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乙個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然後在某個不經意的瞬間，你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這麼忘記了..
郭敬明2023年度企業安全培訓計畫
為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司「質量、環境、職業安全健康」方針，確保管理體系的高效運轉，根據公司2023年度培訓計畫，制定安全生產培訓計畫。
培訓物件包括企業管理人員和作業人員。
培訓內容主要涉及安全法規、操作規程及規範、繼續教育、特種作業等。
一、培訓內容
1、法律法規的培訓
為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現行法律法規進行培訓。
2、新規程及規範培訓
為進一步貫徹執行浙江省建築工程質量、安全新的規程、規範及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規範及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規範為內容的培訓。
3、繼續教育培訓
根據公司發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。
4、新招大中專畢業生教育
本年度新招大中畢業生學生，為了使他們對公司有乙個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。
5、特種作業人員培訓
根據上級下發檔案中「在特殊崗位作業人員必須持證上崗，並定期進行複檢」的要求。組織在特種作業崗位工作已到複檢期的員工到指定的培訓點進行複檢培訓。複檢培訓時間根據培訓點開課時間而定。
6、特殊工種培訓
根據程式檔案中的要求，對本年度所有新開工程中的架子工、混凝土工、防水工、電氣焊工及小型機械操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據各專案部新開工程而定，培訓由工程部組織實施。
二、實施措施
充分發揮各部室及專案部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各部室、各專案部。充分發揮各部室及專案部的作用就可以保證員工培訓工作按計畫實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。
建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不准上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形**才考核、培養、使用相結合的管理模式。
不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規定進行。
三、要求
各部室、專案部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計畫制定出實施計畫，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。
外送員工參加培訓，經主管領導或所屬專案經理批准後，報公司工程部審批組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工視為不符合培訓管理規定。
四、教育和培訓的時間
根據建設建教[1997]83號檔案印發的《建築企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求如下：
(1) 企業法人代表、專案經理每年不少於30學時；
(2) 專職管理和技術人員每年不少於40學時；
(3) 其他管理和技術人員每年不少於20學時；
(4) 特殊工種每年不少於20學時；
(5) 其他職工每年不少於15學時；
(6) 待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少於20學時的培訓；
(7) 新工人的公司、專案、班組**培訓教育時間分別不少於15學時、15學時、20學時。
五、教育和培訓的形式與內容：
按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，作業人員的重點是遵章守紀、自我保護和提高防範事故的能力。
1．新工人**安全教育：
對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格方准上崗。
（1）公司級（辦事處）。
（2）勞動保護的意義和任務的一般教育。
（3）安全生產方針、政策、法律、法規、標準、規範、規程和安全知識。
（4）企業安全規章制度。
2.專案部級：（業主）
（1）建安工人安全生產技術操作一般規定。
（2）施工現場安全管理規章制度。
（3）安全生產法律和文明生產要素。
（4）在建工程基本情況，包括現場環境、施工特點、可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項。
3．班組級：
（1）本人從事施工生產工作的性質、必要時的安全知識、機具裝置及安全防護設施的效能和作用。
（2）本工種安全操作規程。
（3）班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律。
（4）本工種事故安全剖析、易發事故部位及勞動用品的使用要求。
3．特定情況下的實施安全教育：
（1）季節性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。
（2）節假日前、後。
（3）節假日加班或突擊趕任務。
（4）工作物件改變。
（5）工種變換。
（6）新工藝、新材料、新技術、新裝置施工。
（7）發現事故隱患或發生事故後的應急處理。
六．經常性安全教育：
在做好上述培訓和教育工作的同時還必須把經常性的安全教育貫穿於施工全過程，並根據接受教育物件的不同特點，採取多層次、多渠道和多種方法進行。
1．安全生產意識宣傳教育。
2．普及安全生產知識宣傳教育。
3．現場定期的（如每週）安全日活動。
4．班組每天三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗記錄）、和一講評（安全講評）活動。
七．培訓評價：
1．了解熟悉公司的管理方針、目標、質量、安全和環保意識、相關法律、法規、管理體系標準、員工紀律。
2．安全教育和培訓要體現全面、全員、全過程的原則，覆蓋施工現場的所有人員（包括分包單位），貫穿於從施工準備、工程施工到竣工交付的各個階段和方面，通過動態控制，確保只有經過安全教育的人員才能上崗。
3．公司培訓評價由辦公室主任進行評價。
4．辦事處培訓評價由辦事處主管領導進行評價。
5．班組培訓評價由辦事處主管領導進行評價。
八．安全教育記錄清單：
1．職工勞動保護教育卡。
2．安全教育記錄。
3．班組安全活動講評記錄。
4．安全員、特種作業、操作人員名冊（包括證書影印件）。
5．中、小型機械作業人員名冊（包括證書影印件）等。
6．安全教育評價記錄。
以上條款有專案部建立臺帳，辦事處定期檢查，公司安全部不定期抽查。
2023年度企業擬定安全培訓時間計畫：
2023年3月各部門的全體員工參加安全生產知識培訓，主要培訓內容包括《建築法》、《安全生產法》、《安全生產管理條例》等相關法律法規。培訓結束後所有人員考核必須全部合格。培訓考核記錄做好歸檔工作並記入個人資訊系統。
2023年5月企業安全負責人、專案負責人、專職安全生產管理人員組織參加安全生產管理培訓，主要培訓企業安全管理人員所具備的法律法規知識，安全生產知識，考核要求為合格。
2023年7月公司企業主業負責人參加省建設廳舉辦的三類人員安全考核培訓
2023年8月安排公司特種作業人員進行特殊工種培訓，做到持證上崗。
2023年10月公司安全員繼續教育、考核，學習新規程、新規範。
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