導致張小姐辭職不順利的原因,其實就在於她提交給企業的不是辭職信而是辭職申請。辭職信是不需要企業批准的,但是辭職申請是需要企業批准才可以。許多辭職者存在著這樣乙個誤解:
認為辭職必須要企業同意才行,其實《勞動法》規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」也就是說,如果你願意,均可以用辭職的形式單方面解除勞動合同,無論單位同不同意。
辭職語錄二:辭職不是離婚,並不用協議決定。如果你想走,你需要的是告知而非申請。
溫柔地走,不妨回頭
案例:歐陽,某合資企業銷售主管,當時公司成員結構穩定,暫時沒有上公升空間,歐陽選擇離開尋找新的發展。此後他在另一相關行業做了一年經理,自立門戶成立了事務所。
和其他離職的人不同的是,歐陽臨走前似乎比剛來的時候工作態度還要認真,他把自己的職位說明以及工作經驗刻成盤留給接任的人。離開以後,歐陽也會經常打個**回原單位與老同事、老領導們敘舊。每更換一次職業都把新的****發給老同事,其間還和原單位進行過業務上的合作。
結果:2年後接到老東家**招回。由於公司人事調整,急需乙個「熟手」,加上歐陽這幾年在外面表現不俗,他的進展公司都清楚。於是這時等待他的職位已經是總經理。
不少人認為回頭是沒有氣節的事,在職業上同樣如此。但其實在你離開的時間裡,自己和單位都在經歷不同的變化,以前你們是兩個不能磨合的齒輪,而現在卻可能契合得正好。而在一些強調企業文化的企業中(比如摩托羅拉),還鼓勵員工「回巢」。
辭職語錄三:像對待戀人一樣對待工作,分手要有氣度,回頭並不「丟份兒」。
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