第二是背景調查（《非誠勿擾》節目中的短片的錄製），很多企業對面試者在做背景在面試基本確定後再做，這樣做的好處是少花費我們互相參加面試時間，因為，我們發現經過很多人面試，花了招聘者、部門經理主管和公司領導許多時間，最後由於背景調查部合格，而放棄錄用。在面試前做背景調查就避免此情況發生。
第三，設計好面試流程和面試題目（《非誠勿擾》節目中的來到節目現場男女嘉賓面對面），面試流程必須有人力資源部招聘專員或主管首先面試，這樣做的目的是對面試者進行任職資格初步審查，因為，招聘專員或主管初試的好處在於，他們會通過一些專業面試技巧，真實的發現面試者真正具有的技能和素質能力與招聘崗位是否相匹配。第二輪有用人部門面試，部門面試首先是考察面試具備的技能和工作履歷是否與應聘崗位相符合。第三輪當然是部門主管或經理必須通過公司領導面試，這個面試主要考察面試者的工作能力與技能複試。
面試中面試問題的設計必須根據招聘崗位任職資格要求來設計，依據不同的崗位設計考察的重點，如技術崗位主要考察所具備的知識技能，管理類崗位，我們重點考察具備領導能力，語言表達能力，溝通協調能力以及處理問題和檔案能力等。面試方法的選擇上應採取情景模擬法中的角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論，同時，我們還要應用關鍵行為事件法來了解處理問題和解決問題的能力。最後，我們不要忘記了對面試者的個人價值觀，個人職業規劃及職業目標了解。
要取得良好的面試效果，我們參加面試流程中的面試官，要掌握一些面試方法和技巧，明確招聘崗位的任職資格要求，不要過於抬高面試錄用標準，也不要過分降低標準，就像《非誠勿擾》中男女嘉賓對對方的要求一樣，過高或過低的要求都不能找到幸福人生伴侶中的另外一半。在面試過程中我們要重點考察應聘者的是否具有工作激情和對公司和應聘崗位的認同度，無論採取何種面試方法，都必須要了解清楚，否則當員工入職後，個人的期望與實際有差距，或者公司對應聘者的期望與他的實際能力有差距，最終不能滿足公司需求，最後不得離職，就像《非誠勿擾》中，雖然當時能找到女友或男友，最後可能不能最終走向結婚的禮堂。
評價非誠勿擾
評議江蘇衛視 非誠勿擾 非誠勿擾 其節目型別為婚戀交友真人騷節目。主持人 孟非 嘉賓主持 樂嘉黃菡。非誠勿擾 為廣大單身男女提供公開的婚戀交友平台。可以說這是一部成功的綜藝類節目。評之初體驗 從節目導向來說，本節目參與嘉賓大都是70後和80後，敢於表達 表現的特點，在現場都以最真實的自己表現給大家，...
《非誠勿擾》策劃方案
電視婚戀交友欄目 非誠勿擾 策劃方案 在當今資訊 物欲橫流的社會，無數因為各種原因而處於單身階段的男男 渴望尋覓乙份不平常的愛情，這無疑是婚戀節目捲土重來的絕佳機會。欄目定位 讓單身男女通過電視平台找到屬於自己的另一半，讓現代男女婚戀觀人生觀價值觀通過這一電視平台折射出來。欄目宗旨 非誠勿擾 取自馮...
非誠勿擾年會台詞
主持 南來的，北往的，哈爾濱的香港的 吹牛的，開會的，銀行視窗排隊的 聯合的，國投的，桌子底下拉手的 想愛的，沒找的，要到非誠勿擾的 大家晚上好，這裡是全國最火最勁爆的第2011期非誠勿擾直播現場，我是主持人麻非，今年2011年也被榮幸稱為光棍年，我們今天特別推出 跳著光棍的舞，解決光棍的苦，今天的...