②感染管理 ×××（醫療廢物處置，傳染病登記，器械消毒，紫外線消毒及登記，耗材領取）
③安全生產 ×××（安全檢查登記，科室用電，用水，防火安全）
④病案質量 ×××（出院病歷審核）
⑤繼續教育 ×××（繼續教育報名，新技術申報，學分領取）
⑥科室規劃、宣傳×××（科室總結，計畫，近遠期規劃，科室品牌宣傳，科室對外交流，醫療糾紛處理,科室排班）
⑦總體負責×××
三、按勞分配
1、所有**專案給開單者2.5%，操作者1.5%。
2、收治病人，每人50元，寫病歷，每人20元。
3、寫科普每篇20元。要求每篇不少於，有適用性及科學性，每人每月最多寫四篇。被院報或其它**選中發表，科室給予醫院同等金額的稿費做獎勵。
4、能給科室開展新的**專案，而且全年開展100例以上者，下年度獎金係數上調0.1。
5、獎金計算順序，單項獎，科室規定獎懲，按係數分配。
5、未盡事宜，共同商定。
本規定自2023年1月1日實行。
績效考核科室二次分配指導方案
為了使科室二次分配能夠充分體現職工的價值，充分調動職工的工作積極性，引導各科室在績效工資的分配中體現效率優先 兼顧公平的原則，把職工的能力 工作數量 工作質量 社會效益與經濟效益 工作效率 業績成果等有機地結合起來，真正實現一流人才一流業績一流報酬，特制定了科室二次分配指導方案。由於醫院的科室有臨床...
績效考核結果運用含晉公升制度
績效考核8大指標的落實與操作原則 1 必須與本部門任務掛鉤 指標項中已包含 2 必須與企業年度整體任務掛鉤 指標項中已包含 3 必須與企業遠景掛鉤 年度得a級加5分股東分 100分進股東 4 必須與相關部門業績掛鉤 指標項中已包含 平級打分已體現 5 必須與部門人力資源流失率掛鉤 指標項中已包含 6...
東莞萬科績效考核管理制度
一 績效考核的目的 一 促進積極 嚴謹 創新 團結的企業文化，有效地引導員工的職業價值觀。二 增進溝通，促進員工成長。三 完善公司的成果分配體系，充分激勵員工的工作熱情，激發企業內部的活力。四 為人員培訓需求 人才培養 人員任用等提供客觀的依據。二 績效考核的原則 公正合理全面考察及時反饋幫助改進 ...