（39）做企業，最保險的辦法就是真誠。
（40）當不好下級，肯定也當不好上級。
（41）看不到危機，是最大的危機。
（42）企業最可怕的衰老，是知識折舊。
（43）只有知道明天幹什麼，今天才有意義。
（44）在用人大師的眼裡，沒有廢人，只有金礦。
（45）不把例行工作授權給下屬的管理者，是在不討好地替下屬打工。
（46）愚者錯失機會，智者抓住機會，成功者創造機會。
（47）不知道自己無知，是低階無知；沒有競爭對手學的快，是高階無知。
（48）責任使員工把事「做了」，關心使員工把事「做好」。
（49）使員工滿意地共事不是管理的一部分，而是管理的全部。
（50）微笑是不花錢但最值錢的激勵。
（51）重要的不是明天做什麼，而是今天如何為明天做準備。
（52）沒有失敗，只有放棄。
（53）沒有成功，只有暫時沒有失敗。
（54）複雜的問題簡單化，模糊的問題程式化。
（55）工資是客戶發的。
（56）第一條，客戶永遠是對的；第二條，如果客戶不對，請看第一條。
（57）戰場是消滅敵人，商場是廣交朋友。
（58）「企」由「人」和「止」組成，沒有人才企業就終止。
（59）最熟悉工作細節的人，是一線員工。
（60）用人要疑——監督考核；疑人要用——崗位練兵。
管理格言40條
1 知人所長，識人所短，用人所能，遂人所願。賢主也。2 人適其事，事得其人。用人就必須培養人，否則你無人可用，也無人願為你所用。3 企業一旦取得短期的成功，領導人容易犯的毛病 頭暈目眩耳根硬，腰痠腿疼肌無能。頭暈 飄飄然起來 目眩 滿眼是機會 到處去 耳根硬 再也聽不進別人的話。腰痠 言路閉塞,造成...
60條管理定律
1.奧格爾維定律 卓越的下屬 定律 如果我們每個人都僱傭比自己更強的人，我們就能成為巨人公司。感悟 如果你所用的人都比你差，那麼他們就只能做出比你更差的事情。問題 如何面對比自己強的下屬 如何利用奧格爾維定律 管理者需要有敢於和善於使用強者的膽量和能力 2.倒u形假說 壓力與效率 定律 給下屬的壓力...
德魯克的28條管理格言
1 管理者，就必須卓有成效。2 認識你的時間 只要你肯，就是一條卓有成效之路。3 卓有成效是可以學會的。4 卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。5 乙個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬於 高層管理者 6 誰必須利用我的產出，以使我的產出卓有成效？7 有效的管理者在用人所...