靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善於變通的人也很會管理時間，並能夠平衡不同的工作重點。
下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。
講講你曾經改變工作方法來應付複雜工作情況的經歷。
講講這樣乙個工作經歷：你的老闆讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
你認為什麼樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什麼方法和這樣的人成功共事？
講講你曾經遇到的同時接受很多任務作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？
請描述一下你是怎樣計畫乙個特別忙碌的一天的？
你是怎樣計畫每天(每週)的活動的？
若有很多任務作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什麼方法在有限的時間內來完成這些工作？
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
講乙個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的？
干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的？
在你前任工作中，哪些本來不屬於你的正常工作，而你卻承擔了？我想知道你為什麼要幹那些非本職工作呢？
靈活多變的勸說方法
顛倒黑白 一旦常規性邏輯被弄混，人的思維就會產生錯誤，失去判斷能力，這是人們普遍的心理特點。以打破對方邏輯思維結構為目的的詭辯不應該受到常規邏輯的約束。利用正當名義 名義總是具有給予希望 刺激功名欲並誘發對新生活的嚮往的魔力。它對後悔的人和尋找奮鬥目標的人都能起到激勵作用。利用數字提高可信度 即使是...
面試問的問題
1.你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？2.你希望自己五年 十年 之後是怎樣的？3.請你講一位你最佩服的人。4.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？5.你覺得自己那方面能力最急需提高？6.你希望你的上司是什麼樣的人？7.你為什麼離開了上乙個工作崗位？8....
面試問題對16種能力的面試問題
面試問題樣例 影響他人的能力 2 客戶服務類工作 2 團隊意識 3 有效的溝通技能 3 培養人的能力 3 銷售能力 4 工作主動性 5 適應能力 5 正直 5 信心 6 靈活多變性 6 繼續學習 7 決策和分析問題的能力 7 戰略家素質 8 自我評估式問題 8 面試新畢業學生所要使用的問題 9 考核...