祁信聯發〔2012〕 號
各信用社、分社：
為加強我縣農村信用社重要崗位人員的管理，規範業務操作行為，做好超前預防，加強檢查監督，遏制違規違紀行為和各類案件發生，防範金融風險，促進我縣農村信用社各項業務健康快速發展，根據上級行內控管理工作要求和省、市聯社有關規定，結合我縣聯社實際，經社務會討論，理事會研究決定，對全縣信用社重要崗位人員實行強制休年輪休假，特制定本實施辦法。
一、強制休假物件
享受年休假的物件為參加工作滿一年以上，且已轉正定級的所有信用社員工（含業務員）。
二、休假假期
1、信用社全體工作人員均實行年休假制度，根據員工的工作年限分別確定。
（1）參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；
（2）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
（3）參加工作時間滿20年的，每年休假15天；
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年後，從次年起享受相應的年休假假期。
2、信用社全體工作人員均實行不定期強制休假制度。
三、休假安排
要根據單位的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況，合理計畫並妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉，又要保證強制休假制度的順利實施，切實保障工作人員的合法權益。
1、制訂本單位當年工作人員的休假計畫，報人力資源部備案。合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施休假，避免出現集中年休假或休假不了。
2、領導幹部要帶頭休假，以確保本單位休假制度的正常實施。
3、信用社中層幹部年休假計畫的安排，報聯社黨委批准後實施。
4、聯社領導幹部和信用社中層幹部年休假執**況實行單位內部公示，接受員工監督。
5、單位要為員工休假提供方便。對確因工作關係不能按計畫安排年休的，應當事先經聯社批准予以延期，但假期必須當年使用。
6、要進行休假登記管理。對休假要及時掌握動態、提示資訊，實施報告和檢查，認真履行休假手續。
7、有下例情況之一的，當年度不享受年休假，不享受年休假補貼。
（1）上年度考核不稱職（不合格）；
（2）當年事假累計超過20天；
（3）當年病假累計超過30天；
（4）當年病假、事假相加超過40天。
（5）當年出勤少於286天。
（6）如當年享受年休假以後，有發生以上2、3、4、5其中一項規定的人員，其下一年度的年休假不再享受。
四、休假待遇
要切實加強管理，通過必要的行政和經濟措施，以實現強制休假的目的。
1、員工在強制休假期間，工資福利等待遇不受影響。另按國家年休假規定標準的50%計發年休假補貼。
2、凡病、事假合計超過應休年休假假期天數的，不享受年休假補貼。
3、對應休未休的員工，原則上不能享受年休假補貼。
五、注意事項
1、強制休假的執**況，作為確定員工年度考核的參考依據之一。
2、正確實施強制休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證強制休假身心健康的必要基礎。應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好強制休假。
3、對員工強制休假的執**況，應與平時考核、年度考核結合起來，作為先進評比的依據，對不實行強制休假的，年終不予以評選先進，年度考核不能確定為優秀。
二〇一二年三月六日
主題詞：員工管理重要崗位強制休假辦法
抄報：永州銀監分局、市聯社
內部傳送：縣聯社領導，各部、室
聯絡人：陶長青聯絡**：0746-*******
祁陽縣農村信用合作聯社2023年3月6日印發
（共印80份 ）
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