千店工程」儲幹第一階段制度學習
考勤篇目錄
一、 考勤專用語及縮略語
二、 員工出勤管理
三、 員工休假管理
四、 考勤薪資計算
五、 附則
一、考勤專用語和縮略語
1、遲到：比公司規定上班時間晚到1小時（含）以內的行為。
2、早退：比公司規定下班時間早走1小時（含）以內的行為。
3、脫崗：上班時間內無故離開崗位(10，60]分鐘的行為。
4、曠工：遲到、早退、脫崗超過60分鐘以上行為；假期屆滿仍未續假而無故缺勤
的行為。
5、請假
1）病假：因員工本人生病無法正常上班而產生的請假行為。
2）事假：因個人事務所致的請假行為。
6、出差：到本地區以外的地方辦理公務，且當天未能趕回的行為。
7、外勤：短時間或全天在外辦理公務的行為。
8、補休：因公務被迫取消原定休息，公司給予在日後補償休息的行為。
9、調休：因公務導致不能在原定公休日休假而提前休假的行為。
10、加班：因公務在公休日、法定節假日、下班後繼續工作且無法調休、補休的行
為。二、 員工出勤管理
（一）工作時間
各連鎖門店的營業時間、排班應因地制宜，並實行「周排班制」，排班表須按規定時間報人力資源中心備案，人力資源中心及相關職能部門有權對門店的排班、出勤情況進行調整和監督。
（二）考勤排班
1、連鎖門店人員
連鎖門店營業時間：09：00——22：00或09：30——22：30
2、各子/分公司作息時間可根據當地的實際情況，規定具體上下班時間，每天上班時間平均不得少於8小時，且須報人力資源中心批准後實施。
3、特殊情況需更改作息時間，由相關職能部門根據實際情況提出申請，經人力資源中心批准後實施。
（三）考勤方式
連鎖門店人員考勤方式：簽到
（四）考勤異常管理
1、 員工遲到、早退、脫崗、曠工均視為異常考勤，每月遲到、早退、脫崗者，以實際考勤為準，相關扣款明細如下所示：
注：①60分鐘《曠工≤4小時，按曠工半天/次處罰；②4小時《曠工≤8小時，按曠工1天/次處罰，以此類推；③連續曠工三天以上（含）者，按自動離職處理。
2、員工替人打卡或以其他方式偽造考勤記錄行為，一經發現，違紀相關人員按「1天/次·人」曠工處罰，一年內累計達兩次及以上者，將給予嚴重警告處分，態度惡劣者，直接辭退處理。
三、 員工休假管理
（一）休假類別
1、休假類別包括公休日、國家法定節日、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、
工傷假、調休、補休等；
2、婚假、喪假、產假均需一次性休完；
3、員工休假的最小時間單位為半天。
（二）休假相關規定
1、連鎖門店未休假期規定：
1）銷售旺季，月度公休日不超過2天，銷售淡季，在保障正常經營的前提下，合理排班輪休，月度公休天數可作適度調整；
2）銷售淡、旺季依據不同地域及不同年份適度調整；
3）上半年未休假期須在公曆7月底休完，下半年未休假期須在公曆2月底休完。
2、國家法定節日：
3、法定節日的付薪辦法
法定節假日值班人員，享有雙薪，並補休法定節日值班天數。
（三）事假
1、所有人員必須事先oa填寫《請假（調休）申請單》辦理審批手續，特殊情況，可事先致電其主管，並於事後到崗的1個工作日內補辦相關手續，若未能在規定的時間內辦理，按曠工論處。
2、請假以小時為最小計算單位，不足1小時，以1小時計算。
（四）病假
1、員工因疾病或事故缺勤，可事先致電其主管，並於事後到崗的1個工作日內補辦相關手續，未能在規定的時間內辦理，按曠工論處。
2、員工病假3天以上者，需有正規醫院證明，證明材料明細如：二級甲等以上醫院開具的且蓋有醫院印鑑的《診斷說明書》、並提供醫治病症的病歷、收費票據以及相應的處方、**明細、檢查報告書等，未能提供上述證明材料的，一律按事假處理。
3、後期補辦的就診證明或向公司提供的證明經查實為虛假證明，均屬無效證明，已休假期均按曠工處理。
（五）帶薪年假、婚假 、喪假 、產假等服務滿一定週期後享受的福利假期暫略。
（六）工傷假
按照《工傷保險條例》及當地相關法律法規執行。
（七）調休、補休
1、員工在原定公休日不能休假而調整休息日時，需事先填寫《請假（調休）申請單》
辦理審批手續，並報備人力資源中心，方可進行調休或補休；
2、調休、補休期間按正常出勤核算工資。
（八）員工請假、休假流程及審批許可權
（九）要求與違規處罰
1、各類休假、請假需事先填寫《請假（調休）申請表》申請，經批准後方可休假或請假。
2、休假員工在獲得休假批准後，應做好工作安排和交接手續，填寫《工作交接單》，並留有緊急聯絡方式以備聯絡，確保工作正常有序。
3、員工請假期限未滿，提前上班，應在到崗1個工作日內辦理銷假手續，因未及時銷假而造成員工本人考勤記錄異常，其責任由當事人承擔。
4、所有假期必須由本人提出申請，若因客觀原因不能做書面申請，須由**人填寫。
5、單次請假時間若超過3個月（不含帶薪假期），不納入工齡計算。假期期滿未經續假或續假未經簽准而擅離職守，一律按曠工處理。
6、員工請病假、事假不得以加班進行抵扣。
7、提交證明材料弄虛作假年度達2次及以上者，取消乙個年度職位（加薪）晉公升資格、外出培訓機會和「優秀」等其它稱號評比資格。
8、人資中心、各分公司、子公司考勤專員及各層級主管人員考勤弄虛作假，一經發現，除處以行政大過處罰外，並取消乙個年度職位、薪資晉公升及年度「優秀」等其它稱號評比資格，情節特別嚴重者，辭退處理。
四、 薪資計算
（一）病/事假≤3天/月，按月薪計算，計算公式：
1、病假
當月應得工資=崗位工資*（1-實際缺勤天數/30）+工齡工資+相關補貼
2、事假
當月應得工資=崗位工資*（1-實際缺勤天數*1.3/30）+工齡工資+相關補貼
（二）病/事假》3天/月，按日薪計算，計算公式：
當月應得工資=（崗位工資+工齡工資+相關補貼）*實際出勤天數/30
五、 附則
（一）本制度由人資中心起草擬定，經各中心審議、會簽，總經理簽批後實施；
（二）本制度自2023年11月1日起執行，解釋權及修訂權歸人力資源中心；
（三）其他相關規定中，如有與本制度相衝突的內容，以此份為準。
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