離崗告示制度

為進一步加強公司工作作風建設，提高機關行政效能，積極推進制度建設，特制定如下離崗告示制度：

一、工作人員必須嚴格遵守作息時間，工作時間必須堅守工作崗位，嚴禁擅自離崗、串崗。遇有特殊事由，需臨時離開工作崗位超過30分鐘的，必須履行離崗告知手續，並具體說明離崗事由、時間及到崗時間。

二、無**事或私事，離崗人員必須按以下程式履行離崗告知手續。

1.公司中層副職以上領導幹部離崗，需向辦公室告知。

２.離崗必須辦理有關手續，各部門工作人員離崗在2小時以上、半天以內的，必須向本部門負責人請假，經本部門負責人批准後方可離崗；部門負責人離崗2小時以上、半天以內的，需向分管領導請假，經分管領導批准後方可離崗。並告知辦公室進行登記。

３.離崗一天以上三天以下的，由分管領導批准，並告知辦公室進行登記；三天以上由董事長批准；總經理及副總經理請假由董事長批准，並告知辦公室進行登記。

４.請病假在三天以上者，須持醫院出具的建議書方能認可。

5.婚喪假、探親假、工傷按國家有關規定執行，但必須辦理請消假審批手續。

三、所有離崗人員必須向領導具體說明離崗事由、時間及到崗時間。以上離崗人員必須按時歸崗，到崗後立即按批准程式向批准人報告。不論離崗時間長短，離崗人員在離崗時必須放置離崗告示卡，標示離崗事由、****，提醒服務物件。

四、各部門要做好內部工作崗位的銜接，工作時間全程都必須保證有工作人員開展相關工作。本崗位工作人員離崗，必須確定代為履行工作職責的人員，禁止因工作人員離崗導致工作流程中斷，影響正常工作。

五.辦公室要加強對工作人員在崗情況的檢查，凡未履行離崗告知手續而擅自離崗的，按曠工處理；凡履行告知手續而未按時到崗的，按遲到或曠工處理。同時，對上述違反離崗告知有關規定的，視情節輕重，給予當事人批評教育，並追究直接領導人的責任。

六、本制度自發布之日起執行。