選修課讓我知道了進入單位後勞動者應該如何維護自己合法權益。在試用期內，單位解除勞動合同必須說出具體理由，僅僅以「不符合勞動條件」不可解除，相反，勞動者可以隨時走人。以前不知道所謂的童工到底在什麼年齡範圍內，終於知道勞動工作部門不允許錄用小於十六歲的童工，且使其工作量大、不同工同酬時就構成犯罪。
用法律的眼光看待周圍的世界，才發現社會還存在太多有待解決的問題。
以前總以為員工的工資、以及公司的規章制度都是在發展中約定成俗的，通過老師的講解，終於知道了單位在勞動法的範圍內有用人自主權、自主調配權和自主制定工資和制度的權利，而員工則有結社權、勞動保護權、隱私權和勞動權，依法被保護。以前總以為員工是要完全服從公司安排的，如今才清楚地知道勞動者所擁有的權利。原來，員工還有約束公司規章制度的權利，並不是只有順從和忍受的義務，也並不是公司單方面所成，如此便教會我們進入社會後用法律的手段維護自己的權利。
課堂上的所講內容之精，不能一一列出，其中所受裨益絕非幾時學時之短，老師教會的是我們看待這個社會的方法，是我們在這個競爭激烈的世界好好生存下去的方法，是作為勞動者受益終生的。在上課的時候，老師還講了跳槽，也使我們很感興趣的一方面。才知道，跳槽並不像玩遊戲，想走就可以甩手走人的，那是乙個人的人格與責任所在，是必須在法律的約束下滿足所要遵循條件的。
特別是跳槽要保守的商業秘密是法律規定的內容，多謝老師給我們打這些預防針，才讓我們有了進入社會的足夠準備。
通過12課時的學習，我懂了作為未來勞動者的我們，運用法律為自己維權，用法律的手段爭取本該屬於自己的機會，而不會因為不懂勞動法而被騙在社會的入口處。通過**乙個個發生在身邊的案例，讓我們有機會用法律的眼光看待身邊發生的事，讓我們對學校外邊的充滿勞動者的社會有更多更清晰的認識。
最後，還是要感謝老師不辭辛苦的教導，這門勞動權益維護與糾紛處理課確實讓我受益匪淺，希望老師能保持對這門課的熱情，把法律的知識普及到每乙個大學生的知識範圍，因為在進入社會之前，我們真的很需要這些知識來武裝自己。
勞動合同法學習心得
2008年一月一日頒布了新一代的 中華人民共和國勞動合同法 相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出 用人單位裁員應承擔社會責任 用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同 在勞動合同中必須寫明 職業危害 和 防護措施 機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償 這幾...
勞動合同法學習心得體會
勞動合同法 就業促進法 宣傳學習工作小結 中華人民共和國勞動合同法 經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，於2008年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又乙個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實 勞動合同法 推進勞動合同制度的實施，是當前及今後乙個時期勞動保障工作的重中之重。7月11...
《勞動合同法》學習心得體會
中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 於2007年6月頒布，2008年1月1日即將開始實施，這標誌著我國勞動合同制度已納入依法規範 依法調整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關部門人員參加了由省勞動和社會保障廳舉辦的 勞動合同法 理解與運用培訓班，此次系統的學習使我對該法...