中國醫科大學2023年7月考試《現代管理心理學》考查課試題
一、單選題(共 20 道試題,共 40 分。)
1. 關於中國組織文化的特點錯誤的是()。
a. 勤儉為本
b. 追求卓越
c. 自強不息
d. 辯證思維
正確答案:b
2. (19)型管理方式:又可稱為「()」。這種型別的管理者只強調關心人,而不驅使人去生產。
a. 任務型管理
b. 鄉村俱樂部型管理
c. 貧乏型管理
d. 中間道路型的管理
正確答案:b
3. ()指的是人都需要發揮自己的潛力,表現自己的才能,只有人的潛力充分發揮出來,人的才能才充分表現出來,人才會感動最大的滿意。
a. 自我價值
b. 自我完善
c. 自我實現
d. 自我意識
正確答案:c
4. ()指在管理中發生的、兩個或兩個以上的人或群體,通過一定的聯絡渠道,傳遞和交換各自的意見、觀點、思想、情感與願望,從而達到相互了解、相互認知的過程
a. 管理溝通
b. 非資訊溝通
c. 資訊溝通
d. 非管理溝通
正確答案:c
5. 凡是雙方目標一致,只是手段(或途徑)不同所產生的衝突,大都屬於()。
a. 非建設性衝突
b. 對抗性衝突
c. 建設性衝突
d. 非對抗性衝突
正確答案:c
6. 管理學家()從行為科學的角度研究目標管理,提出:工作成果=決策的質量×激發人們履行決策的動機。
a. e·c·施勒
b. 彼德·德魯克
c. d·麥格雷戈
d. r·利克特
正確答案:d
7. 在績效考核過程中要堅持客觀公正原則,下面錯誤的是()。
a. 間接和直接相結合
b. 靜態與動態相結合
c. 短期與長期相結合
d. 主觀努力程度與客觀條件限制相結合
正確答案:a
8. 群體成員人際關係分析圖是社會心理學家()創造的。
a. 托雷
b. 貝爾斯
c. 莫雷諾
d. 馮特
正確答案:c
9. 雙因素論導致了工作設計的變革不包括()。
a. 彈性工時
b. 工作豐富化
c. 工作擴大化
d. 工作個人化
正確答案:d
10. ()是對人傾注真摯、熾烈的感情,捨得在密切感情方面花本錢、下功夫,以爭取人心,更好地發揮群體成員的積極性。
中國醫科大學考試《現代管理心理學》考查課試題
一 單選題 共 20 道試題,共 40 分。1.關於中國組織文化的特點錯誤的是 a.勤儉為本 b.追求卓越 c.自強不息 d.辯證思維 正確答案 b 2.19 型管理方式 又可稱為 這種型別的管理者只強調關心人,而不驅使人去生產。a.任務型管理 b.鄉村俱樂部型管理 c.貧乏型管理 d.中間道路型的...
中國醫科大學考試《組織胚胎學》考查課試題
一 單選題 共 20 道試題,共 20 分。1.骨單位 哈弗斯系統 的特點不包括 a.是同心圓排列的骨板圍成的筒狀結構 b.其長軸與長骨的長軸垂直 c.其 為 管,內含血管和神經等 d.管與最內層的骨小管相通 e.表面有一層黏合質,稱黏合線 正確答案 b 2.形成透明帶的細胞是 a.卵泡細胞 b.卵...
中國醫科大學考試《組織胚胎學》考查課試題
1 單選題 1 下列關於纖毛的描述哪一項錯誤 a 纖毛基部有乙個緻密顆粒,稱基體 b 纖毛周圍為9組成對的微管 c 纖毛的活動由纖毛內的微絲控制和調節 d 纖毛 為2條完整的微管 e 具有向一定方向節律性擺動的能力 正確答案 c 滿分 1 2 內 外分泌腺的主要區別是 a 分泌物的合成途徑 b 是否...