孫子兵法曰：「知己知彼，百戰不殆。」倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講，你的「假想敵」——面試官分為以下幾種表現形式：
1、性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表裡如一，想到什麼就說什麼。
2、性格內向型外表冷峻，不喜形於色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而後出言表達。
3、性格感應型語言簡潔精煉，直述其意;無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型談話高深莫測;喜用修辭和成語;無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。
5、貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力;善用分析和推理;性格敦厚。
6、敏感試探型友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處理圓滑。
7、貌如審判官型非常嚴肅和冷靜;具有決定性和組織的權威之感;凌駕於你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人;好奇心強;想法隨意，大有天馬行空之式。
「來而不往非禮也」。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型「假想敵」)
隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會;時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二性格內向型「假想敵」)
時而提問，時而傾聽;不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當式：(針對第三種性格感應型：「假想敵」)
直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型「假想敵」)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故;要表現出你的創造性和古靈精怪的思維;強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型「假想敵)
回答問題時，你也要邏輯嚴密;與他的觀點和立身之道保持一致;表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型「假想敵」)
要溫和，平穩;表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。
7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型「假想敵」)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變;謙虛謹慎，多向他徵求意見;服從組織安排，要有「黨叫幹啥就幹啥」的工作態度。
8、期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型「假想敵」)
要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試;時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答;不要勉強做出評價和表達自己的意思。
有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎?
你為何想進這家公司?
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。
分析：你是來學習的?那我幹嘛花錢僱你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
你認為你適合幹什麼?
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。
分析：你什麼都能幹?那要我幹什麼?你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，「服從需要」之類的空話，效果適得其反。
你對薪水的期望值如何?
錯：貿然回答。
分析：在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的人沒有資格談薪水。
況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。
現在你可以向我提關於公司的任何問題。
錯：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機構?
分析：薪水問題前面已講過。問「某家公司和你們搭不搭界」更是低階，這些基本情況理應事先了解清楚。
你一問出口，面試官基本也就斷定他以後不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什麼，會遇到哪些困難?
在公司裡，我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?
八種面試刁難問題應對辦法
最近，們就 面試時，那些問題令你感到 難受 這一話題展開了討論。最終，們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？1 腦筋急轉彎 類問題 i.mcoco 我的乙個朋友有一次應聘某公司的擴充套件部業務助理，面試時竟然被部門經理問到 下水道井蓋為什麼是圓...
八種學生應對考試
不同的學生如何備戰中高考呢?以下8種方式希望能幫助你。1.基礎不紮實，解題方向不明朗 解決方案 學懂學透夯實基礎，多做題目觸類旁通。此類學生的自身找癥結可以從以下三種情況分析 1，對於簡單的題掉以輕心，漏題丟分，2，對於中檔題，分析不清楚，莫能兩可，可能錯，可能對，3，對於複雜題，自身知識結構和技術...
讓面試失敗的八種行為
一 不善於打破沉默。面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。二 為偏見或成見所左右。假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，...