績效考核，是了解人力資源管理現代化、合理化所不可或缺的重要方法，通過對從業員工能力發揮度、對業績貢獻度加以把握，從而達成加薪、公升遷、人力配置、教育培訓等方面的決策。但是，必須充分了解到，績效考評更重要的目的是如何才能使員工發揮能力，積極推進工作，從而改善公司整體績效。因此，績效考評是解決人力資源管理課題的一種重要手段，對有效實施人力資源管理具有重要意義。
績效考核給員工提供了自我評價和提公升的機會對職工個人而言，效考評有利於多種人群之間的溝通，在員工績效考評過程中，加強了上下級之間的溝通，建立起相互信賴的關係，及時發現工作中的問題，並加以改進。實際上，許多員工遭受挫折和失敗，經常是由於他們搞不清楚組織希望他們怎麼做，他們花很多精力做他們認為「該做的」，而不是真正該做的事。所以，績效考評工作架起了溝通的橋梁，排除了很多不必要的誤解，改善了上下級關係。
員工績效考核有利於推進企業目標的實現，對組織而言，通過對個人或部門業績的考評，了解他們對更高層次目標的貢獻程度，經過對目標和實際成績間的差異分析，查詢影響達到目標的內外部因素，便可以通過管理的各種職能作用，物質環境的調整，以及人員的共同努力，推進企業目標的實現。同時，將個人目標和企業組織的整體目標加以協調和相互聯絡，增強了員工的成就感，提高組織成員的士氣，促進業績水平的提高。
做銷售最重要的是什麼
做銷售最重要的素質是什麼?不同的人有不同的答案。有的人說是專業性，有的人說是溝通技巧，有的人說是親和力等等。筆者不否認這些素質在銷售中的重要性，它們是成功的必要條件而不是充分條件。筆者認為做銷售最重要的素質是堅持，做銷售沒有堅持是不會成大器的，這種堅持主要體現在 1 堅持在同一行業做下去。雖然各行業...
廣告投放中,最重要的是什麼
乙個廣告，投放在來去匆匆的大街路牌上，看到的人不會很多，即使 量真的很大 同樣，投放在乙個資訊豐富，版面超多的報紙裡面，看到的人也不會很多，因為廣告沒有任何憑依贏得哪怕數秒的時間分配。但，如果廣告投放在乙個很安靜的環境裡，乙個很私人的空間中，甚至乙個工作之餘的放鬆閒暇內，效果就完全不同，在這個時刻，...
高考志願填報最重要的是什麼
一 高考招生 分數級差 大年與與小年 等有作用嗎？我說作用比較小。分數階差有一點作用。高考錄取時，同批次院校及同院校各專業間由於多種原因間是需要有一定的分數級差的，它的作用是把同批次各院校以及同院校各專業的 級別 拉開，也就是區分出院校以及專業的 好 與 次 我們這裡的好與次是相對的 這裡的分數階差...