獎懲制度
（一）獎勵
1、全年出勤率高，工作積極認真的，單位給予表揚和獎勵。
2、執行規章制度好，工作成績突出的，除單位表揚和獎勵外，報上級主管部門作為評定優秀工作者和晉職、晉級的依據。
3、檢舉值機員違反規章制度者每次獎勵50元。
（二）違章處理
1、造**為重大責任事故，年終考核不稱職，並不發年終獎金，情節嚴重的停職待崗，報上級處理。
2、值機人員誤班、誤時（包括遲到、早退）以分鐘計算，每分鐘扣績效工資1元，造成停播者，每停播一次扣發績效工資200元，並扣發當天工資，造成嚴重停播者（停播5分鐘以上）除按制度處罰外上報上級處理。
3、值機人員若違反《值機制度》第4條者，不認真監聽、監視，造成無訊號播出的，按停播處理，並扣發當日工資。
4、值機人員若違反《值機制度》第4條，在值機期間裝置故障，未迅速採取措施或未發現，造成裝置損壞的由當班者賠償，按停播處理。
5、值機人員若違反《值機制度》第5條、第13條，扣績效工資20元。
6、值機員若違反《值機制度》第10、11條者，每次扣績效工資30元，違反7、8、9條扣績效工資100元。
7、不按時關機者，每分鐘扣績效工資1元，基數10元，下一次違章者，基數10元×2+多開機分鐘數（如連續違章，按頭一次的扣款基數×2+多開機分鐘數）。
8、對蓄意破壞或故意製造事故行為或因工作馬虎，造成錯轉敵台、外國臺等，視為重大政治責任事故，並報上級主管部門處理，觸犯法律的，交司法機關處理。
注：所有扣款的專案在績效工資內扣除。
廣播電台老幹事制度
大學生文化傳播中心廣播電台 老幹事管理條例 大學生文化傳播中心廣播電台是吉林農業大學發展學院中唯一的乙個有聲的傳播媒介。廣播電台對於追蹤校園動態，豐富校園生活起著至關重要的作用，因此只有制定正規的管理制度，對播音人員進行嚴格管理，才能使廣播電台沿著正規的軌道更好的發展。以下是廣播電台老幹事上崗 加分...
廣播電台頻率大全
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廣播電台的實習報告
9月1日，我正式進入廣西人民廣播電台的新聞綜合廣播頻道進行實習。非常湊巧，新聞綜合廣播頻道在這一天開播了一檔新的欄目 新聞現場 而這也成為了我實習期間學習和實踐的主要欄目。通過兩個月的實習，我對廣播新聞的採編播過程有了一定程度的了解，對 廣播新聞也有了一些切身的體會 首先，在採編新聞的過程中，把握好...