致某某公司全體員工的公開信

致**電子廠全體員工的公開信

尊敬的各位同事：

很高興能有緣同大家相識在富諾電子****這個大家庭裡，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那麼在交流過程中，我們應該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現在我來告訴你：要學會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結同事，相互禮讓。

在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那麼當你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：

當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯絡，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領導取得聯絡，由上級領導進行處理。

各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時，你應該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？

我認為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。

那麼在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的權利呢？

我認為：應該注重管理方式，規範自己的言行，多採用人性化管理，熱心為員工服務，應本著一顆公正公平的心，以正確的心態去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創造乙個公平舒暢的工作環境；切不可利用手中的權利循私情，謀私利------

為規範公司的管理制度，營造和諧的工作環境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業道德的行為進行投訴，公司上級領導會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調查，一旦情況屬實，將對相關人員進行批評教育乃至於進行處罰-----

我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子****負起你們的責任------

祝大家工作進步，身體健康！

致：管理層：員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。

員工：公司是您們成長及發展的舞台，要共同努力及支援。

我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

2012-**-**