人力資源主管得知後，第一反應就是現階段無論如何要留住這個員工。因為目前公司剛接手乙個新的專案，只有他專注於這個領域。短時間內公司也不可能找到可以替換的人手來填補這樣的空缺，經理也意識到這位研發主管離職對公司帶來的不利影響，也倍感不安。
人力資源主管聯絡到我們的顧問，根據我們顧問對這位研發主管的了解和分析，人力資源主管採納了建議。和經理一起以最快的速度聯絡到這位研發主管，與其懇切地交談新接專案的未來發展，以及在他職業發展上企業可以提供的支援。最終，研發主管作出了令雙方都很滿意的答覆，回到研發中心繼續承擔新專案的研發工作。
經歷過這件事後，人力資源主管感觸頗深，對人才的重要程度有了更清晰的認識。而總經理也開始愈來愈重視如何留住人才了，不單單提供具有競爭力的薪酬，而且注重部門權力層次的構建，以及工作任務多樣性的分配。時常關注員工的工作投入狀態，而不是最後一刻。
此外，這家公司更重視企業文化的建設，關注人才的成長和發展，開展各種型別的培訓和文化活動來留住人才。包括團隊精神訓練、中秋文藝晚會、春節大**等活動，同時也從公司的發展戰略出發提出了一些口號，時刻激勵員工的長期職業發展。
若發現員工之間存在矛盾或員工有困難，人力資源部門也會以公司的名義給予各種幫助，將矛盾消滅在萌芽中。
辭職信大學老師的辭職信
尊敬的領導 您好 在之前不斷的學習中，我終於考上大學，之後報考研究生，研究生畢業之後，我就來到學校任教了。自20xx年x月到 x學院工作以來，我作為一名新人，在自己的工作崗位上任勞任怨，兢兢業業，絲毫不敢有懈怠之心。xx年x月當上xx班主任之後，更是倍加努力，想在班主任這個嶄新的工作領域，為學校的發...
2019辭職信的
為此，我也帶著複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入賀州市行知學校，並且在短短的一年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這一年在學校從事的有關書法課程的開發和書法技能的教學，使我在書法課程開發，書法教學管理等領域學到了很多知識 積累了一定的經驗。對此我深懷感激！也感謝所有給予過我幫助...
司機的辭職信
劉總 你好！自從我08年12月10日來榮盛工作至今，度過了打工歲月中最好的時光，一輩子都不會忘記。您是我做司機以來遇見的最好上司，以前在部隊開車時培養教育了我對自己的上司絕的服從，但我對您是絕對的尊從和尊敬，您對下級的體恤和愛護，言語無從表達，做你的司機半年我們沒有過多的交談，但無時都可以感受得到您...