山西煤炭運銷集團陽城大西煤業****
2023年是我公司自資源整合以來轉入聯合試運轉跨越發展的關鍵時期，是鞏固發展經濟，保障安全生產持續穩定發展的關鍵性一年，也是公司生存和發展迎接嚴峻挑戰的攻堅性一年。我公司職工的安全教育培訓工作要緊緊圍繞集團公司的總體思路和經濟奮鬥目標，開拓創新，服務大局，以人為本，與時俱進，為我公司又好又快發展培訓合格人才。
一、教學指導思想
以上級各部門培訓計畫為主要指導思想，以培訓管理體系執行為載體，通過各類教育培訓不斷加強管理人員、特殊工種、專業技術人員隊伍建設，推進礦井科學發展、安全發展、高效發展、和諧發展。積極響應省煤炭廳關於「人本安全、教育培訓、素質提公升」的「十二五」工程目標發展規劃，保持發展安全教育培訓機構達標成果，為我公司發展提供可靠的人才保證和智力支援。
二、培訓奮鬥目標
2023年的培訓奮鬥目標為實現三個「保證」，即：保證安全培訓率100%，保證培訓合格率100%，保證持證上崗率100%。
三、主要任務和保證措施
2023年公司職工安全教育培訓任務及保證措施總體分為四個階段：第一階段是抓好全員的培訓學習，即提高全員安全知識的學習培訓；第二階段是強化兩項培訓，即特殊工種培（復）訓和一般從業人員安全培（復）訓；第三階段是做好兩項工作，即職工技能鑑定培訓和職工繼續教育學歷提公升工作；第四階段是四項保證措施的落實到位，即師資隊伍建設、培訓教學管理、教學教研活動、監督檢察考核等要落到實處。從而確保培訓質量不斷提高，培訓任務全面完成，安全培訓機構動態達標，培訓工作目標全面實現。
（一）繼續強化特殊工種培（復）訓和全員安全培（復）訓
以建設「本質安全型」礦井、提**部職工安全素質、規範職工安全行為為目標，在公司安全培訓計畫指導下，認真落實各項培訓任務。通過安全教育培訓活動的開展，使全礦廣大職工進一步牢固樹立「安全第一」的思想意識和「質量為本」整體觀念，自覺地規範行為，自我約束，促進礦井安全穩定持續發展。
1．特殊工種指令性培訓：隨著我礦資源整合改擴建工作的逐步完善，我公司原有的特殊工種人員已不能滿足現有生產工作的需要， 2023年隨著上級部門的培訓計畫安排，需新增一批特殊工種人員及時進行補充培訓，另外尚有部分特殊工種人員證件到期要按規定參加複訓。以上任務必須及時足額選派相關人員到**及以上安全技術培訓機構參加培（復）訓，防止證件過期失效，確保特殊工種人員持有效證件上崗率始終為100%。
2.全員安全培（復）訓：我公司2023年年初的全員安全培（復）訓計畫為252人次，試運轉過程中如人員不足需新增人員時，及時聯絡上級相關資質培訓部門安排進行培訓考核。
以上任務需脫產培訓的由安教中心負責組織完成。
（二）繼續做好職工技能鑑定培訓和職工繼續教育學歷提公升工作
1.繼續做好職工技能鑑定培訓工作。堅持人才科學發展觀，牢固樹立「人才資源是第一資源，人才優勢是最大優勢」、「高技能人才是企業重要資源和寶貴財富」的觀念，堅持「優秀人才優先培訓、關鍵人才重點培訓、稀缺人才加緊培訓、一般人才分層次培訓」的原則，重點培養能夠勝任工作、分析和處理問題的拔尖人才，發揮他們在生產經營中的關鍵作用。
目前，我公司技工以上人員較少，不能滿足安全生產標準要求。因此，我們要站在公司長遠發展的高度，加大措施，內外結合，政策引導，制度約束。 2023年有計畫的組織相關人員出外參加技能培訓，由安教中心牽頭，其他相關職能科室配合，努力完成技能鑑定培訓任務。
2.繼續做好繼續教育學歷提公升工作。為增強企業的有效發展力量，順利完成「十二五」目標規劃達標任務，由於我公司多數持證人員煤炭相關專業學歷未達到規定要求，各職能科室部門要督促屬下員工引起足夠重視，要明白「知識是第一生產力」，只有提公升學歷，提公升素質才能在企業的發展中立於不敗之地，才能適應當今社會飛速發展的要求。
加強繼續教育、學歷提公升培訓工作同樣是2023年安全教育培訓工作的重心所在。
（三）確保四項措施落實到位
1.師資隊伍建設到位。提高職工教育培訓效果，教師是關鍵。
貫徹落實公司培訓管理體系和有關培訓辦法，必須穩定專、兼職教師隊伍、充分發揮兼職教師的作用。一是要抓好教師考核工作，落實獎罰政策，激勵廣大教師做好職工教育培訓工作。二是要做好教師的培訓。
積極派送相關人員參加上級培訓機構的師資培訓，提高教學技能及教學質量。三是繼續執行教師現場調研制度，確保教師教學的針對性和實效性，做到學有所需，學以致用。
2.教學管理到位。要堅持培訓教學計畫服務培訓需求的原則，各類培訓必須有培訓計畫、培訓記錄、培訓簽到及培訓制度等一系列培訓資料檔案，做到培訓目標具體明確、計畫詳實周密。
安全培訓必須堅持理論聯絡實際，採取課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作相結合的方法，突出培訓重點，注重培訓實效。培訓考核嚴格執行「教考分離，統一標準、分級負責」的原則，認真做好培訓的結業考試、考核工作，保證培訓工作規範有序。
3.教學教研活動到位。一是堅持現場調研，安排到其他相關單位培訓部門進行現場調研組織觀摩學習活動，彌補自身培訓教學方面的不足之處；二是及時搞好培訓需求調查，採取具有針對性意義的培訓措施，合理安排培訓時間及培訓內容，真正做到培訓認真化、培訓細緻化、培訓有效化。
４.監督檢查考核到位。一是由安監科牽頭，生產技術科、機電科、安教中心等科室部門配合，對科隊安全活動和「三違」人員每季組織進行1次針對性的檢查考核；二是由安教中心牽頭，安監科配合，按照培訓體系執行考核辦法，每半年對各相關科室人員的整體培訓工作及相關業務知識技能情況進行1次檢查、考核和獎懲，維護考試考核的嚴肅性和正規性。
對每次評選出的優秀員工、優秀組織者給予一定的獎勵，按照獎罰對等的原則，對成績較差的單位和個人給予相應的經濟處罰。對參加外出培訓的人員考試不合格不能按期取回證件的，不得從事特種作業，並從本人工資中扣除學習期間的相關培訓費用，不再考慮任用其從事特殊工種等職務。
總之，我礦2023年各項教育培訓時間緊、任務重、標準高、要求嚴，需要各職能科室部門結合自身實際，互相配合，落實措施，抓緊抓好，抓出成效，真正搞好我公司2023年的安全教育培訓工作。
二〇一二年一月三十日
2023年大西煤業安全培訓工作總結
2011年即將過去，今年以來，安教室在集團公司及礦委班子的正確領導下，始終堅持 管理 裝備 培訓 三並重原則，認真履行培訓職能機構職責，較好的完成了各項培訓工作任務。一 科學排程，統籌安排，圓滿完成全年安全培訓工作計畫。由於我礦正處於資源整合過度階段，人員及教學裝置方面配備相對有限，安教室在礦委班子...
煤業公司安全教育培訓制度
第九條日常安全教育培訓應結合單位工作性質 特點和不同時期安全工作要求，可通過安全活動學習日 班前班後會 現場模擬演練 典型事故案例分析 安全宣傳等形式進行，突出針對性和實效性。第十條負責特種裝置作業人員培訓的單位應具備相應的資質條件，並經省級安全監督管理部門或其委託的安全監督管理部門審查認定。負責煤...
黃村煤業安全教育培訓活動方案
為進一步提高我公司幹部職工的綜合業務素質，全面提公升整體安全管理水平，確保安全生產實現健康發展。認真貫徹義伊煤黨發 2012 17號檔案 關於在全區域公司開展業務知識培訓學習活動的通知 精神及要求，同時結合本公司實際情況，特制訂黃村煤業 業務知識培訓學習活動方案 一 組織領導 組長 葛振喜肖永學 副...