准後實施。

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