（一）預熱階段：
單位又開始搞競聘了，為了避免參加下一輪全體起立的資深評估，大家蜂擁而至的報名，當然也不乏有點小野心的本人。赤腳的不怕穿鞋的，只要不搞得當眾no face，為何不參與一把了。於是俺經過小猶豫，小擔心後，最後從蠢蠢欲動變為了躍躍欲試的參與者一名。
宣布的時間是14號，自然前幾天就在輾轉反側的準備了。記得參加單位的二級付觀摩，也無非是滔滔不絕的乙個演講，需要ppt與否成了疑問。諮詢了有識之士，建議直接問問hr，這也是可以諮詢的啊。
於是問了hr，果然建議準備。
結果到了9號，單位發通知說boss們都不在，恰逢中秋，所以又要延後了。
於是歡度了花好月圓的中秋節。有乙個星期的時間，可以好好應付，準備素菜。
平心而論，商務這塊小蛋糕，已經被分割的七零八碎，含金量比較高的也就只剩下網上銷售，票價收益，常旅客了。除了常旅客木有直接參與外，其他的熟悉程度還是比較高的。且作為票價收益的負責人，核心的業務還是基本木有問題的。
我關注的就是未來商務的發展和策劃，重點在產品和人才上面。ppt準備了8～9頁，全部都是自己對商務的感想和認識，以及重點等等。
（二）準備階段：
週末很happy的過完了。
第二週突然就發通告了，23號就要搞競聘了，周四之前要交ppt。姐姐妹妹們都在手忙腳亂的寫ppt，我就還是認真的掌管份內之事，由於事先已經準備好，估計我就是第乙個交的人了。但是我忘記了一點，hr在通告上寫明幾個重點，我沒有循規蹈矩的跟隨，這裡出位了，結果後來吃虧了。
「競聘人員準備：競聘人員按10分鐘演講時間準備競聘演講ppt。演講內容主要包括自我介紹、對競聘崗位的認識、自身優勢與工作業績、對現階段工作重點的把握和難點的看法、對行業未來趨勢及相關技術發展空間的看法等。
所有參加初步面試的人員須在2023年9月22日（周四）上午下班前將ppt傳送至人力資源部」
經驗tips：
1）準備工作中發生的疑問，可以諮詢hr。
2）即使提前準備好資料，也需要檢查是否符合hr定義的範圍標準。
公布通告的同時，也公布了有關的參與者名單。發現商務的很多人紛紛外投其他部門，自己這裡就有好幾個技術大鱷在裡頭。高工就有3個，還有其他部門的一些人也進來入夥。
自己團隊的咖啡雙魚也在裡面。感嘆這年頭大家還都是有想法，有主見啊。
保持淡定姐姐的心態，準備上場了。
經驗tips：
1） 應該和其他部門的姐姐們稍稍交流下，了解流向
2） 看準界內的其他可能的競爭人選，避免扎堆
（三）上場前
我們是在五樓的會議室，先在候選人員會議室等候。聽說上午的執行部門，商務的peng哥哥勇奪高分。題目都是關於如何面對下屬的。那麼今天下午和上午不重複，就需要準備面對上司的問題了。
還有，weiwei告訴我，今天他們用那個雷射筆都搞糊塗了，雷射筆的第二個按鈕是往後翻頁，大家都以為是第乙個了，不要搞錯哦。
商務和管理兩個研發部的候選人都在裡面，男士們全部襯衣領帶，整整齊齊。據說彭就是唯一乙個打領帶的man，所以打了高分。
我穿的是一條藍色v領的裙子，想著要配個高跟鞋吧，結果急急忙忙穿了個白色涼拖高跟上陣了，後來才想起，哎呀，鞋子不對路啊。看看xiuli姐姐穿的乙個西服套裝，連頭髮都盤起來了，我才恍然大悟。我還提醒咖啡雙魚要把襯衣扎到西褲裡面了，自己倒是馬虎慣了。
經驗tips：
1） 一定要穿正裝，女人要穿職業套裙或其他正裝，鞋子也不能忘記。
2） 小道訊息也是有必要的，有時候是有備無範啊。
（四）場上對決
我是抽的3號籤，前面兩個，後面4個。這個不知道是好是壞。
一進去，兩個大大的投影，乙個是說明和倒計時的，乙個就是我自己的ppt。
正打算說各位評委好，結果評委組長也就是中心的副總發話了：歡迎你參加競聘，請先進行10分鐘的個人演講。幸好我木有一開始就發言哦，一定要等評委示意才行。
我一開口，倒計時就嘩嘩亂跳了。感覺我有點心急，還耗費了不少時間在講目錄，事實證明這個可以完全不用說。以後目錄還是要夾在每個小節裡面自己跳出來。
我只花了很簡短的時間在自我介紹上，後來才覺得這個環節太薄弱。大家有將近50%的時間在闡述個人功績，並且用突出反覆的各種事蹟不停的進行強化，我咋就沒有考慮了？全部的心血都在講美好未來的各種展望和設想了。
這樣到了最後還剩下一分鐘的時候，有點來不及了，只是把ppt給冒了個泡，領導就宣布時間到了。
我自己心裡打了個頓，然後抽籤回答問題。
先把問題念出來，然後開始4分鐘的計時。題目倒是很簡單，就是說領導決策錯誤的時候，如何巧言進諫。這個要花點時間先假裝停頓下做個淡定，不然領導會覺得你回答問題很倉促的。
上午旁聽的小棉襖告訴我。我果真沉思了一會，然後ppp的回答了，自己覺得還比較順其自然吧。
接下來看的幾位，大致也差不多。只是龍鳳大高工的感覺霸氣十足，孔武有力。自己相比之下是火候有欠，需要反思。
而且人家的八爪魚優勢圖丟擲來，簡直是擲地有聲。兩個高工都搞了八爪魚優勢圖，我覺得自己的那個時間線工作經歷真的是弱小萬分，這個是個短板啊！誰叫人家的工作經歷，成績都比你強那麼多了？
雖然表達能力尚屬一般，但是念在聲望較高上，領導的重心早就明顯傾斜了。
經驗tips：
1） 平日的工作累計，經驗值也就在這一刻放大，所以好好工作是必要的，適當吹水也是應該的。
2） 充滿自信，張弛有力的表達，可以很快獲取boss的好感。
3） lili姐姐的溫柔雋永的表達方式，也值得學習。
4） 發言的時間控制很重要，一定要把重點講透，其他一概跳過。
（五）感言
天時地利人和，乙個成功的人始終需要不斷的追求卓越的精神，以及適合生長的土壤，和恰當的機會。
1 折騰=體驗，親身體驗是最深刻的智慧型。
2 世界是最好的學校，實踐是最好的老師，生命不夠豐富，是因為折騰的太少。
3 今天自己不太好，是過去別人對我們太好。要想未來變得更好，就不要奢求別人對自己太好。
4 小折騰只能磨練出小人物，大折騰才能磨練出大人物。
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政工人事科副科長職位競聘報告 各位領導 各位同事 下午好！感謝大家給我這個機會，讓我來匯報自己的工作和任職意願。我競聘的是政工人事科副科長，首先介紹一下我的工作情況。某年7月，我畢業於某某大學中文系，分配到黨委辦公室，主管宣傳資訊工作，協助完成日常政務辦公和黨務工作。2003年11月，隨著某某市公路...
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二 我的辦園目標 1 兩年內爭創市級合格園。2 拓展生源，提高三年入園率，促進辦園效益。三 我的思路。一 加強隊伍建設 一流的幼兒園需要一流的教師隊伍，名園要有名師支撐。我認為園長應有以人為本的現代管理思想，要掌握好了解人 說服人 關心人 使用人的本領。形成適合幼兒園管理特點的用人機制 競爭機制 激...