尚政公考研究院
三個指導性檔案已經陸續出台，考生通常最為關注簡章中的職位列表，於是絞盡腦汁要選擇乙個「味香汁濃」的職位。還有很多考生，尤其是有過經驗的考生，一般選擇報考日期的最後四天進行報考，當然，不論是什麼樣的職位選取方式，無外乎大家差異化的選擇標準。因此，不論對於經驗豐富的考生還是經驗欠缺的考生，我們推薦按照這樣的思維選取理想的職位：
第一步，偏好。公****本質上是求職的一種形式，作為求職來講，考生根據自己的興趣和愛好進行職位選取是比較科學合理的。很多考生在職位選取時一味求 「高」追「熱」，是一種扭曲的心理作祟，並不考慮自己的真實能力，這是比較感性的，也容易付出較大代價。
還有很多考生在報考時選取的是自己明顯不感興趣的職位，順利走上崗位後出現了諸多不適，甚至厭煩工作了，妄圖重新考取公務員職位進行換崗已然困難重重。為免悔不當初，須得早知明日！
第二步，優勢。由於國家公****的報考激烈程度所限，我們在進行職位選取時一定要想方設法發揮自己的競爭優勢，在職位庫里進行職位篩選時要首先考慮自己的優勢，比如學歷、英語等級、工作經驗、資格證、年齡、政治面貌、專業等方面，通過篩選，符合自身特點的職位基本是比較少了，這種情況下進行選擇是有相當針對性的，也能預估跟自己水平或資質相當的潛在競爭者的數量。報考者報名時，一定要看清所報職位的相關要求。
出現疑問時，可直接致電招考單位，明確要求，以免貽誤報考時機。
第三步，冷熱。國考中很多職位的招錄人數為1，對於這種職位考生選擇要慎重，若非清楚自己的真實實力或對該職位特點有深刻的認識，不要隨意參與競爭。這裡的冷與熱其實講的是職位招錄人數多寡與部門報考激烈程度兩方面，除了選取招考人數較多職位外，還要對於部門競爭的激烈程度有理性的認識。
表1：2023年競爭最激烈的十大職位
從去年職位競爭情況來看，國稅和海關系統仍然是傳統的熱門系統，競爭最激烈的十大職位中，海關佔四席，國稅佔兩席。這樣的部門都是報考熱度多年不減的，有效競爭對手較多，所以考生要預估自己的真實水平方可知己知彼百戰百勝。
表2：2023年國家公****招收人數最多的十大職位
報名過程中，可能會出現符合條件的幾個職位報名比例差不多的情況，出現這種情況時，考生一般可選擇那些招考計畫人數較多的職位報名，提高成功的可能性。
從簡章公布的職位表分析來看，有些特點是值得我們注意的，如下圖所示：
從該錶不難發現，應屆生同學對於工作經驗限制的恐懼是存在理解誤區的，國家是要繼續加大具有兩年以上基層工作經驗同志的招考力度，但這個85%的比例針對的是**機關及其省級直屬機構考錄公務員計畫，而這部分職位佔總職位的比例僅為19.2%，這就意味著部分計畫中限制工作經驗的崗位僅為總職位數的7.5%，綜合其他職位對於工作經驗的限制，應屆生可以報考的職位數也達到80%以上，因此對各位應屆生考取國家公務員的機會還非常之多。
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