望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級..
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、曠工；
四、工作時接聽私人**不得超過5分鐘，衛生實行區域各人包乾制，必須做到整潔清爽；
五．每週週三晚上為公司固定學習培訓日，週末晚上為公司固定例會。無故不參於者每次罰款50元。
六、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解客戶的需求，向客戶合理的介紹；
3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！
七、員工獎罰規定：
1、遲到、早退、每分鐘扣罰2元；遲到半小時以上扣除當天工資。曠工一天扣罰120元，私自曠工3天視為自動辭退。除正常休息外，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，三天內享有扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；
2、每個季度進行評選優秀員工1名，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列每月前三位者、無客戶投訴者方有資格參加評選；）客戶投訴一次扣罰30元；
3.上班時間必須穿戴工作服，佩帶工作證，違反者一次罰款20元。
3、各人辦公區域不清潔扣罰款5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰款5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時接聽私人**不得超過5分鐘，違者扣罰5元/次；
5、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%；
八、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；
3、合同期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職後前乙個月將不定業績任務，乙個月之後將按公司所定業績任務完成業績；
九、辭職條件：
1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資；合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加50工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前2個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職時，所有應得收入及公司，按離職當日止，一次性結算。離職之日起，離職前為公司產生的效益，該離職員工無權繼續享有，若不提前2個月提出離職，離職時，扣除所有餘款。補償公司損失。
不足之處，公司另行追究 。
3、未滿1個月而要離職者只發放工資的50%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
4.離職員工未滿1年者不得在公司註冊地從事與本行業相關的任何工作。1年後若想繼續從事本行業，除本公司註冊地以外，本公司可以提供開辦分公司所需的各種資質及證件，為員工辦理子公司或分公司。
十、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、連續曠工3日/；
2、客戶投訴5次/月；
3、洩露本公司機密1次/月，發現問題當日立即辭退，並扣除所有工資及當月所有月績提成。
十一、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
員工管理規章制度
一、工作時間：早08:00—12:00 ; 午14：00—18：00（特殊情況除外）
二、薪金標準；底薪+提成 ；
三、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月20日為上月薪金發放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元；
四、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守；
2、與客戶發生摩擦，遭客戶投訴；
3、透露公司機密、不服從管理、分配；
4、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；
裝飾公司規章制度
1 文明施工，規範作業，嚴格按照公司管理規範及各小區的規範要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息時間 2 每一工種質量層層驗收。若因質量問題客戶投訴一次，扣10分 施工總監檢查發現一次，扣2分 公務員之家版權所有 3 施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人。工地上不可無故無人...
公司員工管理規章制度
第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上 學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。第二節考勤管理 一 工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其...
公司員工管理規章制度
二 實行時 1 實行決定的方案,需要別人協助時,要事先進行聯絡。2 工作經過和結果必須向上司報告。任務實施時,遇到疑問和上司商量。3 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。4 檢查被指示的內容和結果是不是一致。工作完後,馬上報告。總結要點。5 認真總結，相同的失敗和錯誤不允許重犯，不能...