從事財務工作大多數為女性，女孩子觸角細膩，情緒易波動。在女孩子圈子裡，工作時間聊家常是最平常不過的事情，且女孩子的私事比較多，請假比較多；財務部需與公司所有部門打交道，弄不好就會成為矛盾的焦點；許多公司都處在發展過程中，財務部經常面臨新的工作任務；財務是乙個專業性較強的行業，這樣財務部的員工需要在管理素質與專業素質之間平衡。故財務部門管理也是一項比較棘手的任務。
1、 剛進入一家新的公司時
花時間熟悉部門每個員工的個性
定期與不定期與部門員工作溝通；
2、 面試時
需看重員工的責任感，敬業精神，個人融合能力，語言表達能力；
3、 日常例行工作
設定崗位職責，盡量做到公平合理，且設定時在不同級別的員工之間，盡量做到工作強度差不多，即使工作強度不一樣，不能用不同工資標準來平衡，而盡理用獎金來平衡；
日常工作需強調員工工作準確度，及時性；
經常性與員工溝通，盡量了解員工的想法，並以合理的方式消除員工的疑惑；
部門組織紀律方面，需給員工提供乙個較為寬鬆的餘地，但只是餘地，並不是全部寬鬆。
用自身的魅力去影響部門員工，而不是讓員工影響你；
對員工離職不需採取報復性行動，會對其他員工心理構成影響。
4、 日常工作之外的調劑；
1、 要想盡一切辦法活躍部門的氣氛；
2、 盡自已所能去為員工爭取更多的福利；
3、 善於發現員工的優點或特別之上，潛力並予以讚美，獎勵的方式需要多種多樣；口頭的，小禮物形式，折現形式；
4、 定期組織部門活動
5、 偶爾以個人的名義組織活動；
6、 日常需賞罰分明，特別是在日常工作之時，如果的確有人不適合崗位，就予以消除。
5、 特殊的，較為繁重，且難度係數較高，或以前沒有經歷過的專案
1、 以身作則，身先事卒
2、 作好周密的計畫、安排，減少因事先未考慮到而導致工作重複，人力浪費；
3、 在特殊專案中著力培養有潛力的員工，多給其機會，在自已能把控範圍內，允許其犯錯誤；
4、 給下屬比平時更多的關愛；
5、 要學會分解壓力，不要獨自乙個人狂，也不要作自已置身事外；
6、 需學會合理利用時間，提高工作效率；
7、 在完成目標過程中，需要事前總動員，統一指揮，統一協調。而且在必要的時刻需採對員工採取強制性措施，事後可以其他方式補償。
8、 在沉重的壓力下，需謹慎行事，盡量避免意外發生；一旦發現異常情況，需立即做出反應。執行替代方案，從而減少意外對工作的阻力。
9、 對待特殊專案
過程不適崗，不負責的員工，只能盡力同他溝通他的承受能力，待專案階段工作完成後，再予以剪除。
6、處理部門內部矛盾
1盡量做到公平合理；
2與下屬保持一定的距離；
3需有一顆寬容的心；
4遇事要保持冷靜，不要情緒化。
6、 部門之間的交流與溝通
1、 在處理各部門之間的分歧時，需在堅持原則的基礎的，作必要的讓步，切不可妥協，因為財務部門在大多數部門看成僅僅是服務部門，如果一旦妥協，往後就抬不起頭；
2、 在推進財務部流程與制度時，需對各部門作必要的培訓，並與相關部門負責人溝通，以獲取其支援；
3、 部門之間員工之間的矛盾在公平合理情況下，盡量偏向自已部門的員工，但事後需單獨同其溝通其失責所在；
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