2023年05月01日修訂公布實施
第一章總則
第一條為統一本商行員工出勤規範，特制定本辦法。
第二條本商行每日上班時間為：
08：00～18：30。
第三條本公司實行統一的點名考勤制度，所有人員均須如實於登記請假或外出情況（員工出勤情況）。
第四條店長負責各店面的考勤工作，總經理室負責全公司員工考勤情況：掌握員工出、缺勤動態，並不定期地對門店執行考勤制度的情況進行檢查。
第二章具體作業
第五條點名規定：
一、 點名認定規則：
正常：8時以前
遲到：8時01～8時29分
缺勤：8時29分以後
二、 商行出勤採取「例外管理」，即正常出勤人員不做紀錄，僅出勤異常人員（含請假、外出及遲到等）須由店長負責統計上報，並製表公布。
三、 各店長（或指派專人負責），應於每日上午8時據實點名，並於上午8時30分前即時將成員出勤狀況（正常、曠工、遲到）統計完畢。
四、 凡8點29分前經點名應到未到，且未告知主管並獲批者，出勤員先於列入曠工。後依實際狀況予以修正：
（一） 出勤異常的員工，店長根據相關憑證在出勤登記表上如實記錄；
（二） 以上作業均須當日完成，凡無正當理由或未請假者，一律以曠工論處；
（三） 特殊情況的假期記錄補錄或修改，須在次月5日前完成修正作業，以便工資核算。如因本人原因未及時修正而影響工資發放，則由被考勤人本人負責。
（四） 店長可修改三天內的點名狀況，如要修改超過三天以上出勤記錄的，則須由店長及本人共同出具書面說明，經總經理室批准後方可予以修正。
第六條請假規定：
一、 我商行假期分年休假、病假、事假、產假、婚假、喪假、工傷假等七類假期；
二、 公司員工休請假均需書面報備，且經過總經理批准後，方可進行休假。
三、 如遇突發事件需當天休請假，則須在當日上班前（即八點三十分之前）向總經理室請假並告知店長，並請店長代為登記。未告知主管而擅自休假者按曠工處理。
第七條外出規定：
一、外出分「公出、私出、病出」三種。病出需事後出具與病出時間相符合的相關病例及就診發票備查。
二、外出時間及次數由本人按時記錄，並由店長定期統計並上報總經理室。因公外出，需詳細登記外出時間、事由、預計耗時、實際回歸時間等。每年因病外出累計滿5日後，每滿四小時扣抵0.
5天基本工資。每年因事外出累計滿5日後，每滿四小時扣0.5天基本工資。
第三章查核作業
第八條本商場出勤查核為不定期抽測，抽測內容為：員工出勤異常情況、店長出勤記錄登記錄入情況、員工儀表儀容。
對違反出勤制度者，按如下規定執行：
一、遲到、早退：部門總經理（含）以下員工，當月遲到或早退超過2次（不含），自第3次起，每遲到或早退一次扣發其（當月薪津）50元，年度內累計遲到、早退20次者，扣除全部年終獎金。
二、曠工：各級員工列為曠工者，按日扣薪，連續曠工三日或半年內曠工累計超過六日，或年度內曠工累計達十五日及以上者，本公司可隨時解除勞動合同。
三、如發現考勤記錄有弄虛作假情況：被考勤人扣發其當月薪金100元，考勤人扣發其當月薪金150元。情節嚴重者可予以辭退處理，並根據情節嚴重情況扣發部分或全部獎金。
第四章附則
第九條本辦法由總經理室負責解釋，必要時制訂相應實施細則。
第一十條本辦法經正式公布後實施，修改時亦同。
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