例一：金穗盈實業****內部激勵機制的基本情況
（一）金穗盈實業****激勵機制的型別
東莞市金穗盈實業****是一家以生產五金為主要業務的企業，企業規模只有十多個人，麻雀雖小，可五臟俱全，擁有經理，財物，倉管，跟單員等職位，同時擁有生產部，包裝部等部門。
如果從激勵內容上進行判斷，該公司的物質激勵多於精神激勵。但物質激勵上力度也不夠大，只有加薪，減薪，卻沒有獎金和罰款等措施多方面的激勵員工的積極性。加薪的幅度不大，一般3,4個月加一次，每次加200到500不等。
有一點是該公司到目前為止，沒有與任何一位員工簽訂勞動合同，沒有為員工購買社保，員工最基本的利益到保障。該公司，從開辦到目前都沒有給員工參加過培訓，最基本的防火措施也沒有培訓過，例會很少開，我在此公司工作了乙個半月，只開過一次會，老闆與員工的溝通少之又少，老闆的思想很難傳達到員工的頭腦裡，員工很難理解老闆的用心，兩者思想不一致，很難成為乙個團結的企業。
從激勵的性質上劃分，只有負激勵，沒有正激勵。遲到或請假的話，工資的計算標準會降低，有薪假期被減去，只計算工人實際的工作時間的工資，金額會大大縮水。全勤卻沒有全勤獎，加班只會有加班費，沒有任何補貼。
休假不合理，每個工人乙個月只休息一到兩天，有點時候還會有出現乙個月上29天班的現象。工作強度大，工資待遇差，此公司的激勵機制不符合人性，無法達到激勵的作用。
（二）激勵機制對金穗盈實業****的影響
首先，該公司做到了最基本的激勵措施，每月準時發工資，這一點不僅表現了該企業的守信原則，也能讓員工不用擔心老闆拖欠工資。可是，公司沒有和員工簽訂勞動合同，基本沒有為員工購買社保，這樣的企業只能暫時留住員工，卻不能讓員工對企業產生依賴感，無法留住人才。此外，員工對領導者有意見，當面提會不好意思，又沒有反饋的渠道，
其次，該企業包吃包住，很多員工都是河南人，基本每頓都會有辣，伙食方面能滿足員工的口味，過年過節都會加菜，住宿的話連水電費也包了，減少了員工在生活上的負擔，這能提高員工的歸屬感。可是乙個月的工作時間長，經常要加班，會讓員工感覺力不從心，有違反勞動法。該企業不規範的工作時長，會在無形中產生一種壓力，雖說適當的壓力等於動力，可是壓力大了會產生一些不良的結果，如深圳富士康員工跳樓事件。
例二：眾環海華會計師事務所****珠海分所的基本情況
（一）總體概況
眾環海華會計師事務所****珠海分所，前身為珠海中拓正泰會計師事務所****，成立於2023年9月，具有破產管理人資格，審計執業資格，海關關務業務資格，基本建設工程竣工財務決算審計資格及金融相關審計資格。該所在2023年取得了**、**業務的審計資格，並根據業務發展的需求設立了破產管理，審計，司法會計鑑證、關務業務及管理諮詢等相關專業部門。每乙個部門均指定了專業董事來管理，每個專業董事也都按崗位職責制度來履行自己的職責，帶領著專業團隊完成各項工作任務及做好各項專業建設，使得該所在同行業中具有較強的競爭力。
（二）內部組織結構及部門分工
圖2-1眾環海華會計師事務所****珠海分所內部組織結構圖
圖2-1是眾環海華會計師事務所****珠海分所的內部組織結構圖，通過該圖
可以清楚的看到，管理委員會下分管著各個部門，部門間分工明確，以下是各部門的
主要工作內容：
1.記賬部的主要工作內容：
(1)審核，編制原始憑證及記賬憑證
(2)電算化登記明細分類賬，登記總賬
(3)編制會計報表，會計資料的整理裝訂
(4)整理會計賬目，清理亂賬、重新建賬
(5)設計會計制度
(6)代辦企業所得稅季度、年度申報；個人所得稅申報；營業稅申報；增值稅及增值稅免、抵、退稅申報。
2.諮詢部的主要工作內容：
(1)為企業設立過程及設立方式，企業的運營，企業的變更，企業的破產清算提供專業意見和建議。
(2)設計、評價企業各環節的內部控制制度。
(3)為企業提供全面的財務顧問服務
(4)培訓財務人員，評審財務軟體。
(5)定期提供最新的法規資訊彙編。
3.關務部的主要工作內容：
該所的關務部門是珠海拱北海關認可的協助海關稽查的中介機構，擁有一支精通海關專業知識和資深財稅專業知識及具備海關從業背景的專業人士隊伍。為企業提供常年的關務顧問服務，稅務關務統籌服務，通關成本優化，海關估價等服務。
4.評估部的主要工作內容：
(1)為企業提供資產轉讓、股份經營、中外合資、中外合作、債務重組、資產拍賣、資產抵押、擔保涉及的評估服務。
(2)為企業提供設立驗資、兼併、**、聯營租賃、改組、改制、破產清算涉及的評估服務。
(3)為個人提供移民資產評估。
5.業務部的主要工作內容：
業務部是所裡的乙個大部門，按承接業務的地區範圍分成一部，二部和三部。業務部的工作主要以審計為主。包括：
(1)提供公司年度財務報表審計服務。(2)企業合併、分立、登出、清算事宜中的審計業務。(3)其它各種特定目的的專項審計。
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村黨建基本情況調研報告
一 村黨建基本情況 一 村基層黨組織較為健全。黨支部有3名委員，按照戶數劃分為5個黨小組。黨小組長均為老黨員擔任。支部委員 黨小組長都有具體分工，明確了各自的工作任務。村兩自然村相距較遠，給黨組織工作帶來一定的困難。二 黨支部作用發揮較好。支部一班人解決基層農村經濟社會發展能力較強，主動地了解 解決...
個人基本情況介紹
我叫李永，現年29歲，家住貞豐縣白層鎮那郎村和平小寨組，現在白層教輔站工作。我父親於1999年7月因病醫治無效離開人世，當時我只有15歲，正在白層中學就讀八年級，這時因給父親醫病家裡已負債累累，當時我還有一弟一妹在白層小學就讀，家裡的一切經濟負擔全壓在母親乙個人的身上，家裡的生活是每況愈下。母親為了...