二、補充條例如下：
1.在原第二章第一節第三條錄用程式增加：
3.1離職人員再次錄用管理規定：
3.6.1員工按公司規定流程正常辦理離職的，必須間隔六個月後方可再次應聘；並按3.6.3和3.6.4的流程聘用。
3.6.2 被公司解雇/辭退、開除、含曠工3天自動解除勞動合同的員工，永不錄用；特殊情況需總經理特批，並按3.6.3和3.6.4的流程聘用。
3.6.3公司需再次聘用的離職員工（條件是原部門的），啟用部門必須先書面填寫《再次錄用申請書》並寫出具體意見由部門權責領導批准後送至行政部核查，行政部核查無誤後應將此員工前期任職的詳細情況向總經理匯報，並將《再次錄用申請書》書面呈報總經理批示，同意後按公司招聘制度及流程再次聘用。
3.6.4如前期任職部門與再次應聘部門非同一部門的，需將《再次錄用申請書》送至原任職部門領導逐級審核並在《再次錄用申請書》填寫意見，由啟用部門送至行政部核查，行政部核查無誤後應將此員工前期任職的詳細情況向總經理匯報，並將《再次錄用申請書》書面呈報總經理批示，同意後按公司招聘制度及流程再次聘用。
3.6.5任何部門不得隱瞞、私自聘用曾經在公司任職過的員工，否則一經發現，由用人部門相關領導依次承擔相應連帶責任並按情節輕重給予相應的處分
3.6.6 再次被啟用的所有在公司（一年內）任職過的員工，薪資以及調薪制度按前期在公司任職時最後一次調薪時間為參考基準，以入職日期向後推遲一年方可調薪。
3.6.7曾在公司被評為優秀員工，並無違反公司規章制度的正常離職的員工，再次啟用的時間可縮短為2-3個月。
2.在原第二章第一節第五條廠服及勞保用品發放增加
5.2員工入職後，勞保用品根據《勞保用品發放的管理規定》給予發放。
5.3員工入職七天內辭職的，且靜電鞋和靜電服無髒亂及認為損壞的可退回部門，不扣除相關費用；七天之後離職的將在工資中扣除其領取靜電鞋和靜電衣服的費用。
3.在原第二章第三節培訓上增加第三條培訓原則：
2.1公司實行「先培訓、後上崗」與原則
4.在原第二章第三節培訓上增加第六條培訓實施
6.1上崗培訓內公司組織架構和規章制度由行政部實施培訓，培訓時間為每月最後乙個星期五。行政部將提前2-3天以郵件及公告欄中發放培訓通知及確認培訓人員並知會各部門，同時各部門文員及課長必須將培訓資訊告知部門受訓人員，如員工有其它原因無法參加培訓的，則和下一批員工一同培訓，但不能超過三次。
如三次仍無法參加培訓的，將自動解除勞動合同。
6.2部門主要職能、工作目標及崗位職責/崗位應知應會操作技能和工作程式由各部門實施培訓，培訓時間由部門擬定。
6.3上崗培訓是每一位員工必須參加的培訓專案之一，各部門應積極落實，確保員工先培訓後上崗，並及時將培訓記錄交至行政部存檔，如發現員工發生工傷前仍未落實上崗培訓的部門，部門逐層領導將負連帶責任，根據公司制度給予相應的處分（實施情況以交培訓實施表至行行政部的時間為準）。
6.4在職人員的上崗培訓必須在上崗證到期前一天將培訓記錄交至行政部辦理上崗證，如有違反按6.3條執行。
5.在原第三章第三節第一條工資構成增加
1.1.3具體薪資結構標準請參照《薪資擬定參考表》
6.在原第三章第三節第三條調薪3.4異動變薪增加：
3.4.1 平行崗位申請異動一律不調薪。
7.在原第三章第四節第三條服務福利增加
3.5國家法定日白夜班值班人員伙食補助具體如下:正餐：15元、白班早餐5元、夜早餐10元。春節期間（初
一、初二、初三）三天伙食費補助為：白班50元/天、夜班55元/天。
8.在原第三章第五節第二條請假規則增加
2.8新入職員工與離職員工，根據當月實際天數扣除伙食費和住宿費 。
9.在原第三章第五節第四條婚、產假增加
4.2.7公司有為員工購買生育保險並符合社保局報銷標準的，生育津貼由社保局發放，公司將不額外發放產假期間基本工資。
4.4婚假、產假、喪假必須一次休完，不可拆零休假。
4.5婚假請假不足規定時間的 ，按實際請假天數給予計算薪資。
4.6女職工產假期滿，因身體原因仍無法工作需要延假的，其超過產假期間的待遇，將根據醫院證明按事假或病假處理，但延遲休假不得超過乙個月，如有此類情況仍無法到職上班的，提前15天告知本部門申請辭職（按正常離職辦理，取消產假福利待遇）。
4.7產假期間提前上班的女職工，按實際上班天數額外補發基本工資作為獎勵。
4.8產假期間工資發放方法：產假結束正常上班後的第二個月同工資一起發放。
10.在原第四章第四節第一條辭職增加
2.0離職人員從離職申請當月起則不可享受公司的所有福利。
2.1中途離職或在公司未發放福利日期之前離職的，將取消相關福利待遇。
11.《刷卡須知》 增加
10.員工應公司業務需外出辦事，回公司時必須立刻刷卡（月薪人員如因超過公司上下班時間而不回公司打卡的，必須發資訊或**通知部門領導；日薪人員必須回公司打卡），如超過上下班時間打卡無效的，在回公司後應在24小時內向部門主管確認，填寫補卡申請單，由部門文員呈送權責領導簽字後，方可轉到行政部補簽，超出規定時間不簽卡將視為自動放棄工時，出勤按曠工處理。
13.參與考勤製作的人員，如未按簽卡申請制度執行，徇私舞弊、私自簽卡的，一經查實，給予記大過一次，情節嚴重者，給予解雇。
14行政部必須在第二天17:00之前（遇節假日往後延遲，延遲時間根據節假日天數計算）將前一天的考勤異常情況以郵件的形式告知各部門，在人事郵件發出24小時後仍未處理的，將按曠工處理。
15.如員工遲到故意不打卡或未上班騙取簽卡的，一經查實，員工本人記大過一次，情節嚴重者開除處理。
如員工遲到故意不打卡或未上班騙取簽卡，部門領導未查實給予批准簽卡的，一經查實，將負連帶責任，班長記小過，部門課長記申誡一次。權責領導實事求是監督執行，未按實事求是執行的，以公告形式給予警告。
11.另增加附件：
《來訪人員須知》《禁菸公告》
《刷卡須知》《班次時間表》《薪資擬定參考表》
《再次錄用申請書》《入職告知書》
《公司娛樂設施管理制度》《勞保用品發放的管理規定》
《年終聚餐的相關規定》
《飯堂每日食物登記表》
《外宿補貼公告》《外宿補貼申請單》《內宿申請單》《調換房間/床位申請表》
三、以上規定從2023年3月1日開始執行！
望各位同仁悉知！！！
鼎通公司行政部
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