公務員招考面試：結構化面試模擬訓練
結構化面試是被經常採用的一****面試形式，為了更好地幫助大家理解結構化面試，並對結構化面試有乙個正確而有效的應考準備，下面專家帶領大家先進行乙個模擬考試。我們將以考官的身份，按真正考試的要求提問和評分，然後對大家在回答過程中的一些失誤和問題加以點評。在做完一套試題後，給大家簡要介紹一些公務員錄用考試結構化面試的特點、實質和應注意的問題。
講解之後，我們再進行一次模擬測試，看看大家對結構化面試是否有新的理解，應試技能是否有所提高。我們這次授課的主要重點是幫助大家盡量避免或減少考試中的失誤，學會用正確的思路和表達來應對面試，以使同學們能夠成功地邁入公務員隊伍的大門。
好，我們先進行第一套試題的考試。
結構化面試模擬考試第一套試題：
「你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。
對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人資訊，我們會為你保密。
面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明瞭。好，現在就讓我們開始。
」(稍停頓一下)第乙個問題是：
1.請用3分鐘左右的時間談談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什麼要報考這個職位？
追問：這次有很多人報考了這一職位，你認為與其他人相比，你有什麼優勢和不足？
[出題思路]背景性問題。匯入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以後的提問收集資料。考官可根據考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。
[評分參考標準]
好：表達清楚，客觀地分析自己的優勢和不足，求職動機與擬任職位匹配。
中：表達比較清楚，動機與擬任崗位匹配，但知識結構及經歷與崗位要求有差距。
差：表達不清，動機、條件與擬任崗位不匹配。
[考生可能出現的問題]
——緊張。
——社會稱許傾向。
——自我評價不夠客觀，尤其是不能從公務員應有的政治、能力素質層面進行自我分析和評價。性格不能成為缺點或不足，優勢多，不足少。
——語言不夠流暢和簡明，語調不夠自然誠懇。
——報考動機與職位匹配性不高，動機層次不完整，基本需要沒有表達出來。
——過分自信，評價用語不準確。
2.中國古代有一句話叫做：「修身、齊家、治國平天下」，請你就這句話談談你的理解和看法？
[出題思路]智慧型性問題。考察綜合分析能力。看考生能否對這句話的本義做出正確的理解，例如，先做人後做事、先做小事後做大事，做人、持家、治國平天下異事同理等。
考生還應結合現實談談自己的觀點。對這句話可以從多種角度進行發揮，甚至可以提出質疑，但要為自己的觀點提供充分的論據。
[評分參考標準]
好：對「修身、齊家、治國平天下」這一名言能正確理解，並能結合自己的實際提出獨到的看法，觀點鮮明，論據充分。
中：對「修身、齊家、治國平天下」這一名言理解基本正確，有明確的觀點和看法，但說理不夠充分。
差：對「修身、齊家、治國平天下」理解不清，或者泛泛而談、言之無物。
[考生可能出現的問題]
——分析停留在一般解釋的層面上，缺乏新意。
——不能聯絡人生發展或當前青年人的個人修養理想等問題，回答平淡，缺乏深度。
——缺乏條理性和邏輯性，說服力不夠。
——語言不流暢，個別語句或用詞不當。
——發揮過於隨意，不著邊際。
3.有調查結果顯示，絕大多數中國人認為「缺乏誠信」已成為社會一大問題，請問你怎麼看待這件事情？
[出題思路]智慧型性問題。重點考察考生的綜合分析能力。考生可結合身邊的例子從誠信問題的起因、重要性(尤其是在市場經濟條件下)、不斷建立和加強全社會的誠信意識的措施等方面進行闡述。
只要言之成理，都是綜合分析能力強的表現。
[評分參考標準]
好：論點鮮明且符合實際，論據充分。論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。
中：有自己的論點，論證、說理基本可行，能自圓其說。
差：論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。
[考生可能出現的問題]
——誤解問題，認為是道德素質的考試，以為是在考察考生本人的誠信意識。
——缺乏深度和高度，不能從當前我國市場經濟發展、構建和諧社會的全域性高度加以論述，這是導致考生沒有獨到見解的根本原因。
——條理不清，邏輯混亂，論證性、說理性不充分，不能自圓其說。
——語言貧乏，簡單重複。
——表述不流暢，不簡明。
——空洞，既不能聯絡實際，又缺乏理論說服力。
結構化面試方法
作者：李順臣
入庫時間：2023年4月28日
結構化面試是面試方法中的一種，在細緻全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方略，並做出量化分析的和評估；同時結合個人簡歷等資料，提出對每個個體需要著重考察的工作經驗、求職動機等方面的問題，全面把握應聘者的心態、崗位適應性和個人素質。目前被廣泛應用於人員招聘活動中。
一、結構化面試的內涵
結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應的評價。
二、結構化面試的特點
1、面試問題多樣化。面試問題應圍繞職位要求進行擬定，可以包括對職位要求的知識、技術和能力，也可以包括應試者工作經歷、教育背景；可以讓應試者對某一問題發表見解或闡述自己的觀點。
2、面試要素結構化。根據面試要求，確定面試要素，並對各要素分配相應權重（如附表所示）。同時，在每一面試題目後，給出該題測評要素（或考察要點），並給出答題要點（或參***），供考官評分時參考。
3、評分標準結構化。具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。如附表所示，「評價要素」是對每一測評要素的描述；「權重」是該要素的水平刻度；「評分標準」是觀察要點標準與水平刻度的對應關係，是每個測評要素不同表現的量化評分指標。
4、考官結構化。一般考官為5－9名，依據用人崗位需要，按專業、職務、年齡及性別按一定比例科學化配置，其中設主考官一名，具體負責向應試者提問並總體把握面試的程序。
5、面試程式及時間安排結構化。結構化面試應按照嚴格的程式進行，時間一般在30分鐘，具體視面試題目的數量而定，同時對每一題目也應限制時間，一般每題問答時間在5分鐘左右。
三、結構化面試的測評要素
結構化面試測評要素的確定應依據對面試的具體要求（如面試達到的目的、職位的具體要求等）而定。一般有以下三大類：
（一）一般能力
1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯絡、本質特徵及變化規律的能力。
2、語言表達能力：清除流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
（二）領導能力
1、計畫能力：對實際工作任務提出實施目標，進行巨集觀規劃，並制定實施方案的能力。
2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關係的能力。
5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力
7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
（三）個性特徵
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。
四、對考官的要求
1、正直的品格和良好的修養
2、有豐富的工作經驗
3、有豐富的專業知識
4、熟練運用不同的面試技巧
5、具備較強的把握人際關係的能力
6、良好的自我認知能力
7、能自如地面對各種面試者，控制面試的程序
8、評分公正、客觀
9、明確組織情況及空缺職位的要求
10、掌握人事測評技術
五、結構化面試的程式
從總體上來說，面試過程可以分為三個階段：
1、預備階段
以一種一般的輕鬆的以及熟人似的交談，使面試人員自然放鬆的進入面試情境之中，以消除面試者的緊張心理，使面試氣氛和諧、友善。這一階段中安排的結構化問題是匯入性問題，一般來說不涉及正題，同時也較易回答。這一階段一般以匯入語和指導語的形式出現。
例如：指導語：
現在，我們會向你詢問一些問題，其中，有些是和你過去經歷、工作有關的，有些要求你發表自己的見解。一共___道題，總共時間不超過____分鐘，到___分鐘會給你乙個提醒。請你仔細思考問題後再回答。
請你仔細聽好問題，把握問題的實質。
現在，請你準備好，開始提問了。
2、正式面試階段
面試進入實質性階段，主考官提問，應試者回答，一般採取一問一答的形式。
3、結束階段
結束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺。在這一階段，一般安排面試者對自己的情況作出補充；以及考官解釋一些有欺騙性的設計意圖，避免應試者對考官產生不必要的誤會。
六、結構化面試注意事項
1、考官組成中要有本單位外的考官，保持中立，確保評分客觀、公正。
2、確定面試題目時，對同一職位的應試人員使用同一試卷，便於對不同應試者的應答進行比較，確保公平性。
3、面試開始前，考官應集體熟悉面試題目，統一評分標準。
公務員招考面試 結構化面試流程
結構化面試流程圖 一 面試報到抽籤 考生一般需要提前10 30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如 三 1 表示第三組第1個進場。個別地區，如 國家機關公 部分...
公務員招考面試沒有標準答案
請問你對 以人為本 是如何理解的？為期3天的省級機關及垂直系統公開考試錄用公務員面試在全省舉行。記者從面試點了解到，昨日的面試共有3個題目，主要考察考生的言語表達能力 理解能力 思維能力和心理素質等多個方面。面試結束後，考官現場公布考生的成績。面試前不能離開候考室 在省人事考試中心面試點，共有270...
河南公務員招考歷年面試真題彙總
許昌22日上午的題 1，你問什麼選擇公安機關這個職業？2，如果你被錄取後，給你分到條件比較艱苦的基層，你怎麼辦？3，現在社會大學生畢業後就業困難，碩士 博士畢業後就業面臨巨大壓力，而技術人員卻十分缺乏。你對這種現象有什麼看法？4，有兩個朋友鬧矛盾，你怎麼辦？周口22日下午 1 勿以惡小而為之，勿以善...