經典面試提問及解答提示
1、自我介紹
掌握你的發言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴充套件豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
3、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。
4、你參加過什麼業餘活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
5、你的業餘愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的，這裡有乙個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
6、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽回來的訊息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時間蒐集公司資訊，去網上檢視公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務範圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應瞭如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。
8、你為什麼願意加入我們公司？
不要先談論你的需求，談**司的需求，你願意融入公司，你願意與公司一起面對經營中出現的問題並妥善處理，你願意在公司的發展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？
聯絡過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。
10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？
列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對於後乙個問題給乙個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。
11、我們為什麼要聘請你呢？
這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。
「我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階」。
12、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
13、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
14、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗……」。指出這是你第一次面試。
15、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
「我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」
16、你過去的上級是個怎麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
17、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
「事後諸葛亮地說……」記得回答前先說這句話。
18、我可以跟你的前任上司聯絡求證一下嗎？
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比「當然，我有他的推薦信，你可以打**給……」更好的回答了。
19、有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下乙個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」
20、你希望從工作中尋求什麼？
雇主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，並且盡量用「貢獻」、「增進」、「提高」這類詞來回答。工作給你乙個施展的舞台，你希望為公司作得更好更多。
21、請告訴我你對xx這一職位的定義(你所應聘的崗位)
簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。
22、你需要多長時間適應公司並作出獨特的貢獻？
你會盡快適應的，你期望自己在短時間內調整步伐，應和公司工作節奏。
23、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
24、你對加班有什麼看法？
盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
25、你會為公司服務多久？
只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。
27、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個優點和乙個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
28、你有什麼問題嗎？
一定要提問。
面試過程中需要避免提及的錯誤話題
如果從對應角度來看的話，面試確實非常類似舞蹈。在雙方翩翩起舞之際，應聘者與人事經理都在進行評估，並且象即興的舞蹈那樣按照熟悉的模式進行提問並作出回答。當然，對於應聘者來說，就自身關注的方面進行提問就屬於該過程中必須的專案 畢竟，這時間，除了要對公司是否屬於合適的選擇進行現場評估之外，還需要向面試官展...
面試面試問題方法解答技巧
1.請給我們談談你自己的一些情況 有沒有什麼您特別感興趣的範圍？點評 企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。2.請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗...
面試常見提問與解答
從學校到工作崗位，參加過幾十家公司的面試了。跳槽三次，對面試遇到的問題小有經驗吧，每次面試的問題都大同小異。一般情況面試分兩部分測試，首先就是觀察你的工作態度，其次是測試你的工作能力。以下是我與朋友們交流後總結的一些面試經常遇到的問題與解答，當然這些主要是針對測試工作態度的問題。希望能給正在找工作的...