如何編制好企業安全管理制度

國有國法，家有家規，企業也如此，管理制度即作為企業內部規範管理的體系檔案。但如何編制管理制度，規範制度呢？下面我們來討論一下如何寫好企業內部的管理制度。

一、為什麼要編制制度

制度是約束人行為的最底層法律文書，正因為有了這樣的檔案，讓企業每個員工去學習遵守，最終規範員工的日常工作行為，從而避免或減少事故的發生。很多制度是從事故教訓中總結出來的，是用鮮血和生命換來的真理，所以正因為有這些真理，讓我們認識到管理制度的重要性和必要性，自覺的制定和規範企業內部管理制度。

1、安全生產法明確要求

在《中華人民共和國安全生產法》及相關的行業法規都明確企業制定安全生產責任制度和操作規程，並落實到人，從而規範企業安全生產基本管理制度。安全生產責任制度是企業安全管理中的一項責任檔案，明確企業各部門各級人員必須履行的安全義務和責任，改變以往安全責任由企業或法人全部負責的局面。

2、事故或事件教訓總結出的經驗

很多安全管理制度都是從事故或事件中總結出來的防範管理措施，正因為有了前車之鑑，讓企業考慮到用制度規範員工的工作行為，減少員工的「不安全行為」，避免安全事故的發生。

3、實現企業管理標準化規範化

為了提高企業的管理水平，企業安全各項管理形成規範化、標準化確有必要，為了實現這一目標，就要制定出相應的管理標準，並針對標準制定出相應的管理制度，讓每乙個員工按照標準要求規範自己行為，提公升自身的安全作業意識。

二、編制制度的內容

要規範制度，使制度標準化，就要對制度編制的格式進行統一，形成程式化。

第一、目的，要寫明編制度本制度的目的，就是說明制度是做什麼用的，能為企業做什麼，規範哪些方面的。

第二、範圍，就是本制度適用哪些單位、部門，哪些人員，包括空間範圍，如全廠、全礦等。有些制度是適用某一特定的區域，所以要明確規定其適用的範圍。

第三、定義，有時制度或規範會有些一般員工不太了解的名稱，在制度前面要加以定義或說明。

第四、相關法規或檔案，這裡指的是國家或地方法規，主要是依據哪些法規制訂本制度的，主要是本制度不能有違與相關法律法規。

第五、職責，就要寫清楚哪部門做什麼，哪些崗位做什麼，領導有哪些職責，這些內容要與企業制訂的安全生產責任制相對應。

第六、規定或程式，本部門就要寫明制度的細化問題，包括如何規定如何執行，執行時需要保留哪些相關制度等都要明細。必要進還可以加例子。

第七、引用檔案，有時制度內容會引用企業內部的制度或檔案，在這一部分就寫出引用哪些檔案或制度的名稱。

第八、記錄，也稱為附件，就是要留有相關記錄時，會員工或部門提供統一格式的記錄檔案，保證記錄的規範化統一化。

三、編制制度的要求

制度不是為了制訂而制訂，而是要適用，沒有用的制度只是浪費人力物財力，沒有正面的反應，一旦出問題，編制和審核人員還是問題的製造者，在此，編制制度應滿足以下四點：

1、寫出現有好的習慣性行為，用於教育外來人員或新進人員，保證現有文化或文明行為得於延續。

2、工作需要規範的，應結合操作規程或裝置說明及類似的案例教育，用統一格式加以規範。

3、寫出自己想做的，保證做到自己所寫的。

4、不得與相關法律法規有任何相勃。