根據內蒙古自治區黨委組織部、內蒙古自治區人事廳《關於印發《內蒙古自治區事業單位崗位設定管理實施意見》的通知》(內人發〔2007〕23號)、《鄂爾多斯市事業單位崗位設定管理實施意見》(鄂人發〔2008〕231號)、《達拉特旗事業單位崗位管理實施意見》（達人勞社發〔2010〕50號）、《達旗人力資源和社會保障局關於開展2023年事業單位補崗競聘的通知》（達人社發[2014]4號）檔案精神的精神，結合旗編辦下達的機構編制方案，結合我單位實際情況，制定崗位設定方案如下:
一、組織領導
為了圓滿完成青少年活動中心教職工聘用工作，在聘用工作中充分體現公開、公正、平等、競爭、擇優的原則，青少年活動中心特成立「青少年活動中心教職工崗位聘用工作領導小組」（以下簡稱聘用領導小組），全面負責完成本次教職工聘用工作，確保聘用工作堅持原則、堅持政策、順利實施。
二、評定工作程式
1、成立考核評定工作小組。
2、制定《崗位設定管理考核評定方案》。（草案）
3、工會組織職工討論《草案》。
4、考評小組根據討論意見確定考評《方案》。
5、根據《方案》，工作人員收取教職工相關材料，審核、登記並公示。
6、公示評定結果。
7、上報評定材料。
三、評定辦法（設定總分50分）
1、考核小組測評（5分）
測評內容①是否愛崗敬業、②是否能保質保量、按時完成單位分配的工作任務，③能勇於承擔責任，工作中能幹滿點、 出滿勤。④謙虛謹慎、能真誠、友好的與同事相處，在工作上能相互幫助。
2、職工民意測評（5分）
測評內容同上。
民主打分，本人不參與打分。
3、考勤(30分)
每人每月請病事假2天不扣分，病假超一天扣2分，事假超一天扣4分，曠工一天扣4分，空崗一次扣2分，查班一次不到扣1分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分，漏簽到一次扣0.5分，代簽到與被簽到者，一經查實，均按照曠工處理。病假每學期累計超過15天，考勤視為0分，每超一天扣4分。
節假日上班和8小時以外值班，有事可自行安排頂班，不計考勤。如有空崗，根據情況記錄考勤並相應扣分。考勤賦分依據職工簽到和查班考勤記錄。
季度或學期終按相應比例計入個人考核。
4、職稱評定年限5分
以旗人社部門頒發的評定檔案或證書為依據，現評職稱有一年加0.3分，滿5分止。
從2023年（以自然年計算）前推至獲評年限。
5、工令5分
從工令計算起始年份（以財會報表為準）至2023年，有一年計0.2分，滿5分止。
四、馬永麗、王春林、張飛、崔文先負責申報各類證件與相關材料收集、歸檔和審核。
五、各職稱級別按得分由高到低分類排序，以類爭崗定級。
六、崗位設定管理考核評定工作其他說明
1、專業技術高、中、初三個層級的崗位之間，上一層級崗位現聘人員總數（包括過渡性聘用）超過核准崗位總數的，不再向下占用下一層級各等級崗位職數，同一層級內較高等級崗位出現空缺時即可補崗。
2、參加競聘專業技術職務的專業技術人員，須按專業技術人員繼續教育工作的有關要求，完成2013、2014兩年規定的專業知識繼續教育學習和公共知識繼續教育學習。
3、關於在崗人員和轉崗人員的關係
保證優先聘任在職在崗教師。
4、關於在崗人員和長期請假、不在崗人員的關係
保證優先聘用在職在崗教師。長期請假、不在崗人員原則上不聘，至多靠後或聘到空缺崗位。
5、關於職稱評聘先後排序的關係
若出現同等分值，先聘者優先、後聘者排後。
6、行政、雙肩挑人員與前勤其他人員。
若出現同等分值，前勤其他人員優先。
7、借調到外單位人員，學校不予設崗、不予聘用。一切責任自負。
8、新調入人員核編後納入本方案競崗，否則回原位競崗。
9、過渡人員若在崗期間沒有競到相應崗位，退休時可按已職稱應聘崗位辦理手續。
本方案解釋權歸評定工作小組，未盡事宜以達旗人力資源和社會保障局有關檔案，達旗教育局有關檔案為準。
2023年12月18日
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