企業文化
晉江安發機動車培訓****成立於2023年，位於晉江市龍湖鎮粘厝埔鑫華工業園內，是一家駕駛員培訓與駕駛員科目二電子社會化考試為一體的駕駛員培訓公司。公司成立以來，嚴格按照交通部2號令《機動車駕駛員培訓管理規定》和交通行業標準《機動車駕駛培訓機構資格條件》（jt/433-2004）的要求開展工作，目前已成長為管理理念先進，教學質量過硬，廣大學員認可的實力型和文化型機動車駕駛培訓公司。2023年通過省交通警察總隊與泉州市交通警察支隊的審核，獲得駕駛員科目二電子社會化考試的資格，並通過省、市、縣**道路運輸管理機構審驗合格獲得行政許可。
公司現有實操教練員96人、理論教員11人、教學車輛（小型汽車）83部，並設定了與機動車駕駛培訓相適應的多**教室、教練場地和生活設施，為教學工作開展奠定了堅實基礎，為公司各項資質完善創造積極條件。連續兩年在機動車駕駛員培訓機構質量信譽考核中達到aa級。
企業使命
致力於將安全適用的機動車駕駛技術傳授給每一位學員，將遵守交通法規，注重行車安全，關愛他人生命，維護社會和諧的駕駛理念播撒開來，讓每位熱愛駕駛、需要駕駛的朋友成為引領社會文明風尚的使者。
企業願景
成為晉江有名的機動車駕駛培訓機構；成為值得學員信賴、受社會尊重、管理現代化的公司。
企業價值觀
【安全第一，質量至上，誠實守信】
價值觀是指晉江安發公司在長期發展中形成和遵循的基本信念和行為準則，是對自身存在和發展的意義、目的及對員工和客戶的態度等問題的基本觀點。價值觀告訴「我們應該怎麼做」或者「什麼對我們才是最重要的」。
行為指南：
（1）安全才能發展。作為機動車駕駛培訓機構，要為道路交通安全貢獻力量，不僅自身要樹立安全第一的理念，更要通過持續有效的培訓活動，向所有學員傳遞安全第一的思想。
（2）質量至上既包含了員工的服務質量，更要求所有教練員把學員打造成駕駛技術過硬的駕駛人員，讓每乙個學員成長為技術過硬、法律意識強的優秀駕駛員。
（3）誠實守信就是要崇尚傳統美德，倡導人文關懷，嚴守道德底線，依法開展教學，始終以坦誠之心對待學員，對待社會。
管理理念
【以人為本，精細嚴謹，務求實效】
科學技術是生產力。先進的管理理念和現代化的管理手段也是公司成長壯大的生產力。安發公司的管理理念是立足於公司使命和發展願景，立足於行業的特殊性提出的對全體員工具有共同約束力的規範和標準，既需要全體員工遵照執行，也希望員工將之傳遞給每位學員。
行為指南
（1）以人為本既要求在培訓的過程中，針對學員的實際情況因地制宜，因才施教；也要求學員在學成結業後，能夠對他人做到人文關懷，盡自己乙份力，幫助他人，獻自己乙份愛，維護和諧。
（2）精細嚴謹即是要求具有認真的態度，嚴謹的作風，對待工作要有熱情，要有思想，始終以最好的精神面貌來履行自己的職責，盡自己的義務，不能因為自己的大意給公司，給他人，給社會造成不必要的傷害和損失。
（3）務求實效就是要講求工作的質效，堅持工作第一的理念，落實是硬道理的理念，把每乙個事項、每乙個步驟，每乙個流程落實到位，既適用於安發員工，也適用於所有學員。
安全理念
【遵章守紀，珍愛生命；居安思危，注重防範】
安全理念是安發公司在安全管理中所秉持的基本理念，是公司價值觀在安全方面的具體體現。作為把打造行業領先地位的機動車駕駛培訓機構，安全是公司必須首先正視和解決的問題。公司確定的安全理念，遵循了法律要求，貼近了社會需求，保障了學員利益，在實現三者有機統一的基礎上，才能夠確保公司的短期利益和長遠發展，並能夠讓所有的學員獲益良久，甚至影響終身。
行為指南：
（1）「遵章守紀，關愛生命」要求安發所有員工能夠遵守公司各項規定，在管理工作中從生命安全的角度思考問題，拿出對策，設計流程。同時，也要求教員在日常培訓授課的過程中，要注意幫助學員們樹立法律意識和人本觀念，讓每個學員在日後駕駛的過程中能夠按照規定和要求開展駕駛活動。
（2）「居安思危，注重防範」的安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳等手段，不斷提高員工的安全修養，改進其安全意識和行為，從而使所有安發員工和學員們從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求採取行動，即從「要我遵章守紀」轉變成「我要遵章守紀」。
（3）違章不一定出事，出事必定違章。制度不打折扣，執行不需要藉口。要著眼安全和社會和諧，培養全體員工和學員的安全意識，嚴格執行交通法規要求，做到制度與落實的和諧統一，讓所有學員獲得足夠的駕駛技術和一定層次的道德積澱。
質量理念
【精益求精，品質鑄魂】
質量理念是晉江安發公司對提供的機動車駕駛培訓服務的質量管理中所秉持的基本理念。「精益求精，品質鑄魂」體現了晉江安發全體成員對服務品質以及培訓質量的永無止境追求，反映了晉江安發員工對參與培訓的學員的認真態度和負責精神。
行為指南：
（1）質量是公司在市場競爭中永遠的王牌。良好的質量意識是提公升安發公司服務品質的前提和關鍵所在，安發公司一直把質量工作當作一項非常重要的工作來抓，才有今天的市場地位和認知度。
（2）用卓越的品質和精湛的技術體現我們的智慧型，體現我們的尊嚴，播下希望的種子，打下未來的基礎，服務更多的學員。
（3）質量不僅僅是駕駛技術培訓的質量，還包括法律意識、道德觀念等，重視將質量意識融入到員工日常工作行為之中，並通過員工和教練的言傳和身教讓學員感受到更多，受益更久。
品牌理念
【安發駕訓，信譽保證】
「安發駕訓，信譽保證」的品牌承諾，要求安發公司通過核心能力的打造，提高公司形象，提供優質服務，培養更多人才，贏得社會尊重的初衷與願望，從而將安發公司引領進入行業標桿的方向和軌道，以一流的品牌形象帶領晉江機動車培訓事業的科學規範發展。
行為指南：
（1）品牌建設是建立和保持競爭優勢的關鍵。安發公司要始終堅持以積極、創新的方式進行品牌塑造與品牌維護。
（2）全體成員要通過與學員保持良好的溝通和積極的自我評價，不斷提高安發公司的綜合管理水平和服務能力，讓安發公司成長為廣受尊敬和歡迎的品牌。
（3）全體員工都要加強對「安發駕訓，信譽保證」品牌的保護意識，善於維護、精心維護安發公司的品牌形象。
晉江安發機動車駕駛培訓公司管理目標
為規範公司管理秩序，明確管理目標和任務，根據有關規定和標準，結合公司實際制定下列管理目標。
一、主要管理目標
1.加強教育教學過程中的安全管理，確保教學培訓過程中事故率為0，教學過程中人員**率為0，教學車輛事故損失率為0。
2.加強從業人員的培訓教育，教練從業人員必須持證上崗，持證率必須達到100﹪。
3.做好教學車輛的檢查及維護保養工作，確保及時、徹底排查整改重大安全隱患，做到重大安全隱患整改率為100%。
4.建立健全教練車的技術管理檔案台賬，必須定期二級維護。教練車內安全裝置設施配備齊全率為100%。
5.教練員檔案、學員檔案的建立必須齊全，教學培訓工作必須嚴格按計時培訓，並按規定教學大綱施教。
6.按時向主管部門報送有關的報表、資料，做到資料完整率、準確率為100%。
7.安全管理制度，應急預案等管理規定和秩序完備有效，預案演練能夠結合實際需要定期開展。
8.學員滿意率為95%以上。
二、考核方法
上述管理目標為綜合性目標，所有員工和教練員依據崗位職責「對號入座」，實行月度、季度和年度考核相結合的方法分別考核，獎優罰劣，獎勤罰懶，確保公司各項管理目標的實現，確保公司正常有序運轉，確保學員滿意率達到95%以上。
機動車典當合同
典當行當戶簽訂地點 履行地點 合同編號 慶陽市工商行政管理局監製 典當行 以下簡稱 甲方 當戶 以下簡稱 乙方 第一條 總則 甲乙雙方於年月日簽訂本合同，乙方自願以其合法所有的機動車質押給甲方，作為當金擔保。為明確當票以外的其他事項，現依據 中華人民共和國合同法 典當管理辦法 經雙方當事人協商一致，...
機動車轉讓協議
甲方 出讓方身份證號碼 位址聯絡 乙方 受讓方身份證號碼 位址聯絡 甲方自願將車型車牌號碼發動機號碼 車架號的機動車轉讓給乙方，車輛轉讓 為 人民幣元。大寫乙方也願意購買該車，甲乙雙方並約定如下 1 付款方式 2 甲方應提供所有的本車證件及年審過戶手續，並交清轉讓的一切費用，包括與該車或甲方有關的糾...
機動車坡道小結
一 坡道基本介紹 地下室機動車坡道是連線室內與室外 地上與地下的豎向交通樞紐，做好汽車坡道設計非常重要。1.1總平面設計 在總平面布置圖中的位置應當以 方便進出與行人路嚴格分離，遠離場地主幹道為原則，坡道位置應盡可能靠近出入口，地下室車庫坡道數量不少於兩個，停車數少於100輛時可設定乙個，多於500...