進一步加強學校內部管理，堅持教職工集體辦公制度，促進全校教師遵守作息時間；堅守工作崗位；敬業勤業；盡職盡責做好本職工作，特制訂2023年度《波那小學教職工考勤管理制度》如下：
一、堅持領導查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進行督查，如實填寫校務日誌。
二、凡因事、因病請假者，必須履行請假手續，填好自己的姓名、請假原因和時間，如提前返校時必須及時銷假，並填好銷假日期；凡不履行請假手續或超假而未續假或請假未批准的離崗者均視同曠工；凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的，由代請人履行請假手續。如果沒有履行請假手續而造成缺課現象，除記曠工外，班上出現的任何安全問題由該教師負責。
三、請假1天以內—3天由本校校長批准，3天以上由中心校校長批准。
四、因出公差或學校派出學習視同出勤，但必須跟值日教師協同安排好自己的工作，否則視同曠工。
五、教師曠課一節扣績效分30分。
六、教師遲到每節次扣5分，早退每節次扣10分。
七、教師請事假每節扣15分，病假因情況而定可以不扣分，家庭有特殊事全學期允許請2天特假，但要自己調課，不扣款。請婚假、喪假的由學校安排代課，並由學校支付代課費。
八、每學期設滿勤獎，績效分為100分。（公假算滿勤）
九、嚴禁在校內、外賭博和酗酒**者發現一次批評教育，(校外指學校周邊)，第二次扣績效分30分，第三次扣50分，第四次報馬場鎮中心校處理，造成後果的由自己負責。
十、嚴禁霸王假，（捎假條、帶口信形式）霸王假算曠工。
十一、在開會時教師在下面開小會、打瞌睡等不遵守會議紀律者，發現一次扣20分。
十二、按通知時間準時開會，曠會扣50分，遲到每次扣10分，會議中無故早退的，算一次曠會。會議超過半小時後到會按曠會處理。
十三、事假、病假一學期內累計超過乙個月，遲到5次以上，早退2次以上；曠課累計達5節以上；曠會3次以上者；當年度或學年度不得評優、評先。
十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的，經查不屬實的，視為曠工，同時按雙倍處理。
十五、對臨時代課的教師實行補貼，每代一節課補8元，由教務處安排，對拒絕代課的教師，算該教師一節曠課，且以後該教師有請假的，教導處不會作安排。
十六、對學校安排有值班(即：課間維護學生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣績效分50分。
十七、考勤一月公布一次。
此制度在實施過程中如果與上級規定有相撞的，以上級規定的制度為準。
小學教師考勤管理制度
進一步加強學校內部管理，堅持教職工集體辦公制度，促進全校教師遵守作息時間 堅守工作崗位 敬業勤業 盡職盡責做好本職工作，特制訂2012年度 冀窪小學小學教職工考勤管理制度 如下 一 堅持領導查崗 值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤 辦公 上課情況進行督查，如實填寫校務日誌。二 凡因公 因事...
河東於小學教師考勤管理制度
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