員工管理制度
第一章總則
第一條為建立公司的各項管理制度，健全組織功能，維護公司正常的生產、工作及廣大職工的生活秩序，促進公司兩個文明建設。特依照《勞動法》、《企業職工獎懲條例》、《職工守則》等有關法律、法規、條例、政策，結合本公司實際，制定本公司員工管理制度。
第二條本制度是廣大幹部、職工的行為準則，凡屬本公司職工都應嚴格遵守。
本條所稱本公司職工是指本公司正式錄用及試用期間的從業人員，本公司因業務需要而招聘的特殊人員、顧問、定期聘用人員，依照雙方約定另行制定。
第三條本公司所有職工應嚴格遵守國家的法律、法規、法令、政策，要尊重各自的權利，承擔各自的義務，要維護公司的形象，發揚平等、團結、友愛、互助的精神，增強向心力和凝聚力，為公司的發展做出應有的貢獻。
第四條公司所有職工都應積極完成各項工作任務，提高工作技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律、工藝紀律和職業道德。
公司保障所有職工取得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受技能培訓的權利、享受社會保險和社會福利的權利、提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利。
第五條公司提倡本公司職工積極參加社會義務勞動和公司組織的各項義務勞動，鼓勵和保護職工進行科學研究、技術革新的發明創造，並對勞動模範和先進工作者進行表彰和獎勵。
第六條公司鼓勵職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式參與民主管理，為公司的發展出謀劃策。
第七條本制度按照規定程式，提交公司職工代表大會討論通過後執行。
第二章人事、勞動工資管理規定
第八條員工的招收、錄用、分配：
(一)合同制以上職工:
1、新調入員工、大中專院校、技校畢業生和復轉、退伍軍人入廠，須持上級主管部門所開列行政介紹信到政工科報到（新招收的合同制工人持勞動部門所開列的錄用通知單和本人身份證），經市防疫站查體合格後，到政工科辦理入廠手續（身體不合格者不予接收）。
以下各部門應予以協助並做好以下工作：
（1）財務科負責新職工的入廠押金收繳工作；（合同制以上身份職工1000元）；
（2）行政科負責新職工的食宿安排；
（3）政工科負責新職工的廠規廠紀學習及工資、檔案接收工作並協助做好落戶口工作；
（4）保衛科負責新職工的法制教育工作；
（5）安全科負責新職工的安全教育工作；
（6）生產科負責新職工的工作安排；
（7）倉庫負責新職工的勞保用品發放；
（8）接收單位負責新職工的崗前技術培訓工作。
2、所有入廠新職工必須履行報到登記手續，未履行手續人員不給安排工作和發放工資。
3、新職工入廠後，根據各部門工作需要和定員情況進行分配，分配原則應結合本人特長，根據崗前學習和考試成績擇優分配。
4、新職工入廠後，在乙個月內發現不符合條件或不服從分配的退回原招工地。
（二）臨時工、廠內合同工
1、臨時工入廠手續同合同制以上職工，臨時工、廠內合同工入廠押金為300元；
2、入廠後的臨時工，公司本著公平合理、自願簽訂的原則，與其簽訂廠內合同，簽訂合同的臨時工為廠內合同工。廠內合同工享受合同規定的各種待遇；入廠時間滿三個月，工資享受同崗位合同制以上職工的工資標準。
3、沒有簽訂合同的臨時工，均實行日工資制，日工資為10元；
4、如公司辦理轉招，同樣條件優先考慮廠內合同工。
第九條職工調動：
1、調出手續：
（1）合同制以上職工要求調出（包括辭職），須本人提前乙個月寫出書面申請，經部門負責人、分廠廠長、分管副總、總經理簽字批准後轉政工科辦理；
（2）凡居住公司住房的必須在申請調動之日起十天內退回住房，否則不予辦理商調手續，未退住房的，每月每戶按200元收繳房租，原在廠職工享受的待遇，均按在廠職工雙倍**收取；除名職工居住公司房的，按此條規定辦理。
（3）離廠職工應填寫離廠手續單，有關部門應予以協助，做到物、帳兩清，部門負責人方可簽字，否則一切後果由部門負責人承擔。
（4）合同未到期離廠的職工應向公司交納違約金，違約金按基本工資×違約月數計算，從押金和剩餘工資中扣除（合同工以上）。
（5）凡公司出資培訓人員未達到服務年限而離廠的，應按下列規定向公司交納違約金：
出資1000元以內的，服務年限2年；
1000—3000元服務年限3年；
3000—5000元服務年限5年；
5000—10000元服務年限8年；
10000元以上服務年限10年。
服務年限均按培訓結業後在公司工作時間算起，
違約金計算：違約金=培訓費/服務年限×違約年限。
（6）職工離廠（包括辭退、辭職、除名的職工）時必須在15日內辦好戶口、糧食關係轉移手續，是黨員、團員、會員的要辦好黨員、團員、會員關係轉移，否則公司將沒收入廠押金，將不再為其開具任何證明材料；
（7）職工辦好離手續，將離廠手續單交政工科後，政工科方可填寫商調表，並於十五天內辦理好手續，調離本廠，其它行政及工資關係轉移一併辦理；
（8）職工在辦調動期間，未辦好離廠手續前，不允許擅自停工、離廠，否則公司將終止繳納養老金，在正式調令未下達之前，已辦理離廠手續離廠的，離廠期間的養老金、待業金等職工個人和上級均攤的費用均由個人負責，公司不再負擔；
（9）夫妻雙方同在本企業工作的，男方要求調動、辭職或被開除廠籍者、除名者，女方必須同時調離本廠，並退回本企業提供的住房；
（10）臨時工辭職，經本人書面申請，經部門負責人、分廠廠長和分管的副總經理批准後轉政工科，辦理離廠手續後，方可離廠，違反廠規廠紀被開除出廠者，應按規定交納各種罰款後方可辦理離廠手續；
（11）公司職工離廠均須扣除300元勞保費。
（12）職工離廠後，在未辦理離廠手續前，由離廠職工所在部門及時通知政工科報財務部門停止發放其剩餘的工資，待辦理完離廠手續後，持離廠通知單到財務部門領取。
(13)職工辦理離廠手續後，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，由該單位的主管人員負責追索，追索無果的，由主管人員償還或承擔責任
2、廠內調動：
（1）確因工作需要，經分管副總批准車間之間職工可進行調動，但盡量不要改變工種；
（2）《廠內調動通知單》一式三聯，原部門一聯，調入部門一聯，政工科一聯（必須有調入部門領導簽字）。廠內調動通知單必須及時送政工科備案，否則，一律停發放工資；
第十條職工工資：
1、全公司職工工資均以上月工單發當月工資，新增加職工工資按實際工作天數發給工資。
2、政工科負責全公司職工工資的變動和核算工作。
3、各部門須每月28日前將工單報公司生產科審核彙總，生產科於每月5日前將審核彙總後的工單報表轉政工科核算工資，政工科於每月10日前根據經濟責任制、工單報表及各部門按審批手續批准後的各種日工、獎金、罰款等對各部門的工資總額進行考核計算經企管科、分管副總及分管財務的副總審核，報總經理批准後發放。
4、全公司在職職工實行崗位技能工資制：
（1）工資結構由崗位工資、效益工資、夜班津貼三部分組成。
具體參見年度崗位技能工資實施方案。
（2）夜班費：上夜班每人每天1元，下夜班每人每天1.20元。
（3）職務工資（行政職務工資和專業技術職務工資）：執行時間為公司公布、任命之日起執行。
（4）新招合同制以上職工：
見習期1）接收的正規院校大專以上畢業生，一律實行三個月的見習期（從進入崗位開始算起），安排到生產崗位的見習期間工資按同崗位職工的95～100%計發（崗位+效益），其中本科及以上學歷為100%、專科95%（學歷以畢業證為準），安排到行政崗位的按《行政崗位工資劃分標準》發給。
2）公司新招收的、外部調入的、內部調動的，安排在技術崗位的實行三個月見習期，熟練崗位乙個月實習期。見習期間工資按同崗位職工工資的90%計發。其中，精製車間的離心工序、中和工序、烘乾工序、再生炭工序、澱粉車間的淨化工序、復混肥造粒工序等髒、累、工作量大的崗位沒有見習期。
3）安排到電廠的人員，無論是新調入還是換崗人員，一律實行半年的見習期，見習期間工資按同崗位職工的90%計算。
見習期滿：
1）安排到生產部門，公司特招的本科生按同崗位職工工資的115%計發；特招的專科生按同崗位職工工資的105%計發；
其它按同崗位職工工資的100%計發。
2）安排到行政崗位按《行政後勤崗位工資劃分標準》發給工資。
3）休探親假、工傷、婚、喪、節育假期間一律按每人每日10元計發工資。
(5)臨時工：
1)新入廠、內部調動、換崗位見習期及工資同合同制以上職工。
2)生產崗位臨時工的工資除按公司年度經濟責任制中規定的執行外，公司將根據勞動強度、技術含量等給予一定補貼，補貼由公司根據不同時期另文制定。
3)公司統一招收的外地臨時工進廠工作時間滿乙個月，公司可根據個人情況預支400元生活費，由本人提出申請，部門領導進行初審，政工科進一步核實，然後由分管生產、政工的副總審核，報常務副總或總經理批准後執行，預支費用下個月從其工資中扣除。
4)臨時工進廠工作時間不足半個月而離開公司的，公司不發放工資。
5)每月生產崗位各部門應將臨時工名單報政工科審核後發放。
(6)裝卸工：
1)裝卸貨物按噸位實行計件工資，計件金額根據生產經營情況另文規定。
2)裝卸隊的工資當月由分管的部門對裝卸量及時彙總，由分管的領導審核後，公司按計件工資標準，當月發放。
3)新進廠裝卸工的工作時間低於半個月而離開公司，公司將不發給工資。
第十一條勞動人事報表：
各分廠、車間、科室必須於每月26日前將本部門當月職工人數報表及人員流動情況報政工科。
第十二條職工各種假期期限及工資規定：（適用於合同制以上職工）
1、產假：假期5個月，剖腹產另加15天（含節假日）；
女職工的生育費、生育期間的工資由市勞動保險事業處發給，生育費順產600元，剖腹產1000元，產假滿後將小孩出生證明、女方身份證、計生服務手冊及住院費用單據（難產需出具醫院證明）、處方交公司政工科，統一辦理。
2、事假、病假：職工休事假、病假期間不發工資；
3、職工工傷假必須有事故處理報告，否則按病假處理；
職工工傷管理規定：
（1）職工工作期間負傷，部門要及時向公司診所通報，以便得到及時救治，情況緊急的話要馬上送往中心醫院或整骨醫院**，同時部門領導要在12小時內向安全科和政工科遞交事故報告（事故發生的原因、採取的措施及意見），超時一切責任由部門負責。
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