走出去請進來架起畢業生與用人單位之間的橋梁，實現零距離就業
世界進入旅遊時代，與旅遊相關的行業超過110個，旅遊人才的需求面廣、量大，如何在人才培養與市場需求之間架起橋梁，旅遊學院今年的做法是走出去、請進來，實現「零距離」就業，即在大學期間，增強學生實作能力和服務意識的培養，與用人單位進行溝通交流，注重與市場對接，讓學生走出校門，走進企業就能上崗，解決企業用人之急，為學生的未來拓展空間。經過全院師生的共同努力，順利完成了2011屆畢業生的就業工作，現就今年我院畢業生就業工作情況做簡要匯報。
一、工作成效
2023年我學院有7個專業方向、11個班級的畢業生共382人，其中本科學生239人，專科生143人。面對嚴峻的就業形勢，在學校和學院黨政領導的高度重視和具體指導下，經過各部門和學院老師們的辛苦努力，截止到2023年11月，我學院2011屆畢業生的就業率達97％。其中酒店管理專業、會展管理專業和烹飪專業的就業率達到100%。
今年我院首屆本科生畢業，有9名學生考上了研究生，我學院有31人通過專公升本考試，有9名學生當了「村官」，15名同學考特崗教師，兩名同學應徵入伍。畢業生就業質量有了大幅度的提高。
二、主要做法
㈠認真貫徹國家及省上關於畢業生就業的政策和規定
近來年，各類高校畢業生日漸增多，在就業形勢沒有根本好轉，社會其他改革尚不到位，畢業生就業市場尚不很健全的情況下，嚴格貫徹國家各項方針政策就成為我們做好畢業生就業工作的根本保證。旅遊學院就業工作依靠政策、正確地執行政策，在今年的就業工作中平衡和化解了不少矛盾，確保了就業工作的順利進行。
㈡領導重視，全學院上下共努力，確保了就業工作的平穩、有序、高效
學院院長竇志萍帶領同事們到各地多次考察，甚至一天考察
七、八家酒店，與多家酒店簽訂合作協議，共建實習基地。把學生送到用人單位實習。就業工作事務繁雜，既要熟悉每個畢業生的生源地、培養方式、就業願望又要聯學院用人單位、了解其需求，解決每個學生和單位的疑難問題，工作量非常大，涉及面也特別廣，正是全院老師們吃苦、耐勞、精幹、團結，確保了就業工作取得較好成效。
㈢加強畢業生教育，幫助和指導畢業生轉變擇業觀念
當前，部分畢業生就業觀念跟不上形勢發展，存在著偏差，追求高薪、大中城市以及全民所有制單位，對集體所有單位及私營企業仍持猶豫態度，為此我們採取了各種形式加強了對畢業生的教育。學院黨政領導親自上畢業生進行就業指導課，還聘請旅遊屆著名人士作報告，向畢業生灌輸市場經濟體制下自主擇業和自主創業的思想意識，打破到國企、事業單位就業才算就業的陳腐觀念，引導畢業生轉變擇業觀念，擺正位置，將目光投向急需人才的邊遠貧困地區以及急需發展的企事業單位。
㈣增強服務意識，積極拓寬就業渠道，保證了畢業生就業率逐年提高
為拓寬就業渠道，增強學生競爭性，提高畢業生的就業率，我們採取了走出去，請進來的辦法，與社會用人單位建立和保持著良好的關係。今年製作了**並茂的宣傳展板，展示了我學院蒸蒸日上的辦學水平和實力，使社會了解昆明學院遊學院，不僅是省內的用人單位，就連省外的用人單位也與年俱增。大家還利用校園網路資源及報刊雜誌向用人單位宣傳學校、推薦畢業生、進行網上就業指導、發布用人需求資訊等。
三、存在的問題及未來工作打算 ：
在今年的就業工作中，我們也看到，有的學生由於不能很好地把握自身的就業定位，工作時東挑西選，沒有相對穩定性。這些都對單位和學校造成了一定影響。學生潛意識存在一次就業定終生的誤區，導致少數同學好高騖遠，挑肥撿瘦，不願到基層工作，不願到外地工作；個別同學簽約不慎重，還有悔約現象；缺乏自主創業的勇氣和條件；少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高。
為此，在今後的畢業生就業工作中，我們將逐步採取一些措施，在「新」字上做文章，在「實」字上有突破，保證畢業生就業工作健康有序地開展。
昆明學院旅遊學院
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