歌唱比賽策劃書

活動目的：

歌唱是表達情感的極佳方式，讓我們的歌聲唱響在美麗的永樂宮大酒店，唱響在每一顆驛動的心裡。我們永樂宮大酒店的全體員工們懷著滿腔熱情，決心用最質樸卻最真誠的方式去歌唱春天。這也是我們把主題定為「唱響春天---卡拉o k歌唱比賽」的初衷。

比賽也為同事們提供了乙個表演的舞台，讓他們盡情謳歌，盡情歡暢，唱出我們年青人的熱情與朝氣，唱出我們永樂人真我的風采，唱出願酒店蒸蒸日上的讚歌。

活動地點：永樂宮二樓吉祥廳

活動時間：

由各部門上報並確定參加活動人員名單，及一季度優秀員工及優秀服務標兵；

##活動開展工作各部門分工：

1、由人事部負責策劃整個活動，將活動明細化，負責整個活動的順利進行；

2、由前廳部、人事部、工程部負責場地布置；

3、工程部負責比賽用器材及音響裝置設定及按順序**碟片；

4、前廳部、廚務部負責整個會場氣氛及秩序

##活動開展具體計畫：

1、由人事部去庫房與庫管現場核實可用的裝飾舞台物品及獎品，領出備用，製作季度優秀員工榮譽證書、評委邀請函；

2、由人事部提前三日與前廳部確認活動當日無包桌等大型宴席保證員工參加率；

3、活動前一天由工程部負責把所需音響器材調至酒店並調至最佳可用狀態，準備不同曲風的歌曲用於開場、串場、尾聲用。

4、活動前一天各部門參加比賽員工將比賽歌曲伴奏碟片交至人事部並配合排練一遍保證表演順暢；

5、提前選定兩名主持，在活動前一天熟悉整個活動安排及台詞，有應變能力；

6、為了能夠在歌唱比賽的決賽中營造良好的氣氛，提高觀眾的熱情，使比賽更有聲有色地進行，人事部在比賽的過程中加插面向觀眾的小遊戲。遊戲參與者有個參與獎，提前領出獎品。

7、活動前一日通知禮儀組人員到人事部熟悉頒獎流程，並統一服裝；

8、保安負責開場與結束禮花，活動當日與人事部再次確定流程；

9、活動當日由人事部負責拍照、及獎品分發管理；

10、活動中由財務部負責統計分數，並及時統計結果反饋給主持人；

##幕後人員分工：

1、場監：人事部人員負責協調及監督整個會場工作，且要對比賽的具體細節十分熟悉。

3、臺布置：前廳部、工程部負責前期的舞台布置及主席台必需品的準備（如飲水等）

4、工程組：負責音響,燈光

5、催場組：預先通知下一組比賽人員，保證比賽連貫進行。

6、氣氛組：人數不限，主要由熱心員工組成。分布在會

場的不同部分。

7、禮儀組：由前廳部出四位女員工個頭相當，負責禮儀頒獎。

8、攝影組：由豪君人事部耿玉紅協助攝影

##評委組：

特邀嘉賓：衛生監督所二科科長、社群主任

董事長、總經理、總廚、財務經理、前廳經理、員工代表一名共8人

整個活動開展計畫：

評委及所有人員入場後，**起、禮花

一、主持人宣布嘉賓及評委；

二、請特邀嘉賓講話（可以省略，靈活安排）

三、請總經理講話節日感言；

四、主持人報第乙個參賽節目

五、第乙個參賽節目表演完畢後，主持人宣布評委分數，財務部人員統計。宣布完分數後由主持人宣布下乙個節目，財務部人員計算第乙個節目分數，由禮儀報給主持人，在第二個節目表演完畢後宣布第乙個節目分數，及評委給第二個人員分數；以後分數以此類推

六、第五個節目表演完畢後，穿插乙個遊戲：吹氣球（參與人數12人）

七、最後乙個節目完畢後，由主持人請毛總上台獻唱《相親相愛的一家人》，主持人發動全部參賽人員一起上台合唱》（此時計分員統計分數，選出一二三等獎及最具人氣獎）

八、請毛總、兩位嘉賓宣布一二三等獎，由禮儀組配合頒獎；

九、 **起、禮花，全體人員合照，禮花，主持人宣布活動結束；

一十、各部門協助前廳恢復場地布置便於晚餐接待賓客。

##獎勵設定：

1、一、

二、三等獎各一名（榮譽證書、獎金）

2、最具人氣獎一名（榮譽證書、獎金）

3、季度優秀員工（前廳2名、後廚2 名、後勤部2名）

（榮譽證書、獎金、夏涼被）

##所需準備物品及費用：

##活動經費**：

永樂宮大酒店2023年第一季度優秀員工評選標準

為提公升團隊凝聚力，加強員工的集體榮譽感，同時塑乙個良好的企業形象，通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，乙個以人為本的體制，乙個自我實現的舞台，充分調動全體員工的工作積極性各主觀能動性，增強員工的管理及自我進取的意識，達到表彰先進，激勵後進之目的，員工乙個展現自我價值的空間，讓酒店和員工之間有良好的發展平台，特制定以下優秀員工評選標準：

一、至2023年4月25日已在永樂宮大酒店連續工作滿3個月。

二、品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高、服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結、誠信務實、拾金不昧，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致認同及讚揚。

三、有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合並引導，從並能按要求完成工作安排。

四、全季度沒有受過書面警告及以上處罰。

五、保持工作的積極態度，對酒店有忠誠度及奉獻精神。

六、對酒店忠誠、敬業愛崗、樂於助人，與同事相處融恰，對領導尊重服從，對客人熱情禮貌。

七、積極參加本酒店或部門組織的各類培訓及活動。

八、對於服務質量、工作技能上特別優秀突出，業務熟悉，能配合同事完成各項工作任務，無工作失誤，不因服務態度遭客人投訴。

歌唱比賽評分標準（滿分100分）

1、嗓音條件好，聲音舒服、自然、圓潤，無唱法上的毛病。

2 、音準、節奏、**理解能力等，綜合**感覺好，即有較強的理解表現能力，能深入歌曲的內容。

3、歌曲選擇適當，演唱完整，熟練，並有一定的技能技巧精神飽滿，競技狀態和臨場發揮良好。

5、與歌曲伴奏配合默契，節奏感強。

6、服裝化妝情況，舞台形象好，具有帶動力

7、吐字清楚，無錯詞忘詞

8、認為最具颱風、最具潛質、特別創意處打上「√ 」（僅限一名）

評分方式

● 每位參賽選手唱完後，由評委在打分板上寫上分數，由主持人提示評委亮分，由主持人依座次宣布選手分數，由計分員依次記錄所有分數。並統計

● 在第二位選手表演時記分員統計前一位選手綜合分數，待統計完成後交由禮儀送至主持人手中，由主持人宣讀分數。

● 所有節目表演完畢後，由評委討論選出一名最具潛質颱風獎選手，選評委代表宣布，由記分員在打分表後相應欄劃「√ 」

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