第七條勞動保障誠信評價按照誠信優劣程度依次分為a級、b級、c級三個等級。
一、勞動保障誠信a級單位：（1）模範遵守並認真貫徹執行勞動保障法律法規，連續3年勞動保障年檢合格；（2）按規定及時辦理社會保險費的登記、申報，並按時足額繳納社會保險費；（3）按規範要求簽訂勞動合同和集體合同，勞動合同內容合法、規範、完整，簽訂率和鑑證率達100%；（4）按規定辦理用工登記備案手續，及時足額支付各種經濟補償金；（5）依法執行工作時間和休息休假制度及女職工和未成年工的特殘勞動保護規定；（6）按時足額支付勞動報酬；（7）技工培訓和持證上崗率達100%；（8）建立健全勞動爭議調解組織並積極有效開展工作；（9）有專職的勞動保障管理人員，熟悉勞動保障政策法規，勝任本職工作；（10）按規定安排殘疾人就業或按時足額繳納殘疾人就業保障金；（11）3年內無投訴舉報案件；（12）勞動保障規章制度健全。
二、勞動保障誠信b級單：（1）上溯三年中有兩個年度勞動保障年檢合格；（2）按時足額繳納社會保險費；（3）及時簽訂勞動合同和集體合同，勞動合同內容合法、完整，簽訂率達90%以上；（4）按時足額支付勞動報酬；（5）能按規定組織技工培訓，持證上崗率達90%以上；（6）用工管理比較規範；（7）無投訴舉報案件；（8）建立了勞動保障管理制度。
三、勞動保障誠信c級單位（具備以下條件三項以上者）：（1）上溯三年中有一年未參加年檢或兩年度年檢不合格；（2）社會保險欠費、瞞報、漏報或缺項；（3）勞動合同簽訂率在90%以下；（4）勞動合同內容不規範或不按時簽訂和續簽勞動合同；（5）用工管理不規範；（6）有欠薪現象；（7）有投訴舉報案件；（8）勞動爭議仲裁敗訴；（9）被依法下達整改指令或處以罰款；（10）拒不執行勞動保障監察、勞動爭議仲裁的處罰、裁決。
第八條勞動保障誠信等級的評價，按年度進行，一年評價一次。勞動保障監察機構要依據勞動保障法律、法規、規章和政策，根據當年對用人單位執法檢查、舉報投訴和年檢等情況，對用人單位誠信程度進行客觀的評價、分類，提出評價意見，確定誠信等級。
第九條勞動保障誠信評價工作按以下程式進行：
一、培訓申報階段：每年第一季度由勞動保障行政部門組織用人單位對勞動保障法律法規及有關政策規定的學習和培訓。全面熟悉和掌握勞動保障誠信程式、內容和具體要求，同時由用人單位自檢自評，申領並據實填寫《勞動保障誠信等級評定表》。
二、檢查認定階段：勞動保障行政部門根據《勞動保障誠信等級評定表》中的評定條款，結合《勞動保障年檢手冊》和《勞動保障年檢檔案》中的結論進行考核後，分別認定為a級、b級、c級三個等級，並填寫《黑龍江省勞動保障誠信評價證書》（使用期為三年，樣式由省勞動保障行政部門制定）。
三、驗收發證階段：根據認定結果，由勞動保障監察機構集體研究決定，報同級勞動保障行政部門核准，於次年年檢或誠信評價時發文通報公布「勞動保障誠信a級單位」名單，並頒布《證書》，對規模較大、影響面廣、業績突出的可頒發牌匾。對「勞動保障誠信c級單位」發文通報，並通過新聞**或公共網頁予以公示。
四、在驗收發證階段，發現有提供資料不真實，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，3年內不能申報「勞動保障誠信a級單位」。
對個別違反勞動保障法律、法規情節嚴重、造成惡劣影響的失信單位，可下達《「勞動保障失信單位」通知單》，並對其社會保險、勞動用工、勞動合同、工資發放進行重點檢查和監控。
第十條各地可根據《暫行辦法》制定用人單位勞動保障誠信評價實施細則。
第十一條對不同等級的勞動保障誠信用人單位實行不同的管理辦法：
一、對連續3年被認定為「勞動保障誠信a級單位」的，勞動保障部門、社會保險經辦機構可免予對其進行勞動保障日常巡查和社會保險繳費審核。若發生投訴案件或年檢不合格，經查實確有違反勞動保障法律法規的行為，由認定的勞動保障部門取消其a級單位榮譽稱號，收回證書、牌匾。
二、對勞動保障誠信b級單位按照勞動保障有關法律法規，對其進行正常的規範和監察。
三、對勞動保障誠信c級單位由勞動保障行政部門發文進行通報，並對用工管理、工資支付、社保繳納、合同簽訂等情況進行動態監控和每年不少於2次的監督檢查。
第十二條用人單位勞動保障誠信評價工作一般應與勞動保障年檢和法制教育培訓同時進行。評價結果應在同級勞動力市場予以公告，並可在新聞**或**上登載。
第十三條 《黑龍江省勞動保障誠信評價證書》由省勞動保障行政部門制定統一樣本。用人單位勞動保障誠信評價收取一定工本費，用於**、證書、牌匾製做和廣告、公示費用。
第十四條本辦法由省勞動和社會保障廳負責解釋。
第十五條本辦法自發布之日起施行。
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