今天說說「題外」話，即面試題目之外的東西，又是必不可少的東西，那就是面試的心理。很多人都知道面試時應該自信一些，大方一些，坦然一些。但是上了考場，出於各種原因，聲音不自覺就小了，頭不自覺就低下來了，眼神不自覺就不敢看考官了。
這都屬於面試心理問題，今天，我們就來說說這個問題，特別是談談怎麼破解它。
破解這個問題的要害，其實就藏在考官的那段引導語裡，只不過很多人都沒有注意到：考官一般會說：「歡迎你來參加今天的面試，請你來，是希望以面對面交談的方式，對你有進一步的了解，希望你能如實回答問題……」在我們這個誠信不佳的時代，「如實回答」這種要求基本就被人忽略不計了，大家想的是，我答的實不實，你知道嗎?
事實是，考官能感覺到，而且很在乎!以山東省考為例，評分標準中就強調了「感悟真切」四個字。那麼，決定考官認為你實不實的因素來自**呢?
就來自你是否有乙個真誠的態度。
很多人會有疑問：我們可以舉出乙個經過加工的例子，甚至完全編造的經歷來論證某個觀點，只要說得詳實，別人是分辨不出真假的。真誠不真誠，又有什麼區別呢?
必須告訴大家，區別是有的，問題不在於你舉的例子是否完全屬實，而在於你的態度是否讓人願意信任你、接受你。
沒錯，真誠是一種必備心態。當你有了這種態度，你坐在考場之上，就會把考官當成是傾聽自己心聲的朋友。你有什麼話，有什麼意見，都會想說出來。
不管你說的是否全面，是否深刻，甚至是否正確，你都在表達你自己的看法，一點一滴，是你自己的心聲，你不是怕別人知道，而是怕別人不知道。如此一來，你自然就會聲音巨集亮、願意和考官交流。
是的，真誠是一種必備心態。當你有了這種態度，你就知道決定你命運的其實不是考官，而是自己的實力和追求。如果你真有服務一方熱土的意願，恰好你有相關的興趣愛好、性格特點，你又具備一定的能力和工作經驗，那麼你只需要如實地表現出來就好了。
你就是你，考官只是你傳達資訊的接收者。如此一來，你自然就會坦然大方，不畏首畏尾。
真的，真誠是一種必備心態。當你有了這種態度，你就能夠理解面試這種考試形式，它不過是在保護公平的前提下，人與人溝通交流的一種方式。在捲紙那些古怪的題目之中，有一雙盼望看到你心意的眼睛，在對面那群考官無聲的注視中，有一雙盼望聽到你心聲的耳朵。
當你放下雜念，真誠與考官交流時，這種態度本身就是最好的回答。
真誠，就是面試心理的起點。有了它，你可以轉危為安，沒有它，你可能無端折戟。希望你有足夠的悟性能夠明白!
2019安康事業單位面試心理的起點 真誠
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