1.目的
防止本公司保安員或其它敏感職位的雇員利用工作職務的特殊性及職務便利,進行恐怖活動或偷運毒品的情況出現,而作出入職前及定期安全檢查.
2.適用範圍
以調查應聘保安員或其它敏感職位之申請人在過去的人個經歷及工作經歷、是否有犯罪記錄、前雇主評語等作為調查基準。
3、職責
由行政廠長對保安員或其它敏感職位的雇員作出安全背景調查，人事部文員協助及記錄
4、作業指導
4．1 應聘保安或或其它敏感職位之申請人必須提供下列檔案或證件作為安全調查的憑證：個人身份證正本、近照、有效的保安員上崗證正本、過去工作記錄或資料等、學歷證件正本。
4．2 行政部廠長在收到申請人的上述檔案後，指派特定人員進行遞增調查
4．2．1 相關資料調查
身份證識別儀對個人身份證進行真假核實；使用身份證識別系統對個人特徵及個人籍貫進行真假核實；利用家庭**對其家屬進行家庭訪談。
4．2．2 犯罪背景調查
以**查詢當地公安部門是否曾觸犯中華人民共和國刑法並曾判刑；以**查詢當地公安部門是否有吸毒經歷；以**查詢當地公安部門通緝在案，尚未結案者。
4．2．3前雇用單位背景調查
以**查詢前雇用單位人事部門此人是否曾****，私挪**受到處罰；
以**查詢前雇用單位人事此人是否曾有嚴重瀆職行為；
以**查詢前雇用單位人事部門此人是否曾有品格不良被開除。
4．2．4 問詢申請人的同鄉或介紹人等方法，以獲得所需資料
4．3 負責背景調查人的人事部主管及文員必須將調查資料保密，不得洩露資料**，也不可以將調查結果告知申請人。
4．4 人事部不可查詢申請人背景之外，或與安全調查以外的問題，不可與申請人爭辯或盡量避免模稜兩可的問題。
4．5 當人事部對申請的背境未能獲得足夠的資料時，可再次邀約申請人再次面試，面試不得採取審問的發問方式，要充分尊重申請人。
4．6 所有人個安全資料由人事部儲存兩年（離職日起計算），如有必要對個人安全調查資料進行更新。
企事業單位獎勵通知
篇一 獎勵通知 為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照 市威思計算機服務中心獎勵辦法 第15條 對於公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠 貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門 的規定，對於那些在招生點辛...
企事業單位檔案管理基礎
試卷提交時間 2014 04 07 20 23 17.55 試卷得分 62.0 窗體頂端 1 題型 判斷題分值 2 檔案材料轉化為檔案的發展過程是現行使用完畢。錯誤2 題型 判斷題分值 2 圖樣材料是指按照有關製圖標準或方法，用專門的線條 符號等繪製的圖形檔案材料。正確3 題型 判斷題分值 2 文字...
企事業單位公章尺寸大小規定
公章是指必須經區一級公安機關審批之後才能刻製的印章，通常包括企事業單位行政印章 企事業單位財務專用章 企事業單位發票專用章 合同專用章 報關專用章 黨章工會章等印章，此類印章對外具有法律權威屬性，是本單位的法定代表標誌，能有效代表本單位。一 行政章 企事業單位的行政章，也就是單位名稱印章，國內事業單...